怎麼看待領導在休息時間佈置工作

我有時候也會在在休息時間在工作群裡去佈置工作。一般有兩種情況，一種是突然有一個想法，需要大家去思考或者收集資料，第2天要進行討論。這種情況下我會明確的寫出我的要求以及完成時間是第2天，給大家留下足夠的時間。第2種情況就是我的上級需要一些資料資訊，而我手上正好沒有。在這種情況下我會為下屬提出要求，希望他們能夠馬上給我。但是第2種情況很少，一般我都會直接打電話通知。遇到過的只有突發的幾個事件，比如說公司的車輛著火了，需要調取監控。那我只能馬上通知相關人員進行準備。

所以要具體問題具體分析，按照以下的資訊來看。

1、緊急程度。也就是工作佈置下去以後要求何時完成。如果不要求當時就完成，那這種情況也很正常。大家只要思考領導佈置的工作，收集準備一些資料，在第2天大家拿出來分享討論即可。這個對個人的成長也是有好處的。類似於學校的回家作業，不能說回家了連作業也不寫吧。如果要求馬上提供，那一般來講就是有緊急的事情發生了。當然我們平時會做很多工作來避免這種臨時性的事件發生，但是不可能100%的避免，總會遇到一些緊急事件的，那麼這種情況下也沒有什麼好說的，當然要馬上提供相應的資訊和資料。如果領導忘了說何時完成，那你自己判斷一下。如果經常這樣子，你可以私下裡提醒一下領導，告訴一下你們的完成時間。

2、日常頻率。如果只是偶爾發生，比如幾個月才來這麼一次，那我覺得這是很正常的事情。但是如果經常發生，一個星期就來好幾次，那你就要考慮一下到底原因何在。是你領導的領導喜歡這麼做，還是你的領導自己喜歡這麼做，還是有些什麼流程出了問題，導致了總是有一些事件是發生在下班之後的，那要如何去解決？是安排人員在下班以後值班，還是提前做好準備？

3、說話語氣。看領導說話的語氣如何，一般來講，情商高的領導在佈置臨時工作的時候，相對會比較客氣，不會用很急的方式去催促。但是反過來，情商不高的領導很可能就把下班時間視作上班時間。他不知道，這個時間是屬於私人的，如果你要利用私人的時間去做事情，就不能用上班時的方法。

4、及時溝通。所以分析下來，如果你覺得這些做法很正常，頻率也很正常，那麼就沒什麼好說的，你要努力去做。但是如果覺得有問題，就要及時跟著領導去溝通，把你的想法說出來。說的方法一般採用非正式溝通的方法，也就是說不在上班時間、面對面、以隨意開玩笑的方式提出，相對來說領導會比較容易接受。比如說在團隊聚餐，喝了一些酒的情況下，你可以私下裡跟領導說，領導以後下班可以多請我們吃幾頓飯，就儘量不要佈置工作了，好嗎？

5、利益共同。工作上你的利益和你領導的利益大部分是重疊的，也就是說他的工作做得好和你的工作做的好，實際上是一致的。如果在休息時間做的工作，工作量和頻率在你的承受範圍內，那你就儘量的配合領導做好工作。如果你實在忍受不了，也沒辦法跟領導溝通，或者是溝通以後沒有效果，你也可以考慮把這個問題向上反應。如果沒辦法在公司內解決，你也可以採用比較直接的方法，比如說不回領導的電話，不回領導的微信，他佈置的工作，你等第2天上班再去做。最後的方法就是，想辦法換份工作吧。具體採用哪種方法，由你自己按照實際情況來決定。

6、當然有些領導你是沒有辦法進行溝通的，比如說著名的深夜養生。這樣的領導你有什麼好說的呢？他已經走火入魔了。

要回答這個問題，首先要看員工最現在從事的工作抱有什麼樣的態度。

1.目前工作談不上喜歡也談不上不喜歡，只是為了餬口，在規定時間內到公司，有事就做，沒事也不會主動思考，休息日更是理所應當歸自己支配。

2.對目前的工作有興趣，願意花精力去思考如何做得更好，但僅限於公司內規定的工作時間，休息日應該忘掉工作。

3.將工作有強烈的責任心，並作為事業的起點，有基本的規劃，充分了解缺失什麼，哪一部分生疏，哪一部分是優勢，不以是否休息日判斷工作與否，責任內的事義不容辭。

從個人出發，主觀上是否願意休息日加班，心裡接受程度是不同。

不過，我這裡不得不增加說明，這個問題欠缺考慮其他因素的影響，。

個人不是一個獨立的個體，他每時每刻與周圍存在關聯性，他可能僅僅是公司這個單位的基本組成部分，是這個崗位的擔當，同時他也是家庭這個單位的核心，也是朋友這個單位的重要成員。

