這個要看什麼崗位了，一般的公司對不同崗位走的面試流程也不太一樣，如果你找工作都是要透過層層考驗，那說明你的崗位是公司比較重視的崗位，如果是個很普通的崗位，不會有人要一層層過濾的，這樣做對公司沒有什麼價值的。

我覺得吧這不能叫套路，應該叫技巧更合適

1、找工作用人單位在篩選人才的時候一般從兩個大的方面去考察一個人，一是專業方面，比如說你的專業知識，經驗能否與這個崗位進行匹配，能否勝任工作需要，這是最直接的要求，我個人覺得這是硬實力。比如說別人需要一個法學專業的，你不是這個專業，那肯定是不符合？

2、另一個方面來說，我個人覺得就是情商，也就是我認為你在回答招聘人問題的時候展現出來的情商，我把它稱之為軟實力。甚至體現在經常被問到你的缺點是什麼，這個時候如果你回答不好，可能體現你的劣勢，如果回答好那可能反而體現你的機智靈活，應變能力比較強。

而一個人的情商高低，應變能力強弱也直接體現和影響一個人的工作能力，畢竟我們工作除了需要自己的專業知識，還需要與領導、同事、其他合作伙伴溝通，而這個過程也無不需要各種技巧。下面主要就情商技巧方面來說一下

有一句話說得好，自古套路得人心。但是套路與套路不同。

有些公司玩套路，是為了坑掉你的權益，比如降低你的目標薪資，在你跳槽離職，或者辭退、試用期不過的時候坑你一把。

有的公司玩套路，可能是對面試的重視，或者流程，從而提高選拔質量。或者出一些包含套路的測試題。

有的公司玩套路，可能是為了雙方共贏，比如阿里巴巴在一些地方註冊全資子公司與新人簽訂合同，是為了雙方享受當地政府政策優惠。

但是歸根到底，企業是要生存，要發展的，勢必就要開源節流，有的時候開源很難，那他們就會從另一方面花心思，整出層層套路。

你好，一看知道你是一個職場小白。社會就是這麼複雜，現在流行一句話叫做城市套路深，我想回農村啊！現在求職會面對哪些套路呢？我現在給大家普及一下。

一，找工作被套路貸款培訓。很多求職者總是眼高手低，就想要一份輕鬆工資高的工作。於是呼，很多人就被忽悠去培訓，說是學出來之後工資很高。而且又輕鬆。但有幾個人真的能學出來？好像太少了。

二，找工作被交保險費，生活費，服裝費，押金等等。就給你說這個工作不交錢是不行的。而且工資高。很多人就交了，於是就被套路了。

三，有的企業招聘一個普通員工，他可以改成一個很好聽的名字，叫儲備幹部，簡稱儲幹。我見過一個企業同時招聘一百多個大學生做儲乾的。最終只有三四個人留下來做了基層幹部。

五，還有其它很多套路，在此就不細說了。總之我們在求職的時候多長一個心眼就可以了。人的世界有其實就是動物世界的叢林法則。亂者生存！