新的城市，沒有人脈圈，沒有行業資源，甚至舉目無親，這都是顯像因素。都很容易看到。

新的挑戰，難做的是盤點自身價值，你有什麼可以被人利用的價值？盤點清楚了自我價值評估，就算是進入完全陌生的環境，也同樣應對自如。

標題中“33歲的女性”讓我很茫然！這對自我盤點沒什麼幫助。我只能假設之所以這樣問是因為自我盤點發現沒什麼特長。天生我材必有用，為什麼盤點自身價值難，就是因為我們很難準確找出自己的優勢和特長。

比如:嘴笨，不喜歡和人說話，只願意埋頭做事，不被人打擾就好。這樣看來貌似沒什麼優點啊？其實很多的工作場景和崗位就需要這樣的特質，那就是優勢啊！

總之，要把自己的特質準確找出來，千萬不要輕易否定自己。360行，總有需要你這樣特質的人啊！

最近招聘，確定老遇到這種現象的人。

一部分人在網上釋出自己的簡歷，把自己扔在人才市場裡，由各企業挑選，很快，這類把命運交給別人的人就被湮沒在人海里。如果是剛畢業的學生出現這種情形，一般會理解他們。但30歲上下的年齡，無論知識、經歷和閱歷，總有一些提升才對，所以出現在種情形是不值得原諒的。

咱們要做的是另一部分把命運掌握在自己手裡的人，到了一個新的城市，首先要做的是熟一下當地的人文環境和生態，花點時間去轉轉當地的名勝古蹟、繁華商業大街等等，大致瞭解一下當地的人文生活。這些可能會在面試過程中幫助到你。其次檢視當地的就業政策和人才引進計劃，看看政策指引方向（每個城市的發展規劃是不一樣的，中國的城市發展是由政府政策指引，激勵大眾創業創新，但方向根據當地的地利資源、人文環境和發展歷史來決定的，比如我所在的城市貴陽是以大資料為發展主線的），然後去當地的招聘網站上瀏覽相關產業的企業，選出意向的幾家，檢視他們的招聘資訊，對符合自己需求的崗位進行簡歷投遞並及時、主動聯絡單位的招聘人員，這樣針對性的找工作一般會事半功倍。