明確告訴你，不可以。

“監理工程師”，是指經全國統一復考試合格，取得《監理工程師資格證書》並經註冊登記的工程建設監理人員。 監理工程師是代製表業主監控工程質量，是業主和承包商之間的橋樑。它不僅要求執業者懂得工程技術知識、成本核算，還需要其非常清楚建築法規。 總監理工程師指由監理單位法定代表人書面授權，全面負責委託監理合同的履行，主持專案監理機構的監理工程師。此外，監理人員還包括專業監理工程師和監理員，但對於資訊系統工程建設的全過程監理的質量，總監理工程師的作用至關重要。

關於監理人員年齡結構與總監的執業年限近年來，建設市場出現了一些混亂的狀況。這不但使許多建設法規和制度難以落實到位，而且思想觀念上也出現了一錯誤的苗頭，且有蔓延的趨勢，其中一種錯誤的傾向就是：監理人員越年輕越好。一些地方，在監理人員招標檔案中明確規定：“總監年齡不得超過50歲，其他監理人員不得超過55歲。”而在評分辦法又規定：“總監年齡在35-55歲以下得高分，其他不得分”（注：此為摘錄招標檔案）。有的招標檔案則規定，總監的年齡要在50歲、45歲、甚至35歲以下。為了規範建築市場秩序，讓監理事業有一個良好的生存環境，面對種種奇談怪論，特別是監理市場面臨的困惑，有必要進一步澄清事實，闡述正確的人才觀。現就監理人員年齡結構與總監的執業年限作一客觀分析，其目的是以正視聽，既維護國定法規的尊嚴，又有利於監理事業的健康發展。

　　一、應當維護政策法規的權威

　　1.1監理的目的任務是：受業主委託，在工程一專案的施工階段，對施工過程進行監督和管理，即對質量、工期投資進行控制，對合同、資訊、及安全文明施工進行監督管理，同時組織協調參與工程建設的有關各方，確保建設工程達到預期的目標。而要完成上述任務預期的目標，而要完成上述任務，沒有豐富實踐經驗的監理工程師是不行的。通常而言，從事建設工程的時間越長，其工作經驗越豐富。從事專業技術管理工作連續25年以上，實際年齡在50歲到65歲之間的群體，實踐經驗最豐富。如果把這個年齡段的技術管理人員排斥在工程監理之外，顯然既然不符合事實，也不符合邏輯，對整個社會來說，是一種巨大的浪費。40不惑，50而知天命，就我祖先在2000年前早已知道的這一真道理，現代的某些招標人卻顯得茫然。

　　1.2有人認為，對總監要求年齡限制是怕年紀大的人爬不動樓，也是站不住腳的一是他根本不瞭解監理規範中總監的職責是什麼，施工現場的監理機構有監理員、專業監理工程和總監，只要是身體健康68歲以下的具備其他必備條件的人，都能勝任《工程建設監理規範》規定的總監職責。

　　1.3國家關於監理工程師註冊年限的規定是65週歲，只要身體健康，能勝任現場的監理工作，實際從業年齡可以到68歲。

　　二、監理人員的合理年齡結構專案監理機構不但要有適應工程監理需要的專業配套的人員組成，還要有合理的年齡結構。

　　大量的理論與實踐證明，就房屋建築和基礎設施工程設施工程而言，如果把年齡分為三個階段，即50-65歲、35-50歲、20-35歲，要達到監理工作的優質服務，其合理的人數比例應為1：2：1.實際上這種理想化的比例根體就很難達到。原因如下：

　　2.1.由於監理行業是近10多年才發展起來的新興行業，從工程建設各單位（包括建設、設計、施工）轉過來的大多已到50歲以上，35-50歲中年人才如果其所在單位企業尚好，他是不會跳槽到監理單位來的。

　　2.2.年輕的本科以上的畢業生，看到監理現場條件艱苦，風險大，責任大，待遇低，社會地位不高，都不願意把監理當作終身職業。有的僅僅因為就業形勢嚴峻，高不成低不就，一時找不到合造單位，只是把監理當作跳板，一有機會就拂袖而去。而監理行業中培養出來的精英人才也極易流失到業主方、承包方等薪酬待遇更高的單位。

　　2.3.監理是屬於技術交底服務行業，理應為業主擔供高智商的服務，其中不乏高階工程技術專家。實際上，作為一門應用管理技術，50-65歲年齡段，正是工程管理經驗最豐富、最能充分發揮作用的時期。

