【接到電話邀約面試，要去異地面試，可以提前問好薪資嗎？】

求職面試，是一個雙向選擇的過程，企業有企業的招聘標準，求職有求職者的訴求。題主接到電話邀約去異地面試，建議要先搞清楚一些基本情況之後，再決定是否要去參加面試。這對雙方來講都是節約時間，更加高效的做法。

我作為一個從事20年人力資源管理工作的老司機可以負責任的講，我邀約的面試者，尤其是關鍵崗位的人員，如果他什麼都不問，我反倒會懷疑他未必是個真正的人才。你想想看一個真正有能力的人才，接到面試邀約的時候怎麼可能會不去詢問和職位有關的一些問題呢？尤其是還要到異地。因此，建議題主務必做一些情況瞭解：

首先你要請求邀約者介紹一下公司的基本情況，包括公司的發展史、所屬行業、企業規模、行業地位、公司文化、組織架構、老闆的背景等等。

因為畢竟是電話交流，不可能會太詳細，你可以透過公司的網址去做進一步的瞭解。這樣你就會大概有個判斷這是否你想去的公司了。

你要了解清楚這個職位的相關的工作職責、職權、回報以及晉升路徑等，這樣你就會了解到這個職位對你而言是否能夠勝任？是否具有挑戰性？是否有晉升空間？

選擇工作機會的時候，薪酬待遇是非常重要的選擇因素之一，假如一開始你就知道低於你的接受範圍，那你就沒必大老遠的跑到其他城市去面試，浪費彼此的時間。

第四、瞭解入職後吃住行

如果你對公司、職位、待遇都比較滿意，那就再瞭解些細節，假如你去了外地去參加工作，該公司是否有食堂、住宿、交通等相關的統一安排，當然這個問題和前面三個比起來就是次要問題，不要以為這個去糾結而喪失真正的工作機會。

總結：通常來講一個管理規範的公司，HR部門在邀約異地人員來參加面試的時候，都會主動的會做相關的介紹。如果對方由於某種原因沒有主動的介紹，那你就需要自己來主動的去尋求瞭解，為自己負起責任，這樣可以快速去甄別這是否是你所需要的工作機會。

作為一個工作幾年的人，剛開始我也經歷了從海投簡歷到步步篩選的過程。一般如果你投簡歷的公司離你比較遠，大部分HR會以影片、電話的形式進行面試。

當我大四的時候，我經過老師的介紹偶然得知在北京有個國企需要我們專業，我就試探地投了簡歷。

沒想到，一週後，他給我打電話，讓我進行影片面試。我們在影片面試中，對我能力的檢測，以及我個人對工作和未來的打算，但是唯獨沒有談工資，他們公司也表示，希望假期我能去公司實習，更好地瞭解我。

假期，我在公司實習了一段時間，臨走時，告訴我到時如果合格的話會再聯絡我。但公司可能覺得我不合適，沒有再繼續聯絡我。所以從頭到尾我都不知道他們公司的工資範圍。

從我的自身經驗來看，如果一個HR能準確的給你一個工資範圍，側面說明公司已經比較中意你了，他亮出了自己的底牌。

當你在正式面試時，如果你表現的很出色，HR自然會更你談工作範圍，那時候你也有能力、有資本有底氣去跟HR談工作。

如果站在求職者的角度上看，在電話中就開始談工資範圍，那場面是十分尷尬的！

HR會問你，你知道我們公司的業務範圍嗎？你知道我們公司的公司理念嗎？上來就談錢，HR會認為你根本不注重工作的內容，不會給公司帶來效益，自然會在HR心裡降低分數。

個人認為，如果求職者想在這場博弈中佔據主動。可以先了解這個崗位的平均工資，為自己做充足的準備。第二，加強自身的硬實力，在博弈中佔據主動，即使在商議工資時也很更有底氣。

總結一下，如果公司地址離自己較遠，可以在電話中詢問工資，以免不符合自己的期望白跑一趟；如果比較近的話，可以面試的時候再談及工資。

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先說結論，不是可以不可以的問題，而是必須問清楚的問題。

結合本人多次異地面試的經驗，基本上是這樣的：

1. 透過獵頭或者HR瞭解對方公司的薪資架構（主要是瞭解哪些是保障性的，哪些是激勵性的），然後明確自己的要求，看看雙方在薪資層面是否匹配。那種諸如，看面試結果而定，或者看個人能力而定的言論，直接放棄。這種情況只能說明你的要求超出對方範圍，只有在及其合適的情況下才有可能特批滿足你的需求，通常還是不要繼續了，以免浪費時間精力。只有在對方明確答覆，你的要求在我們的範圍內，才進入第二步。

2. 很多公司從第一輪就要求到公司面試，如果在一個城市還無所謂，異地的話就有各種成本。 所以第一輪，對於大公司甚至前面三輪都要透過電話或影片面試為宜。 畢竟只是看了簡歷，對於公司的真實需求和你的真實能力等等，還是需要透過溝通達成初步共識，電話或者影片足矣。一來方便安排時間，二來節約面試成本。

3. 如果電話、影片透過，下一輪就需要面談了。很多時候，透過建立和初步溝通，基本上對候選人有了明確的定位了，面對面談就是要看看候選人的言談舉止、氣場等等。 這時有幾點需要注意，第一要明確面試官是誰，通常包括HR、你的直接領導、相關部門領導等，要把所有需要面試的人聚在一起一次完成，不要造成多次面試的情況。第二，要求對方負責面試往返的路費以及住宿費用。這一點對於候選人，尤其是中高階候選人非常重要。除了經濟成本以外，很大程度上能顯示出對方的誠意。 如果對方只是把你當做普通的候選人，那麼往往不願意付出成本，這時你需要權衡考慮，結合你前幾輪面試的結果，這份工作對你到底有多重要，是否值得付出時間、精力、金錢去爭取。 如果對方同意支付費用，那麼恭喜你，你成功地機率還是較高的，就算不成也就是免費玩一趟。

