想要知道這些招聘資訊是真是假，你需要自己先跟他們溝通，確認一下薪資待遇是否與他們的招聘資訊一致，確認好之後再決定要不要去面試。

1，比如公司招聘條件說給繳納五險一金，其實這裡面就會有坑，至少包含以下情況：有的公司試用期不給交五險一金；有的公司轉正後看情況補繳；有的沒有一金；有的只給城鎮戶口交一金，農村戶口不給交；有的一年之後再給你交等等。這時候，你就需要跟公司確認是不是試用期就給交五險一金。如果是正規的公司，試用期給繳納五險一金才是合法的，因為試用期包含在合同期裡面，而且法律也是這樣規定的。

2，再說招聘條件上給的薪資待遇空間，如果你是剛畢業或者剛工作一兩年的話，沒有什麼超級出眾的能力證明，不出意外的話，薪資其實就是工資區間的最低端或者加個500塊錢，不要指望自己會拿到靠近高階的工資。

3，還有就是很多公司招聘條件寫的休息制度是週末雙休，偶爾加班。這時候你就需要確認一下是否經常加班，加班是不是有加班費之類的。

4，如果去面試的話，也可以問問試用期和轉正之後待遇有沒有變化；如果是應聘銷售的話，可以問問試用期有沒有提成，提成是按月按季度還是按年算的，這些都要問清楚。

以上第一條問五險一金，直接在招聘軟體裡面問，透過這個就可以判斷這個公司靠不靠譜了，然後再決定要不要去面試。後面的第2，3，4條，可以去面試的時候再問問清楚。

作為一個職場小白，在招聘網站上找工作確實應該保持警惕，崗位敘述的待遇都很豐厚，讓人眼花繚亂，而真正瞭解時卻大相徑庭，更有甚者一不小心就會掉入傳銷陷井，那麼應該怎麼分辨呢。

1.檢視招聘資訊時要注意公司名稱，證實這個公司是不是實名註冊過的，註冊地是不是你的所在地，如果不是他就是掛名公司，怕日後暴露讓人無從查起，這種一定要注意。

2.薪資待遇過高的一定要注意，要進行同行對比，找到最靠譜的，不要被表象迷惑，這個也是大家最容易犯的錯誤。

3.面試時要注意面試環境，面試的人語述是否專業，有沒有侵犯到個人隱私，有沒有企圖要你的手機等個人財務，這種很可能是傳銷組織，斷絕你對外界的往來，為了自身安全，最好去應聘前把位置報給家裡人，以防萬一。

4.應聘時說一些似乎合理的理由讓你繳納錢財，為了迷惑你還會偽造合同，這些都是不合理的，身份證件也要自己保護好，不能交與他人。