這個問題換成：“如果一個我喜歡的女孩不喜歡我，其實我很優秀，那我還要不要繼續追她？”就比較容易理解了。

先來看第一層面：領導不看好我的專案。這句話背後包含著很多可能性。

領導為什麼不看好你的專案？是因為你之前的表現很差？是因為這個專案你沒有給領導講清楚？是領導對這個專案的情況沒有時間做深入瞭解？還是領導心胸狹窄，對你有成見？這些都有可能。但是目前從你的提問來看，應該是認為領導本身有問題。

其實領導也是人，不可能每一個行為都能做到完美和公正。尤其是領導每天要面對眾多員工，解決很多你看不到的棘手問題，有時候有一定的資訊不對稱，或者誤解都是正常的。這就跟做一個自由職業者和做一個老闆每天忙的事是不一樣的。換位思考下，如果你到了領導位置，能否做到對每個人都公正？

所以一個女孩不喜歡你，不一定是真的不喜歡你，可能是有些誤解，也可能沒機會了解你。如果你貿然給這背後的理由定了調，可能就耽誤了一段姻緣。

那麼再來看第二個層面：這句話背後的思維導向問題。究竟是“因為領導不看好我，所以我要離開”；還是“因為領導不看好我，我更要讓他發現我的優點”。兩種思維造成的結果是截然不同的。第一種明顯有消極情緒，而且如果一直抱著這樣的情緒，下次碰到新領導暫時沒有看重你，你也許又會有消極情緒。而第二種是更積極的心態。既然你相信自己有能力有本事，更應該抓住機會去展示給大家看。在職場上，機會就是靠自己爭取來的，而不是等來的。

回到女孩的例子，我認為我很優秀，但女孩子不喜歡我，我就應該爭取機會去表白，去展示，讓她看到我的好，讓她對我產生信任。

所以在這件事上，建議暫緩陷入情緒，正好抓住這個機會去邀功，但記得邀功時不要情商很低地去翻老底（比如說：之前您沒看好我的專案，不過我們還是贏了），反而要分享功勞（您之前給我提了很多指正意見，後來我們也參考進去，果然這次拿到冠軍，還要多謝謝您的指導）。

如果經過這件事，領導對你刮目相看，給你更多機會，那就賣力工作；如果還是不待見你，看低你。最好從側面去了解下原因，實在不行就轉投他人。

想要搞清楚這個問題，首先你要搞清楚領導是個what，你的直屬領導就是你的頂頭上司，你的頂頭上司就是你的boss，我們先來看看boss是個什麼樣的存在。

在英語中，你的領導或者你的老闆可以稱為“boss”，這個“boss”還有一個地方使用，就是在遊戲裡面的最後要通關的時候需要打敗的那個血量超厚，能力超強的傢伙。

說到這裡你大概應該能夠理解了，這個boss並不是那麼簡單的，是最難應付的一個。雖然你的專案在決賽中勝出，但是他不看好可能有他不看好的道理，只是你的眼光還只是著眼於技術層面，還沒有達到他的那個境界，所以你理解不了他為什麼不支援你。

你說給他賣命，我想倒也不至於，但是你的工作要為他負責，這是一定的！

你所不知道的是，不光你的工作是為他負責，向他彙報，你的直屬領導也是要為他的領導負責，說到這裡你大概懂了，不看好你的專案，並不一定是你的直屬領導的本意，也可能是他的領導，甚至是公司層面的決策，所以你要做的就是支援的他的工作，跟他和諧相處，為了公司共同的目標去努力奮鬥。

1、得饒人處且饒人，領導也有他的苦衷

A、領導一般都是抓大事，放小事

從理論上來講，領導是管理層，做的是“管”的工作，而員工屬於執行層，做的是“幹”的工作，所以不要抱怨領導怎麼光動動嘴，還拿那麼高的工資，他管的是全域性，是方向，是“大”；而我們只要執行領導的決策，幹好自己分內的“小”就行了。

B、給領導做好人的機會

無論是辦公室還是跟客戶之間，都難免會發生一些摩擦，那麼這些矛盾的解決，一般都需要有人在中間來調和，必然會有人唱“紅臉”，有人唱“白臉”，那麼這時候你就需要配合領導演好這出“雙簧戲”，當然，你也不必擔心，你的所作所為領導都會看在眼裡，記在心裡。

2、不要和領導較勁，胳膊擰不過大腿

A、接受他的不足

我們與其花精力與領導較勁，不如把更多的精力投入到我們自己的本職工作中，高效高標準的完成自己的工作，職場中完成工作才是第一要務，完成領導交辦的任務才是你跟領導建立和諧關係的前提。千萬不要透過消極怠工的方式來和領導對抗，這樣只會讓你們的關係更加惡化。

B、多和領導溝通

其實，領導也並不是我們想象中的那麼高高在上，高不可攀，你應該試著多和領導溝通，這樣可以減少很多不必要的誤會，也可以讓領導更加輕鬆的知道你的工作能力，認可你的工作能力，所以多和領導溝通，他也會理解你的！

C、學會換位思考

另外，我們還要學會換位思考，是人就有犯錯的時候，如果領導有做的不周到的地方，你也不能當眾指出他的錯誤，應該給領導一個臺階下，應該積極配合他的工作，如果你這樣做，我想他也不可能不為你著想。

D、發現自己的缺點，及時改正

如果僅僅因為跟領導關係不太融洽，就選擇跳槽，那損失最大的其實是你自己，也是不明智的做法，所以應該先反思一下自己是不是哪些地方做的不好，導致了關係不融洽，如果自己沒認識到自己身上存在的問題，那麼即便是到了新單位，也一樣是會碰見這個老問題，因為問題如果在你身上，走到哪裡就會帶到哪裡！

養成反思自己的好習慣，你會因此終身受益，有句老話不是說“吾日當三省吾身”！