　　2.4.由於行業整體待遇低、行業地位不明確，建設市場尚存在種種不規範行為等種種原因，較高素質的人才難以引進，監理行業引入的中青年骨幹力量往往缺乏紮實的理論基礎。

　　2.5.由於監理行業引入的中青骨幹力量往往不是整個建築行業管理領域中的精英群體，缺乏紮實的理論知識和豐富的實踐經驗。其結果，現階段監理隊伍的人員組成只能是一部分本行業或相關行業的提前內退、離退休人員和初入該行的畢業生。

　　片面強調監理人員年輕化的後果，必然把55歲甚至50歲以上的中高階管理排除在外，其中不乏工程領域中專家級的複合型人才。其後果是，各監理單位為了中標，被迫按照不合理的招標檔案要求，先把有限的符合招標打件的年輕的人報上去，中標後再派水平較高的“超齡”總監頂上去，一般工作抓上去了，業主也就沒有話講了，當然涉及總監變更手續麻煩，或者不辦理變更手續，掛名監理。要求在某些省市還不少見，嚴重干擾了監理市場秩序，剝奪了監理企業和高階監理人才合法而正當的從業權利，後果十分嚴重。

　　為此，我們建議：

　　三、要採取有效措施立即糾正和扭轉必須立即扭轉在監理執業年限上的違法規定行為維護監理事業的健康發展。建設行政主管部門要加強監管，建設單位要加強學習與自律。

　　3.1對監理人員的總監年齡的違規和切實際的限制，不切實際的限制，不但嚴重阻礙了監理事業的健康發展，干擾了建設市場的正常秩序，應當引起政府主管部門的高度重視。當務之急，建議通知各地招標辦和交易中心，嚴格審查監理招標檔案，凡是對監理人員和總監年齡限制不符合法定執業年限的，應當糾正，否則不予招標。

　　3.2其實，《建設工程監理規範》根本就沒有把年齡作為總監的限制條件。

可以，個人曾從事過15年監理、11年總監理工程經歷。

首先，註冊監理工程師的證書註冊上限要求是65歲，超過65歲則不予以繼續註冊。也就是執業監理師是可以執證上崗到65歲的。

其次，監理或者現在的專案管理，很大程度上吃的是經驗飯（例如砼的使用已有2000餘年，部分砌體磚的使用約有700-1100年，鋼筋砼的使用近200年，鋼結構的使用也有100餘年了），相較於IT\機械\電子\化學等，建築業相對的更新較慢。而對於綜合類工程管理中，各看重的是個人對專案實施的全過程理解和各種突發問題的處理經驗。所以很多單位在確保用人安全的前提下，一般會擇優選擇經驗豐富、年紀較大的人員來從事專案管理。

最後，但年齡也是很多公司最擔心的事，人一上了年紀，就相應會出現很多問題。

離的較遠的外地專案，一般很少考慮45以上的人，因為生活習慣、水土不服等。

高原（青海等）、邊遠疆區等，一般很少考慮35-40以上的人，因為惡劣環境對人體質有嚴格要求。

即使是工程離家不遠，一般各類企業也會按65-70歲設定一個用工（主要以工程顧問的形式）的年齡上限，並會著重給50歲以上的從業人員增強保險。

另：2000年左右帶總監時，公司曾向專案部派駐一個老爺子，當時81歲了。老爺子無比認真，爬上爬下的驗收鋼筋、測量模板，大家對他的評價都很好。一起配合了3年，後來公司清查時才發現居然有個84歲的老爺子還在專案上上班？領導都快嚇尿了有沒有，幾個人做著工作才勸著老爺子離職回家休養去了，2011年，老爺子以92歲的高齡去世。由於工作關係，我在外地不知道此事。等我知道此事時已時隔多年。阿彌託佛，老爺子走好。

55歲做工程監理的太多了，年齡大了，往哪裡一站，別人就能感覺到你的威嚴，就有監理的樣子。

工程人經常說太年輕了不能當監理，就學壞了。55歲這個年齡，不是那麼容易受腐蝕的，很適合。

一般人年齡越大，對事情看的越淡，不會扣死理，施工單位跟你打交道也比較容易，不容易出事情。

監理這個行業不能一味的逞強，要人情練達，既和業主搞好關係又和施工單位搞好關係，太年輕了認死理。

我認為，55歲當監理是非常好，但是專業知識還得有，一個大老粗是不受別人尊敬，學好專業知識，就能當好監理。