在職場上能贏得同事對你的尊重，是一個人地位的認同，身份的象徵，也是成功的標誌。

但是要贏得同事的的尊重卻不是一件容易的事情。大愛認為，至少要做到如下三點。

一、水平高，以能服人

職場如戰場，中看不中用的花架子，秀腿子會被人一眼看穿。職場上需要的能力也不是高精尖，只要實用、能解決問題就行。

1、會辦事

會辦事，即工作思路清晰，工作方法恰當。

不會辦事的人，鬍子眉毛一把抓，工作沒有頭緒，沒有重點，東一榔頭西一斧頭。跟著這樣的人合作，有忙不完的事情，有理不清的關係，有聽不完的哆嗦。不僅累，而且煩。

跟著會辦事的人合作，工作輕鬆，有板有眼，幹活時尤如庖丁解牛，水到渠成。會辦事的人工作有如神助，過程都是享受，從而由衷地感到佩服，甚至仰望。

2、不怕事

有工作能力的人不僅會辦事，而且不怕事。不論事情有多危險、有多急迫、有多艱難，他能做到不慌亂，很淡定。

他之所以能這麼沉穩，完全緣於其內心的強大。他很清楚，欲速則不達，性急吃不了熱豆腐。他也知道，該來的躲不過，危中有機，化危為機。

不怕事不等於盲目冒險，更不是挺而走險。有能力的人為什麼不怕事，緣於其未雨綢繆，防患未然。跟著這樣的人幹活，心理很踏實，睡得安穩，從內心裡感到敬重。

3、能成事

有水平的人既然不怕事，會辦事，其最後自然能成事。

這種人有魄力，肯擔當。事情處理的難度有多大，工作的環境條件是否具備，團隊成員配合情況如何，他心理明鏡似的，正所謂胸有成竹，馬到成功。

跟著這樣的人共事，不用費心思，不用操閒心。他指向哪裡，你跟去哪裡。他喝香的你喝香的，他吃辣的你吃辣。等到拿獎金時，你只有頂禮膜拜的份了。

二、人品好，以德服人

大愛不認可在職場上同事之間不能有深厚交情的觀點。一起共事、相互合作多年的同事怎麼會沒有感情呢。事實上，同事比親人還可能瞭解更深，事久見人心！

1、同事之間要善良

俗話說，防人之心不可無，害人之心不可有。同事之間難免存在份爭，出現矛盾，甚至存在利益衝突。善良的人會盡本分，不害人。

比如說，同事之間有誤會，他不會添油加醋；當同事歪曲事實，他會細說原委；當同事中傷他人，他更不會附和幫腔。

論人是非者，必是是非人。因為他秉持良心，堅持正義，當雲霧散盡時，才發現誰才是真正經得起檢驗的人。

2、同事之間要守信

守信即信守承諾，包括守言、守時和守紀。

古人說，君子一言，駟馬難追。守言的人說話算話，說到做到。他不僅這樣要求自己也會同樣希望別人能夠做到。既然他能做到以身作則，因此，當他訓斥你不守信時，你只能選擇尊重。

守時即遵守時間約定。魯迅說過，浪費時間就是浪費別人的生命。受尊重的人不僅能做到按時上班，按照下班，而且，開會，聚會等其他場合也準時無誤。尊重別人時間的人理應受到別人的尊重。

守紀即不違背黨紀國法，不違反規章制度，不違反公共道德秩序。敬畏規則需要強大的意志和自律意識。面對一個如此自律的人，你會打心底感到尊重。

3、同事之間要公平

公平是同事之間最重要的遊戲規則。正如玩遊戲、打撲克，如果沒有統一的規定，這種遊戲就無法玩下去。

然而，在單位裡卻有很多人，總想透過破壞遊戲規則，從而獲取不當利益。甚至還會搬出一大堆理由去辯解。其實，大家都是成年人，誰也不是傻子。

受尊重的人不僅自己遵守遊戲規則，更難能可貴的是，他會主動，勇敢地去維護規則。正是有了他的努力，大家終於可以坐下來繼續把遊戲玩下去，從而他獲得了大家的進一步尊重。

三、見識廣，以識服人

見識是見聞、見解，即明智地、正確地作出判斷及認識的能力。有見識可以讓同事在尊重的同時還會更高看一眼。

1、有見識的人看得透

俗話說，不跟別人一般見識。有見識的人從不會與小人爭執，因為他對世事看得更加透徹，他能透過現象看到本質。

他會三言兩語表達自己的看法和觀點，如果你聽不明白，他會選擇閉嘴。因為他知道他無法喚醒一個裝睡的人。

過幾天，當你覺得他的觀點很正確的時候，他自然就收穫了你的尊重。

2、有見識的人悟得深

俗話說，知易行難。悟得深意味著對事情的來龍去脈都清清楚楚、明明白白。悟得深的人不僅能夠把事情分析得頭頭是道，有理有節，更重要的是，他會身體力行，努力實踐，親身體驗。

