根據你的描述，我想說:作為一位初來乍到的年輕員工，應該說不用等店長指派，就該積極主動承擔外出跑腿送貨任務。不就是送一包瓜子,一包煙嗎？又不是多麼繁重的工作。

再說，畢竟人家是店長，她有權利吩咐下發任務，也可能她是有意考查你這個新員工，肯不肯踏實能幹。作為店長，你的吃苦能幹，她一定會記在心裡的，到時工資,獎金提成還會虧待你嗎？所以，你沒有必要不平衡,不樂意。跑趟送貨，既鍛鍊體質減肥，又又鍛鍊跟客戶溝通打交道的能力。何樂而不為呢？

當然，如果你感覺店長是有意為之，看人下菜碟，圖你好欺負，跟你過不去，或者在你身體狀態不太好的情況下，還硬性指派你送貨，那就理直氣壯跟她說“不”，大不了走人不幹。完全沒必要跟著這樣的店長出力窩囊受氣。

1、作為剛入職的新人，先要以實幹為主，無論事情大小，學會適時經營。

實幹興邦。作為入職不久的新人，要有多做，就是多學的心態，無論情況大小。透過送外賣，與客戶交流，他們還有什麼相關需求，平常有什麼愛好，對產品價格有什麼想法，並記錄好客人的地址，加他們的聯絡方式，儲備資源，懂得經營，促動捆綁銷售，就不再是一包煙的生意了。長此以往，店長也會對你刮目相看。

2、與同事們搞好關係，陪著吃個飯，聊個他們感興趣的話題。

由於是新人，與同事關係尚不熟悉，自然就無法進行有效的配合和幫忙。職場中“欺生”的現象還是有的。那麼就主動一點，陪他們吃個飯，聊個天，交交心，同時，也讓他們明白你是什麼樣的人，能做什麼樣的事。混個臉熟，“伸手不打笑臉人”，就是這個道理。

3、瞭解工作流程與要點，適時“秀肌肉”，給建議。

初來乍到，要了解店裡的各項工作流程與要點，看似簡單的工作，可能大小學問，蘊含著各種小細節，任何一下細節，都將決定你做事情的成績結果。多虛心請教，完全弄清楚之後，再根據自己的經驗，適當的給店長或領導以建議，讓他們知道你是有創意和思想的，能改善到工作，提高效率。所謂，熟能生巧。以後的機會就多了。小事情，就會另有他人來辦。

4、先要學會當“孫子”，才能將來當“大爺”。

人要有志向，不想當店長的員工不是好業務員。雖然是入職不久，做一行愛一行，愛一行專一行。要有自己的規劃，從小事做起，不斷提升自己的能力，為將來做店長而準備。多少老闆也都是從基層做起來的，不懂基層，如同地基，萬丈高樓平地起，根基是首要的。生來就做職場“大爺”的人畢竟少數，先從會“裝孫子”開始。

5、要樂於助人，提升自己的大局觀。

一項工作在人數不多的情況下，不是你做，就是他來幹。有些事情，是不用分得那麼仔細的。誰有時間，誰主動做一下。這次你幫了別人，下次說不定別人就會幫你。給你“穿小鞋”的心思也少了，以後工作更加順利。正所謂，幫人，就是幫己。同時，不能因為幫了別人，而一定要別人也回報你，提升自己的大局觀，你就不再是一個新入職的店中了。

6、心態很重要，要樂觀、積極向上。

做任何工作，開始都是受委屈的，萬事開頭難嘛。哪有職場不受氣的。能有多大忍耐，就能成就多大的事業。樂觀的人，好運也多一些，財神爺也喜歡正能量之人。

行者說職場的個人小結：

職場中，沒有絕對的公平，遇到不公平的待遇，重在心態。調整好自己，明白自己想要什麼、追求的是什麼，就會為暫時的不舒服，不那麼過於糾結了。祝你職場之路，越來越平坦。

到哪都沒有絕對的公平，別人對自己的態度取決於自己的能力，只有努力讓自己變得優秀強大，別人才不會輕視你，從而贏得他人的尊重。

本來你是新來的，大家肯定都對你不熟悉，做為新來的，老員工肯定會對你有些偏見，那要看這工作是不是你職責範圍內的還有是不是長期出現這種情況，如果長期多安排人物給你，你可以主動提出來，詢問他們理由，不行就向上一級反應。

