沒有生存資源和生存資本，如果有自給自足養活資源，可以選擇人生，所以沒生存資源就儘可能少生人口就啥事都沒了。

每年900萬大學生，還有之前都沒有工作的，每年新增多少崗位對少？

為啥喊出大眾創業口號，現在沒有了？

你自己品。。。您細品。。。。

最普通的崗位的競爭多大？幾百比一。

最牛的幾百萬競爭一個。

用工荒，那是騙人的，勞動是成本上升的，本身就是“廉價人工荒”。普通的勞動者，結果競爭者變成了海外東南亞競爭。想想的都恐怖，熱門的教小學都是清北或者海龜名牌。

學歷不值錢，都有優勢，但是沒有就可悲了，不管國家如何，企業非985，211不要，至少500名高校才算大學生資格。記住是資格。

這個好像娶老婆一樣，你要白富美，自己卻是普通人。加班的僅僅是新興產業，不涉傳統產業。幼兒園需要加班嗎？公交車司機加班嗎？有不加班的你不去，除了失業還有選擇？

中國的資本家已經相互結成聯盟了，你在一家不接受，你的資料家家都知道，沒有一家收，這尼瑪太毒了，逼著你接受996

延長工時是資本主義社會野蠻壓榨剝削工人的原始手段，現被國內新生的資本家拿來津津樂道，把8小時內工資壓得低低的，逼迫工人不得不加班才能維持生活。許多工廠就是二班倒，十二小時對十二小時。工人已成社會弱勢群體，他們能改變這個規則嗎？國際8小時工作制，是工人罷工流血犧牲換來的。新中國8小時工作制也是成千上萬革命前輩用生命和鮮血推翻三座大山換來的。人民支援健康的改革開放，要改變延長工時的規則，需要國家用法治的手段來解決。

中國的工人能不能向印度和非洲的工人那樣，掙夠一天的生活費就下班回家，錢給的再多也不幹。我認為應該沒有吧！

所以這毛病還是出在工人身上，絕大多數都是打工人給老闆們慣出來的毛病。很多企業的員工都是搶著加班，你不加他加，因此老闆們才有恃無恐的。

我所在的企業就是這樣，很普通的一個三線城市的小企業。過去產品訂單多，銷量好的時候，老闆制定的政策就是多勞多得，上不封頂。於是工人們就玩命似的，比著多幹，你一天干15個小時，我一天干17個小時，你一個月掙4000塊，我一個月非得掙5000塊，於是原來三個人乾的活，被老闆減成了兩個，並且很多都是員工自己要求老闆給減人的。不過也有不願意加班的，每天干七八個小時，每週工作五天半，一個月就領那一千五六百塊錢，老闆也不說別的。老闆讓我們星期天加班的時候，都是說明天願意來乾的就幹，有事來不了的可以不來，結果95%以上的人都會來幹。你說這能怨領導嗎？因為工資低，我們單位也曾經鬧過罷過工，但老闆也說了，我們的產品附加值就是低，利潤就是低，漲工資的話，公司就開不下去了，嫌錢少的可以不幹。有本事的職工早都辭職不幹了，剩下沒本事的，還指望公司活著呢。還有什麼辦法呢？

從去年開始，公司訂單量銳減，所以強制每天只能工作八小時，每週只能上五天班。這樣一來，大部分職工都不願意了。於是都外出再另外幹兼職，聽說出去的一天有幹到20來個小時的，一天就掙三四百。這也沒人強制，都是工人自願的。

所以，其實都是人的慾望和攀比心在作怪。華人自己能幹，可又嫌苦嫌累的，同時還在笑話別人，工作懶散，不知進取。也挺好笑的。

拒絕加班就是等於失業，因為工人是弱勢群體。企業佔據了主動權，工人沒有權力選擇不加班。除非你是不想幹了！目前想要改變這樣的規則還是很難的。工人要有一份工作才能維持生活。眼前的情況壓力都大，工作很難找。失業意味著失去生活來源，很多人不得不服從工廠的規則！

很多人想象的工作時間，每天8小時長白班，一週不超過40個小時，朝九晚五，固定時間。這只是理想狀態，現實是很難達到這個標準的！關於工作時間勞動法有明確規定，必須保障員工身體健康下，每天加班最多延長3小時，每個月不得超過36小時。現實是很多工廠嚴重超出時間！

現在很多企業變相推崇加班文化，讓員工拼搏奮鬥。不管是網際網路公司，還是實體工廠製造都是靠加班，什麼996.007工作時間。讓員工連軸轉，已經嚴重損害身心健康！變相剝奪了工人休息權，導致員工勞累過度猝死。教訓太過於慘痛！已經嚴重違法了！

但是面對企業的規則有多少人站出來敢說“不”！面對這種不合理的加班文化，很多人不敢反對！更多的是忍氣吞聲，咬牙堅持！讓企業資本家，覺得反而是正常行為！已經習以為常。

