員工如果是自身原因導致的，單位沒有任何過錯，應沒有賠償責任，因為這是下班時間。如果在工作時間或者是在工作崗位上，因突發疾病導致死亡的或者在48小時之內經過搶救無效死亡的，可以享工傷保險待遇，領取喪葬補助金撫卹金和一次性工亡補助金。

宿舍猝死不能認定是工傷，由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

要看是什麼原因導致其猝死，如果是自身身體疾病導致死亡單位無需承擔責任，如果和工作有關導致猝死，那應屬工傷

如果公司宿舍硬體設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所佔成分承擔責任。