當他需要在休息日加班時，安排在休息日完成的其他事情與聯絡的人，就不得不做出犧牲。所以請理解，個人願不願意加班不是一個人的事。

所以沒有絕對的合理安排，沒有絕對的願不願意，只有你能不能承擔這個結果。

這要分情況對待，比如，領導很少休息期間安排工作，突然安排，肯定是有突發情況，這種情況應該榮辱與共。但是，有很多領導喜歡在週末或休息時間佈置工作，形成常態，而且佈置的工作都是可以在上班時間再做的，對於這種領導，員工往往是怨恨的。

還是要看公司的待遇了，待遇問題是一個公司存在的根本。本來美美的休息時間，自己安排到哪裡走走看看。可是領導一句話，就打破了一切。因為有很多公司沒有加班費，但是工作的時間會很長，工資也比加班的工資多。其實這樣的公司是很好的，因為有固定的時間休息，只有很少的情況有加班，待遇也會比有加班費的公司好很多。需要加班的公司往往底薪就是你在的城市最低的水準來發放，工資靠的就是自己加班。還是要看你是什麼情況，如果是沒有加班費的，需要考慮的是公司的情況。往往不是公司很忙的時候才會有這樣的情況，也是可以體諒的。有加班費的呢，就別想多了，加班是自己掙錢的方式。別想太多的不公平。

這要看什麼情況了。

如果是非常緊急的事，而且平常領導對你又不錯，內心雖然有些不開心，但是加班工作是可以接受的，因為工作的職責所在。

如果只是領導為了政績，而且沒有提前溝通，這個自己就很難以接受。

還有就是平常休班無事還可以，要是本來都打算好這週末需要處理一些事情，因為一場突如其來的加班，導致所有事情都泡湯了，這個可是不接受哈。

我尤其是不能接受，三線城市以加班為榮，即使沒有什麼事情，因為領導沒有走開，還是任然堅持在崗位上，無所事事，我認為，如果有事情的話，可以加班，但是要是啥事情都沒有，而是乾耗時間，並且沒有加班費

當你在放假期間突然接到領導電詁叫你去加班，我第一反應是太掃興了，領導太沒有人情味了，但是我們也不能一味責怪領導，要弄清突然加班原因，如果是企業突發情況，不加班將影響企業經濟利益和發展前途，作為企業主人應亳無怨言去加班。如果是領導不顧職工權益，不顧國家們法規，作為員工可以說不。當然在具體事情上還是要和領導協調，說明一些情況，不耍做出過激的反應。

我首先補充一下你的問題，你指的應該是這件事：

義烏一位姑娘發帖吐槽了自己的倒黴經歷：“放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。可我已經有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大於個人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟，說不幹了……感覺這是我最近最硬氣的一次了。”

那麼我來分析一下這件事：

一、領導在這件事上的處事和說話有問題。

國慶假期公司放了假，從這位義烏姑娘的帖子中可以看出，她原先並沒有被安排值班，然後這位義烏小姑娘就自己安排十一假期的遊玩了。然後公司分管領導突然找到她，以原先被安排值班的其中一個人臨時有事無法值班，讓這位小姑娘頂上。

並且在義烏小姑娘以自己已經安排好行程拒絕公司領導的安排之後，分管領導直接說出了“公司大於個人，把行程取消”這樣的話。很明顯，分管領導這麼處理事情是有問題的。

公司值班安排臨時出了問題，首先是公司領導沒有安排好，你讓人家小姑娘取消行程回來值班，那麼人家在外地已經安排好的行程預先支付的費用怎麼辦，加班有沒有什麼加班補貼，這些問題沒先說清楚，而動不動就站在“道德”的制高點，以“公司大於個人”來壓員工。這樣的說話方式誰聽了都會覺得惱火。