身在職場，我的觀點是先做，用領導的思維說話做事，領導的眼睛是雪亮的，你做的他都看得到！有了成績，升職加薪那都是順其自然的事！

生活了有很多的不公平，為什麼我做得汗流浹背，你卻指手畫腳。為什麼我加班加點，你就朝九晚五。這太不公平了，因而你是否看到別人以前付出。

我相信只有老天是公平的，只是在同一個風雨交加的時候，你有沒有一把雨傘可以幫你走出困境？

你能在工作中看到的不公，顯然想擺脫這種困境。汽修想開得遠必須要有足夠的油！

走進這五花八門的就業環境裡，就是自身最好的加油站。

從工作中吸取經驗，從生活中體會百味生人！

能怎麼樣啊？忍著吧

在現實當中，哪裡有什麼絕對的公平，任何公平都是相對而言的。有時候你看見別人表面資源比你的有優勢，你知道人家背後付出了多少，付出了什麼嗎？

銷售行業是業績論英雄的，所以你只要有業績，公司裡的大大小小都的捧著你，反之，任憑你再能花言巧語，再能把銷售文案寫出花來，都沒有用的。

2017年的時候，我下崗失業沒事幹，應聘到了一家乳製品企業做銷售經理，當時和一大幫做銷售的瓜分市場，我和你說的情況基本上都是一樣的，別的同事都比我的資源和市場好，而我的業績銷售任務不比他們低。

當時也想和銷售部總經理理論爭取來，甚至想過辭職走人，不跟他們玩了。但是，彼時的我，已經失業很長時間了，不怕你笑話，口袋裡連百元大鈔都沒有一張了……

在那種情況下，我就逼著走向了市場，心裡也就憋了一口氣，必須業績上完成任務，不能讓他們看了我的笑話，爭取保住這份工作。

經過我的努力，辛勤的跑市場，拉客戶，皇天不負有心人，當季的銷售任務我是超額完成，令包括總經理在內的所有人對我是刮目相看，對我是鼓勵加褒獎。

銷售這一行是沒有任何弄虛作假的技巧的，必須有實打實的業績，所以不要和他們去爭一時的資源分配，實際上很多資源都是需要你去尋找開發的，很多客戶是需要你維護成長的。

越是在對我們不公平的時候，越是考驗我們的時候，表面忍著，下來暗暗使勁，用事實去讓他們啞口無言，用事實去讓他們對你重新認識。

最後，祝福你好運，一切的辛勤付出都一定會有回報的，相信老天爺是最公平的。

先說說我自己吧，倒黴蛋一個

(一)上班第一年，從我那年開始，單位不給法定婚假，雖然是晚婚，婚假給三天。硬是冒著被解聘的風險，請了兩天假，連上週末，湊了七天。

(二)第二年，職稱認定，上報材料，說是把我材料丟了，讓我補了一份。呃，竟然說是又又又丟了。

好在我初入社會，不知人情世故，一副管你是不是領導，強烈要求去上級問清楚。辦公室竟然說上級領導給丟了，你問啥？我說上級領導也有他的領導，我要去問問他的領導，他的錯誤為什麼讓我買單？

準備吃過午飯就去。結果的結果，中午主任給我說打電話別去找了啊，給你找到了，給你報上去。

我心裡無數只草泥馬，這特麼是針對我嗎？故意的吧？我上班才一年半，還休了半年產假，沒惹誰吧？

(三)第三年，單位上報比賽作品，我提交了，並交了評審費。一年後，還沒有結果，問主任，主任說你自己去上級單位問問。我輾轉坐公交兩個小時，問人家，竟然說單位沒有報，查了會計那，評審費也沒記錄。

我又回去問主任，特麼把評審費塞給我說忘記給我報了。讓我也別吭聲了。這叫什麼事兒啊

(四)第四年，每年的考核，那時候評優大都是投票，大家誰急需就先給誰，輪著來。那年該著我了，我那兩天崴了腳不能走路在家休息。特別問了科室人員，今年是該我了吧，大家一致說是。

結果，報了兩個去年是優的，由於不讓連續得優，科室空出來的名額給了其他科室。人心叵測啊。我瞬間覺得世態炎涼。

第二年果斷跳出那個科室。

(五)第五年，評職稱，由於沒有上一年那個優，說了不少好話。

更可氣的是，和我有同樣證書和工作經歷的，前一年給加分，我這一年說不加分，結果我從原本可以排在前面的，成了積分倒數第二名。

好在本女子當年沒有被刷下，我下面那名被刷了。

更可氣的，第二年，別人同樣情況的又加分了。合著是針對我了麼？

朝令夕改，看人下菜，我也是無語

好在本姑娘努力，六個證書沒算分，依然在名額內。

我肯定和這個單位八字不合，奈何拖家帶口，為了碎銀幾兩，為了考上不易，本姑娘都忍了。

你要問還有嗎？那就是近兩年的了。尤其是今年剛剛，未完待續吧