部隊文職人員崗位的型別和等級是如何設定的？我長期接觸徵兵工作，所以也和我所在地的縣人武部和市軍分割槽接觸比較多，這兩個單位裡面就有大量的文職人員工作，我也因為工作的原因，認識了不少文職人員的朋友，對於文職人員我曾經也專門研究過，可以說對這個問題還是比較瞭解的！今天我們就這個話題一起交流一下！

軍隊的文職人員制度經過改過以後，崗位類別主要分為三類，分別是管理崗文職人員，技術崗文職人員和技能崗文職人員。

管理崗文職人員主要是從事行政類的工作，比如說在機關，司令部，政治部或者是保障部等等這些崗位。

我因為工作的關係，和縣人武部的文職人員交流比較多，他們就是屬於管理崗文職人員。經過與他們瞭解，整個國動部大部分的文職人員都屬於他們這一類管理崗文職人員。

技術崗文職主要從事教學保障等等這一方面的工作，比如說在院校、後勤系統等等這些單位，相對來說技術崗的文職更多一些。像我所在地區的有一個干休點，干休點裡面的文職就是屬於技術崗的文職人員。

技能崗的文職主要是從事司機，廚師，列印文印員，保密等等這些事務性工作的崗位。我所在的地區市裡面的軍分割槽就有一名司機崗的文職人員，他是屬於技能崗的。

首先我們來說一說管理崗文職人員的級別是怎麼設定的。針對這個問題，我專門向我認識的幾名在人武部工作的文職人員進行了非常詳細的諮詢和了解。

管理崗的文職人員主要是這麼設定的最低階是辦事員，最高階是副部級。如果是本科畢業，應屆考進文職人員的崗位，那麼定級就是辦事員。如果是碩士，那就定急是科員。可以說發展空間還是比較大的，通常來說3~5年就可以調整一個級別。

據瞭解，管理崗的文職人員全部都是實行委任制，也就是說不需要簽訂任何的合同，只要自己不犯原則性的錯誤，是可以在這些崗位上面幹一輩子的。我認識的幾個在人武部工作的文職人員的朋友，全部就是委任制文職人員，他們都是前兩年陸陸續續考到縣人武部工作的。

技術崗的文職人員，相對來說學歷要求更高一些，因為技術崗從事的主要是教學，保障，科研等等這些任務。

針對技術崗文職我也專門向在干休點工作的文職朋友瞭解了一下這方面的情況。

技術崗文職人員的崗位級別從技術13級到技術一級總共13個級別，調整級別的時間也大約是3~5年的時間就可以調整一個級別，如果表現特別優秀，也可以提前調整，甚至是越級調整。

大部分的技術崗實行的是聘用制，也就是說是三年或者五年簽訂一次合同。相對來說自由度比較大，如果幹的不合適，自己可以申請辭職，通常來說，單位是不會主動辭退技術崗的文職人員的，除非他觸碰了違反了相關的規定，這一方面是有非常明確的規定的。

技能崗文職人員，主要是分為初級，中級，高階，特級等等這些級別，技能等級越高待遇越好。

技能崗文職人員考入的難度相對來說不大，有一些崗位甚至只需要有中專以上學歷就可以了，因為技能崗主要從事的是一些比較簡單的事務性的工作。

當然，技能崗文職相對於前面兩種類別的文職人員來說，待遇肯定是要差一些。他們實行了也是聘用制，也是三年或者五年一簽，針對這個問題，我也專門向我認識的一位技能崗工作的朋友瞭解了相關的知識。

在前面我專門針對三種類別的文職人員的情況先行了簡單的分析和了解。接下來我們說一說這三種不同類別的文職報考的要求和難度有什麼區別。

首先我們說一說管理崗文職人員。管理崗文人員相對來說要求的學歷都是全日制本科以上，一般全是本科是報考的門檻。考試的難度相對來說不是特別大。如果有興趣的朋友可以根據當年公佈的高考計劃看一下自己有沒有合適的崗位。

技術崗的文職人員相對來說對學歷要求比較高，最少都是碩士以上，也有少量本科的崗位。因為技術崗從事的主要是教學，科研，保障等等這些相對來說需要比較高層次的學歷才能夠完成好相應的任務。