其實處理這件事，要麼就是分管領導親自替班，要麼就是讓原先安排值班的其他同事延長值班時間，當然按規定給加班費，這樣會更加容易安排。

二、義務小姑娘拒絕臨時值班，是沒有責任感麼？是沒有大局觀麼？

現在的老闆也好，領導也好，必須得承認一個事實：就是現在的員工，特別是年輕員工不再像幾十年前那種觀念。

義務小姑娘拒絕臨時值班，並不能上升到沒有責任感或者大局觀這個層面，既然事先沒有安排，現在人家已經在外地遊玩，人家有自己的實際情況，作為分管領導沒有考慮到這一點，人家小姑娘也是出於現實情況給的答覆。

現在一般情況下別動不動就站在“道德”的制高點去指責別人。

三、作為員工應該怎麼處理此事？

首先得考慮值班的必要性，這個值班是不是非你不可？看來應該不是，因為原先公司並沒有安排這位小姑娘值班，但是可能是需要這個崗位的員工去值班的。

如果真的是因為工作需要，這位小姑娘的行程取消也並不會太難的話，公司也願意支付相應的補貼，那麼這位小姑娘應該可以安排回來值班。但是，根據小姑娘發的帖子來看，小姑娘後來直接開懟，是因為分管領導說的那句“公司大於個人，把行程取消”的話。

小姑娘已經和分管領導說明了回不來的緣由，就算領導說了那句”公司大於個人，把行程取消“的話，員工也沒必要意氣用事，直接開懟。可以說”我實在回不來，你要不問下其他同事看看可否安排的開，我現在和男朋友或者家人在外地旅遊，平時他（男朋友）也實在沒有時間在一起出去，希望領導也理解一下。“

很多事情，如果說話的語氣和方式好一點，溝通就會完全是兩個不同的結果。

看到這個問題，讓我想起了之前一個週六的早晨，發生的事情給我留下了深刻的印象，估計久久都難以忘懷。一、期望越大失望越大，突如其來的訊息讓人心態爆炸

我和男朋友早早的計劃好週末出去放鬆一下，打算去工作地周邊的旅遊景區逛逛，看看沿途的風景，品嚐當地美食。

我們的行程早在工作日的時候就已經安排好了，車票、酒店、攻略等全部就緒，準備週六早上起床就出發。

我們滿懷期待的盼到週六，和工作日起床時間一樣，其實早早的就興奮來睡不著覺，巴不得出去散散心，每天工作多少還是有點壓抑。

於是，我們按部就班的起床洗臉刷牙，收拾行李，等打扮的美美的準備出門的時候，我男朋友手機突然響起，電話的備註是他們領導。

我心裡頓時有不祥的預感，果然不出我所料，他們領導讓他下午出差，說是有客戶需要在下午2點對接一下。

男朋友掛掉電話，瞬間整個人的表情都變了，慢慢失去笑容。我當時也是相當的難受，我又不可能一個人出去。只能改下週了，我們兩的心態無比炸裂。

二、掛完大領導的電話，直屬上級領導馬上打來電話

就在我兩心態爆炸，失望到極點的時候，男朋友的電話鈴聲又響了。這次是他的直屬領導，打電話過來講他也準備出去玩，而且去的地點和車票時間都是一模一樣。

他也是剛剛接到大領導的電話，他和我們一樣無比難受。得知我們的情況後，開始安慰我們，就讓我們一起去超市買一大堆好吃的回來。一併買了好多肉和蔬菜，中午準備在我們家一起慶祝一下。

領導說：“既然是工作需要，我們還是要支援的，你們看看大領導啥時候有過週末，每一天都在外邊奔波，我們作為下屬的還是要多向他學習，今天中午咱們就一起好好聚一下，下午就出去好好工作，公司掙錢了，我們才有錢花，對吧。”

總結：

講真，接到出差電話的時候我有憤怒，心態無比的炸裂，恨不得把電話摔了。

但是沒辦法呀，工作性質就已經決定了，週末也有可能要出差，自己的選擇，再怎麼樣也要做好。再說了，出差也能鍛鍊自己，學習到更多業務上的能力，何樂而不為。

工作是為了更好的生活，心態要好一些，自然很多事情就通透了。目前的狀態，只有工作做好了，才有可能過上更好的生活。

所以，從那次過後我想通了，週末工作需要加班，我非常樂意。