面對不合理的畸形加班要學會拒絕！成功是要拼搏，但是要建立在保障身體健康的情況下，過度加班勞累，是偏離了成功的定義！

公司惡意延長工作時間，有的甚至不給予合理的加班工資。面對這些情況，員工不知道如何維權。就算去勞動局告，也不知道怎麼收集有力證據！那麼員工維權就會很難成功。費時費心，得不到好的結果，大多數人就會退縮了。

再加上企業熟知勞動法，懂的規避勞動法的約束。知道違法用工的邊界。這時候員工更加無可奈何。

做為員工提高維權意識，學習勞動法。只有全民加強維權意識，才能迫使用工正規化。讓企業不敢違法，尊重每個勞動者的權益！

最後還那句話，工作要努力要拼，但是拒絕拿命來換錢。太多人為了工作失去了更多的東西。沒有私人時間，沒有休息，最後連健康都沒了。真的要反思，如此是否值得。

企業為了自身利益，靠透支員工健康，超時工作，嚴重違法！是時候加強對工人合法權益的保護了！

要去改變世界，要麼順應世界。如果你不是革命家，政治家，當權者，那你就不能制定規則，在規則面前你也沒有絲毫的話語權！如果你是普通工人，基本上只有順應世界的份兒了。

國家基本上幫不了你的忙，國家主要負責立法，但沒那麼多人力物力去監督法律的具體落實。而且民事糾紛一般遵循“民不告，官不理”的原則，所以沒有人幫你伸冤。

企業更是靠不住，在老闆眼中，工人只是為他賺錢的工具而己，與虎謀皮，異想天開！

工會也完全指望不上，無論私企國企，工會和企業老闆都是一丘之貉。工會原來過年過節還發點小東小西，現在啥事不做，全無存在感！

所以能拯救你的只有你自己。明路有三條：一是炒老闆的魷魚，二是逆來順受，三是創業當老闆。

最後送你一首打油詩：

此地不留爺，自有留爺處，

處處不留爺，爺幹個體戶！

資本家敢肆無忌憚地俘虐勞動者，主要一大部分的原因還是來源於勞動們對資本家們所提的要求妥協，不敢反抗而造成的，也就是我是我們常說的；慣的。

我之前就在一家工廠上班，去應聘的時候老闆跟我說；我們工廠從來不加班，每天正常上班10.5個小時，晚班11個小時，我當時就在想，這不就是兩班倒嗎，你老闆直接說兩班倒不就完事了嗎，何必這麼含含糊糊的

後來我就考慮了一下，那時也是沒錢沒辦法，就進去做了，剛開始上班還好，第一天早上8點上班，12點休息，下午1.30上點，晚上5.30下班正常上班，一天要打三次卡，反正第一天還算順利

第二天就直接八點上到晚上八點，中午只休息一個半小時，下午直接上六個半小時，這還不是最慘的

後來沒隔幾天叫我去上夜班，說是趕貨，叫我晚上八點上到第二天中午12點，中間只能休息1個小時，當時我就提出了辭職不幹了，主管還不肯批，說我沒做滿兩個月沒工資拿

還有些老員工也勸我，說到哪裡都是這樣了，給人打工，就是這樣了，那人家錢，人就是人家的人了，我當時在想我們這個社會，到底怎麼了

這些被壓榨者覺得自己是理所當然的，別說反抗了，連最起碼的小聲說話都不敢了，這是有多卑微啊。

跟據我多年的打工經歷，基本都是跟上述情況差不多，那些老闆們違反勞動法的時候，沒有一個工人敢站出來維護自己的合法權益，歸根結底還是底層工人不團結造成的

其實想要改變這一現狀不是沒有辦法的，首先還是靠我們的工會起到帶頭作用，其次是政府對這方面加大力度管制，實行嚴格的處罰制度，只有這樣做了才能讓底層勞動者有更大的底氣去維權。

這個問題讓我想起了毛主席在安源。

那時候的資本家和礦主，要比現在狠毒多了，加班算什麼呀！工傷礦難、工作環境、工作時間，所有的條件與工資完全不成比例，包括女工與童工的同工不同酬慣例。所有工人只能做牛做馬的玩命幹活，稍有怨言，輕者打罵，重者立刻開除，被開除者到哪裡去講理？

自從有了工人自己的組織，工人們逐漸凝聚成一股力量，資本家與礦主再也不能隨意欺負工人，只能和工人組織談判，減時間、加工資、工傷有一定的賠償，就算資本家想各個擊破工人，也會由組織出面阻止個別工人的短視行為，保證所有工人形成一個整體，團結起來對抗強勢的資本家與礦主。

這個組織叫什麼我忘了，總之是工人自己的組織，只為工人的利益而存在。

包括二七大罷工的組織者施洋大律師，也是這樣的人，甚至為此免費幫助工人。

這些都是百十年前的事了吧？可惜啊！一百年過去了，今天的人依然不懂這麼簡單的道理。