技能崗的文職人員在這幾類別裡面是要求最低的，一般來說，擁有高中以上學歷就有機會報考了。當然因為進入門檻的比較低，從事的工作相對來說也比較簡單，他的待遇在這幾類人裡面也是最低的。

不同類別不同崗位的文職待遇略有差別，我們以應屆本科畢業生剛剛考進的文職為例進行一下分析。

針對這個問題，我也專門向我認識的這三類崗位的文職人員朋友專門進行過了解，可以說資料還是比較真實的。

首先是管理崗文職人員，我認識的這個朋友剛好是本科應屆畢業考進去的。他每個月到手的錢是8500~8600之間，根據季節不同，補貼有所不同而略有差別。此外，個人加單位所交的住房公積金有1600~1700左右，在單位可以租用公寓住房，每個月只要交一百多塊錢左右的房租就可以了。

第二個是技術崗文職人員。技術崗文職人員的待遇相對來說，基本工資方面和我前面介紹的管理崗是一樣的。但是技術崗的檔案源一般都會有一個技術補貼或者說技術的績效，加上這個補貼或者年底的績效，相比於管理崗就要高一些。

第三個就是技能崗文職人員。技能崗文職人員，如果是初級的，那麼每個月到手的錢是5000~6000左右。但是他的工作相當輕鬆，基本上每天工作的內容並不多，並且難度並不大。

文職人員的休假都是參照事業單位進行管理的，也就是說如果是本地10年以內，每年5天，10年到20年，每年10天，20年以上，每年15天。

年底實行的是13薪制度，也就是說每年年底都會多發一個月的工資。

最後我們來聊一個問題，那就是文職人員的工作強度和工作壓力怎麼樣。

不同崗位的文職人員工作強度，工作壓力其實區別還是比較大的，主要還是看單位的工作任務，也要看單位的領導怎麼樣。

如果是在人武部的崗位工作，那麼工作相對來說比較輕鬆，每年最主要的任務就是徵兵和民兵完成這兩個任務以外，都是一些事務性的工作，相對來說沒有太多硬性的條件，人武部是需要參加值班的，但是值班完以後是可以調休的，這個主要是看各個單位落實的情況怎麼樣，檔案是可以調休。

如果是在技術崗上面工作，相對來說工作的壓力就會比較大，你們要完成相應的教學科研任務，這些都是比較費腦子的活。

如果是在技能崗上面工作，那麼我個人認為純粹就是在修仙。當然，除了一些護理崗位外，如果是司機或者是文印員，保密員等等這些崗位，完全就是上下班，甚至上班的時候都沒有太多的事情。

我認識的一個在技能崗上面工作的朋友，他一週可能只要出車四五趟，並且都是在市區內，但是每個月也有五六千塊錢，可以說比很多在外面跑大車的司機輕鬆的多。

崤山小虎第287條回答。

軍隊文職人員招聘是最近比較火爆的一個話題，小虎以前的好多戰友目前已經就任文職了。

其中管理崗位的副部級對應的是軍隊的副軍職。(也就是和局座一個級別)

專業技術崗位的1、2、3級對應軍隊的專業技術1、2、3級。(其中1級相當於程老的級別)

我們基本可以清晰的看出管理人員與軍隊現役軍官的級別對應:

局級→師級、處級→團級、科級→營級、科員→連級。

專業技術崗位和軍隊現役的專業技術機關則完全相同。如果非要對應軍職則如下:

技術十三級→副連級待遇。

……

技術八級→正團待遇。

技術六、七級→副師級待遇(可拿正師職工資)。

技術四、五級→正師級待遇(可拿副軍職工資)。

技術三級→副軍級待遇。

技術二級→正軍級待遇。

技術一級→副大區級待遇。

管理類的崗位目前主要就是管理任務，比如:武裝部、部隊的管理科(處)、營房管理處、兵源管理、人力資源管理等崗位。

技術類的崗位比如:醫療衛生、大學教育、科研、系統研發等。

替小虎補充一句，現在除了公開招聘的專業技術崗位外，一般的管理崗位都是軍改文的，由於目前只是第一層面的轉改和招聘，因此文職所佔比例人數並不高，隨著軍改的再次深入，大量的非戰鬥崗位會大量轉改，文職所需人數是現在的數倍。到時候士官轉改也會出現的，社會招聘的力度也會加大併成為常態。