當別人還在爭論不休，說三道四，指手畫腳的時候，他已經付諸行動，甚至收穫成果了，你怎能不尊重！

3、有見識的人見得廣

有見識的人往往顯得有些格格不入，自命清高，灑然脫俗。其實，不是他故意而為之，是我們在仰視他而已。

古人說，燕雀焉知鴻鵠之志！當我們還在為蠅頭小利爭吵不休的時候，他已經開始新的目標；當我們還在沉浸於眼前的1成就時，他已經有了新的追求。

對於一個只能被跟隨，無法去超越的人，我們不能不尊重。

要麼成為領導者，要麼成為無私奉獻者。

兩者的核心都是提供價值，

有價值的人，最容易贏得值得尊重！

1、自己先尊重別人， 尊重是相互的， 只有自己尊重別人了，才能贏得別人的尊重。

2、自己的專業過硬，人品過硬。

3、能夠事事處處為別人著想， 不自私。

職場中分為兩種人，領導和下屬，對於領導方面，是僱傭公司的下屬來給他打工，所以他的任務是如何有一雙慧眼來挑選人才，如何把控公司工作人員的協調性以及分工分明，讓公司更好的執行。所以我覺得作為領導心不能太軟也不能太硬，太軟呢，會讓公司的人員覺得領導無能以及沒有號召力，不利於公司發展，會成為一盤散沙。同時也不能太硬，也就是太強勢，這樣也會讓員工不服，同時會讓他們不怎麼把心思投入到工作中，所以作為領導要想得到尊重，要把控好這個度。

作為公司的下屬，要想獲得他人尊重，我覺得首先你得在做好自己工作之餘，努力學習為人處事，提高自己的工作效率，讓自己能夠在公司佔有一定的地位，也就是有自己的價值，讓他人無法排擠你，讓他人看得起你，同時也得與周邊的同事領導搞好關係，別太沖也別太軟，太老實你會失去自己的自尊，你會變成軟西柿子，被他人想這麼捏就怎麼捏，反正你不會反抗，這時候你想過得他人的尊重幾乎不可能，所以你變得狠點也是有好處的，但是凡事都要有個度，太狠會得罪他人，所以在業餘好好學習，做到在公司遇到什麼人說什麼話，遇到什麼事怎麼解決不會得罪他人，這樣你才能獲得他人尊重。

尊重是相互的，尊重他人 ，尊重他在做的事，很多 人行為很詭譎 ，站在 自己的立場你可能 看不懂，理解不了，就多試試站在 對方的立場去思考問題，站在對方的立場還是理解不了，只要不犯法違紀就 多多支援。

職業生涯中，我們無非就是和領導，同事和顧客打交道。對於領導，你首先要認真的完成自己的工作，讓他滿意，他才會尊重你。第二，對於同事，儘量不要區別對待，多站在他們的角度考慮，他們才會為你考慮。對於顧客，真誠的完成你們之間的交易，不去欺詐顧客，給顧客一個認知你態度。最後，工作之餘還是多看看書，提高自己的修養，鍛鍊自己的說話能力。個人觀點，謝謝。

【實力贏得尊嚴】職場就是小江湖，複雜的人際關係、繁雜的工作事務、頭大的KPI指標等等，無不處處刀光劍影、高手過招。而你想要在職場立住腳跟、贏得尊重，就必須要有你自身的絕活—實力，即價值。實力是你贏得尊重的前提，實力是你凸顯價值的基石，實力決定了你的江湖地位。

首先，人品擔當。

好的人品是做人做事的基石。正直、善良、踏實、靠譜，不僅給人傳遞的是一種正能量，更讓人感覺到溫暖和力量。“你辦事我放心的這份信賴”，是不可辜負的內驅力。

其次，實力擔當。

做事有章法、有思路、有創新、有效率，能快速完成領導交辦的任務指標，“用榮譽去書寫歷史”，用結果導向性來做事，辦事能力強，有強大的執行力，用實力走天下，用實力創未來。實力是你的“金子招牌”，是硬本領，是任何人無法替代的能力。

最後，格局擔當。

做事大氣、有責任、有擔當、有胸懷，不計較蠅頭小利，不計較個人得失，以寬廣的胸懷，“與公司同呼吸共命運”的責任擔當，兢兢業業、恪盡職守、勇挑重擔，實現個人成長的一次次飛躍。

【總結】總之職場中要想贏得別人對你的尊敬，一定要以實力去獲取江湖地位，並透過細節處人格魅力的打造及格局力的擔當，最終實現他人對你的尊重。

正如今天凌晨4點聽到的噩耗：科比，一代球星隕落。我不打球，不愛看籃球，但我知道科比，源於他早起奮鬥的“黑曼巴精神”。他以勤奮、堅韌、堅持、專注，練就了一身硬功夫，以實力贏得了尊重，贏得了全球人民的喜愛。

正如汪峰老師所言：“他給這個世界傳遞的美好已經超越籃球，他的一切讓世人相信，只要你堅信，只要你永不止步，凌晨四點鐘的太陽會為每個靈魂升起……”。