社會發展到今天，變化無處不在迭代速度越來越快，每個人終究要離開他的舒適區，隨時面臨新的挑戰，必須選擇不擅長但有前途的工作。

不擅長最大的價值，就是不斷的倒逼自己，提升自己的工作效率，尋找方法，前期雖會辛苦，但是底氣越來越足，慢慢就會變成熟手。

世界書店業的樣板蔦屋書店的創始人增田宗昭，在用人上永遠有一個原則：機會給到想要的人，而非有能力的人，可以看出，只要一個人決心改變，就能很快適應。

一個勵志成長，快速發展的職場人，就是要不斷挑戰自己的不擅長，接受不擅長，方可開啟生命的驚喜，探究自身的潛力

如果擅長卻沒有前途，就像跟一個人談戀愛，明知道沒有結果，那還是不要彼此耽誤好了，找工作要找朝陽期的行業，不要一進去就到了夕陽期，陪它一起日落西山的意義是你需要慎重考慮的。

如果不擅長但有前途，不一定去，因為如果只是有前途，其實有前途的工作多了去了，那要看你多久能從一個不擅長到能勝任和超出預期的勝任週期是多久，如果時間成本可以接受，建議你可以去

最好的是找到一個想對摺中的辦法，你也不用完全擅長，你也不用去最有前途的行業，你還要考慮一下你個人興趣。有興趣、有能力、有價值，這三者結合，或許你工作起來會更有價值感，興趣可以提升你的能力，能力可以兌換成價值，價值會強化你的興趣。如此良性迴圈，應該會是一個更好的發展方向

不管擅長不擅長，沒有前途的工作不幹。

沒前途，就早點收手，轉向有前途的工作。

把時間花在沒前途的工作上是浪費。

早點轉行，早點找到前途。

千萬別在擅長但是沒前途的事情上，安逸地浪費生命。

有前途的工作，或許對知識、技能要求比較高，而自己暫時不擅長。

有前途的工作，值得投入精力和財力，去學習，滿足其對從業者的要求。

容易得來的不珍貴，珍貴的得來不容易。有志氣，求上進的人，不畏難，肯吃苦，敢於挑戰自我，提升能力，爭取這不擅長的工作崗位。

建議：儘快放棄擅長但沒前途的工作，加強學習，由不擅長轉為擅長，走上有前途的工作崗位。

【我的觀點】其實對於工作，擅長和不擅長並不是絕對的，誰都不是一畢業就什麼都懂，什麼都會做，總會有一個從零開始，慢慢的積累和學習的過程，才能從不擅長變得擅長，主要是看有沒有人給你這個機會。至於有前途和沒有前途的工作，當然應該選擇有前途的工作。

一、什麼是有前途和沒前途的工作？

在我看來，所謂有前途的工作，就是未來幾年，甚至幾十年都不會消失淘汰，並且這個工作有一直上升的空間，而沒有前途的行業，就是一些沒有技術含量、簡單易操作的工作，甚至慢慢的可以被機器取代。

二、為什麼要選擇有前途的工作？

1.避免將來工作被取締

現在好多工作都不需要人來完成，比如高速收費站有ETC，飯店服務員可以用機器人，物流行業的分揀工作也可以由機器人來完成，這直接導致很多人不再被需要，面臨失業。

前段時間有個新聞，河北唐山市的路橋收費站取消，收費站的工作人員面臨下崗，其中有一位36歲的大姐哭訴：”我今年36了，我的青春都交給收費了，現在啥也不會，也沒人喜歡我，我也學不了什麼東西了。”這就是選擇沒有前途工作的例子，當工作被取締，自己卻沒有傍身的本事，不知道今後可以做什麼職業。

2.讓自己的工作更有意義

試想一下，如果十年如一日的在同一個崗位，做著永遠不變的工作內容，慢慢的人的意志就會被消磨殆盡，做事情沒有動力和激情，也不會出現什麼驚喜，這樣的工作做著有什麼意思。

而一份充滿挑戰的工作，總有很多未知和驚喜等著我們，我們可能時常需要學習來提高自己的能力，來適應難度不斷增加的工作，但這樣的工作才更有意義，做起來才能讓人總是渾身充滿幹勁。

三、擅長與不擅長的問題

這個問題我覺得不是什麼大問題，每年的應屆畢業生、換行業和職業的求職者，都會有不擅長的問題，那難道他們就沒法找到一份有前途的工作了嗎？

我之前從一個普通文員，轉做出納的時候，也對財務職業很是陌生，但當時的面試官看到了我的學習能力，決定給我一次機會。入職之後，我的前領導盡心盡力的教我，很快我就對工作上手了。

所以，最重要的是要讓人看見你的某些優勢和能力，這樣才會有人給你機會，讓你把不擅長變成擅長。