靈活就業交15年的100%和交15年的60%，15年後哪個更划算？
我覺得這沒有標準答案，只能具體問題具體分析。
1.比如你15年後退休，年齡正合適，那繳納100%社平工資額度的退休工資肯定會比交60%的高。劃不划算是根據你領退休工資的時間有多長，如果能活到120歲，可能你都後悔當年沒按200%的繳納。
2.社會保險和商業保險一樣有風險的分擔功能，相當於大家集中錢在一個池子裡，為以後老了能得到一份養老金而成立的組織。分多分少由國家制定的儘量合理的政策（根據繳納額度、繳納時限、社平工資、國家財政等等）來分配。這樣，誰活得越長誰越划得來，那是肯定的。有些人連退休年齡都等不到，這是最虧的了，個人賬戶（很少的部分大慨工資的7%～8%）可以退，企業交的20%全部在社保基金裡了不能退；如果是靈活就業人員，大慨12%（各地政策有些差異）也在社保基金池子裡不能退。
3.經過以上分析，社保的繳納要有平常心。如果經濟條件不錯，我覺得按100%甚至更高比例繳納都可以選擇。如果覺得生活壓力大、不是很寬裕，又想享受國家制定的這個惠民政策，按60%甚至40%（有些地方的底線）繳納也不錯。也不要去算什麼15年不15年的，正常繳納至退休，拿到命中該拿到手的退休金就行了。
靈活就業交15年的100%和交15年的60%，15年後哪個更划算？
我覺得這沒有標準答案，只能具體問題具體分析。
1.比如你15年後退休，年齡正合適，那繳納100%社平工資額度的退休工資肯定會比交60%的高。劃不划算是根據你領退休工資的時間有多長，如果能活到120歲，可能你都後悔當年沒按200%的繳納。
2.社會保險和商業保險一樣有風險的分擔功能，相當於大家集中錢在一個池子裡，為以後老了能得到一份養老金而成立的組織。分多分少由國家制定的儘量合理的政策（根據繳納額度、繳納時限、社平工資、國家財政等等）來分配。這樣，誰活得越長誰越划得來，那是肯定的。有些人連退休年齡都等不到，這是最虧的了，個人賬戶（很少的部分大慨工資的7%～8%）可以退，企業交的20%全部在社保基金裡了不能退；如果是靈活就業人員，大慨12%（各地政策有些差異）也在社保基金池子裡不能退。
3.經過以上分析，社保的繳納要有平常心。如果經濟條件不錯，我覺得按100%甚至更高比例繳納都可以選擇。如果覺得生活壓力大、不是很寬裕，又想享受國家制定的這個惠民政策，按60%甚至40%（有些地方的底線）繳納也不錯。也不要去算什麼15年不15年的，正常繳納至退休，拿到命中該拿到手的退休金就行了。