先說結論：中低端人才已經飽和，高階人才也遠超目前的崗位需求。

中國目前的金融格局主要是圍繞一行兩會監管旗下的金融機構為主。

各商業銀行均在銀保監會旗下，目前情況大家應該都清楚，往往櫃員崗位都是校招經過筆試，面試等步驟，全國四大行想進去都是百裡挑一。

投行等高階職位則就難了，學歷上都是海歸清華北大為主，而且要注意的是，往往都是看家庭背景安排。

而且相比較於營銷、櫃員等需求量較大的職位，往往投行，投後，國際金融每年空出來的職位也就那麼幾個，由於職位少，需求多該方面競爭的壓力甚至比其他的還要大。

我朋友的妹妹，上財碩士畢業，一直想要進入證券或銀行投行，或者研究崗，到現在連個面試都沒有。

但注意的是，諸如精算師、保險後臺和涉及產品投資的這些職位也非常誘人，但競爭激烈同上。

信託現在日子也不好過，資管新規、壓縮融資信託規模等政策都在影響信託行業，現在對財富管理理財師的需求往往都大於信託經理。

證券和基金公司基本上從上都下也都人才飽和了。

因為計算機的存在，一個基金經理可以管幾十個基金，證券基本上大部分業務都可以透過APP解決，對人員的需求降到最低。

結合目前的經濟形勢來看，中國金融市場目前不缺人才，其實更缺韭菜。

人才永遠不會飽和，金融行業相對要求高門檻高，所以營銷型崗位只要有業務有資源可以比絕大多數其他行業營銷人員收入要高。專業型就更不用說了，只要有賺錢的交易能力，還愁沒錢來找你嗎？資本市場帶來的收益是實體不能比的，所以現在錢不是流入房產就是資本市場。準確的說應該是金融行業從業人員接近飽和，行業看似光鮮亮麗，每個城市的金融廣場都是最豪華的，所以曾經大家都來學金融，但是這個行業28效應明顯。如果沒有資源又不擅長交易，最好還是別進入這行。