所以異地面試還是需要一些技巧，降低成本，提高成功率。

在我的過往異地面試的邀請經驗裡，我會先跟候選人簡單的電話意向溝通，先了解清楚各自的基本情況，並將自己公司的大概情況先簡單的介紹給候選人，在這個過程中來了解候選人的大概薪資期望值跟自己公司是否匹配，前期溝通大家意向都比較明確的話，再安排與用人部門負責人的影片面試。經過這兩輪的溝通，結合用人部門的意見後再會跟候選人溝通是否安排面談。

這個是我站在HR從業者角度來解答問題。

不知道其他的同行們是否認同？

簡單的回答希望可以幫助到你解決困擾。

當然可以！一切不明薪酬範圍的招聘都是不專業的！很多HR看人定薪！美其名曰看個人能力。。這是種投機心態！企業自身有制度，什麼崗位在什麼薪酬範圍都是有規定的！那麼，如果是合適的人，就應該給到企業規定的薪酬！不合適，就沒必要邀約！？如果企業薪酬無法找到合適的人，那就是薪酬體系不符合實際！為什麼要彼此搞心理戰呢？？

我認為你去異地面試應該提前諮詢薪資情況，主要有以下幾個好處：

一、提前問好薪資可以供你決定是否有必要去異地面試

很顯然的道理，如果企業給的薪資能夠達到你的心裡預期，那麼就可以去一趟；如果企業給的薪資達不到你的心裡預期，那麼就沒必要去面試了。所以，提前問好薪資很有必要，它能夠讓你根據薪資情況決定是否有必要去異地面試。

二、提前問好薪資可以減少不必要的時間和費用損失

異地面試，涉及到吃、穿、住、行等方面的費用問題，來回花費的時間和費用比較的大，如果貿然前去，面試結果不理想就意味著損失較大，白白折騰一場。因此，提前問好薪資就能夠決定去與不去，如果不去就自然省了一筆不必要的時間和費用。

所以，異地面試前最好問清楚薪資是有好處的。

另外，在你去外地面試之前，就向企業瞭解薪資方面的事情，是很正常的，不要覺得面都沒見就提薪資的事，會讓企業覺得你是一個很勢利的人或太在乎錢的人了。

其實你想多了，實際上，恰恰相反，你提前向企業諮詢薪資方面的事情，不是那種一個電話就能把你叫過去的人，會讓企業覺得你是一個有思想的人，做事很有分寸、很有條理的人，是一個對自己負責的人。

在實際求職過程中記住，求職者提前詢問企業關於薪資方面的事情，是理所當然的；而企業面對求職者的薪資諮詢，也是習以為常的。如果你在千里之外，不首先問好薪資情況就去面試，企業反而覺得你是一個很反常的人，很不靠譜的人。

所以，異地面試，大膽地在電話裡或者影片裡詢問薪資的事情吧，把最重要的資訊都瞭解清楚，然後你才能作出最好的決策。

異地面試當然要提前問好相關待遇，但如何問的不留痕跡又不讓對方對你印象不佳，這裡面妥妥的都是套路！

按照我的經驗，其實這個問題可以提前就化解掉，不需要等到面試的時候！我分兩種情況來回答一下這個問題：

在自己決定投簡歷到異地企業的時候，自己就應該先了解好面試企業應聘崗位的相關待遇，現在的渠道有很多，我大致說一下可以瞭解到的渠道：1、可以在網上搜尋到企業所在地的最低工資和平均工資標準，這個指標只是起最低參考標準的，一個最低工資和平均工資都大大低於你預期的地方，你去的機率就不大了，2、在前程無憂、拉勾、大街網、58同城這類招聘網站上了解應聘崗位的待遇，一般的崗位你都可以檢視到，除非是特殊崗位，但這種機率太小，因為企業招聘的先後順序是：內部提拔>熟人內推>網路招聘，你在網上投遞的簡歷基本都是基礎崗位，3、找獵頭公司，瞭解應聘公司的崗位待遇，4、從領英上 的人脈資源處瞭解等等，網上有很多渠道，有更好的渠道的也可以請各位在留言區評論，幫助更多的人找到心儀的工作，謝謝了！

這個時候你千萬別上來就問薪酬待遇，如果這樣，會讓對方覺得你只看重錢（雖然這是我們非常關心的，但是也別表現的這麼明顯），要讓對方把要傳遞給你的資訊說的差不多了，你還沒有得到想了解到的資訊，你再適當提你最關係的1-2個問題，話術可以這樣，僅供參考：非常感謝貴公司能給我這次機會面試，我對公司其他方面也都做過一些瞭解，因為我現在不在公司所在城市，為了避免耽誤公司HR的寶貴時間，我想了解一下應聘崗位的主要職責是什麼，現在給我這個條件的應聘者的待遇如何等，

1：不要過早暴露你的底牌，但一定要在合適的時間說出你的期望

2：問清其他福利情況，以及績效/年終獎/期權等等一系列其他收入的計算方式

3：談薪資是要平和，不要動氣發怒，無論HR開多麼低的工資，您要把您的優勢和要求薪資的原因告訴對方。