企業業績不好要辭退員工本身要證明不是違法解除都很難，更不用說還要員工返還培訓費了。透過勞動仲裁，員工可以維護自己的權利，應該沒什麼疑問。《勞動合同法》規定：

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

即只有在勞動者違反服務期約定的情況下，才應向企業支付因企業提供培訓的服務期違約金，企業解聘員工應當認定為企業自行放棄了服務期違約金。

首先搞清楚一點，裁員和員工辭職對於公司來講是很不一樣的，裁員對員工的賠償是員工主動辭職的兩倍，這是勞動法明確規定的。

那麼公司裡業績好的員工，老闆肯定是不會裁掉的，業績最差的員工，往往只能拿可憐的底薪，就算不裁，也許只需要一點點工作壓力，就會自動辭職了，畢竟誰也不想拿著底薪浪費生命，那麼老闆又何必多此一舉的去裁呢？

所以被裁可能性最大的就是那些業績不上不下的群體，既能節約成本、又能鞭策員工。

業績好的能力強，讓他去外面，有更好的發展。

能力差了，出去找不到工作，全家餓死，這要留下來。

能力強的，一律開除。

強哥你好，由於這兩年大環境經濟不好所以很多企業在疫情以前就在過冬了，加上今年的疫情就更加難上加難，特別是現在疫情席捲全球外貿就更難了。很多企業失去訂單導致現金流緊張，只有開源節流，增強效益才能更好的活下去，降低薪資裁員是控制成本方式之一。

老闆裁掉的不是業績不好的員工有可能是以下原因：

一、外界因素影響，由於疫情影響業績好的員工也是無法開單，但是業績好的員工意味著工資較高，公司無法長期承受太高的人工成本。

二、過河拆橋，老闆已經掌握所有員工的客戶資源，誰離職都不會影響與客戶的合作，因此裁掉高薪的員工更能節省成本。

三、培養自己人，業績好的員工可能不是老闆親信，老闆想借著疫情機會培養自己的人。

四、企業需要新鮮血液，先裁掉業績好的員工，業績不好由於業績不好長期拿底薪也是無法生存的，會自己離職。離職後公司會招聘新人代替。

五、個人自身原因，業績好的員工，有可能平常過於個性，過於驕傲，經常不服從管理，其它員工或老闆其實早就看不順眼。正好藉著疫情談離職。

六、業績不好員工的因素，業績不好的員工知道自己的不足，出去也難找工作，為了保住飯碗，願意大幅度降薪，這樣公司也能省一大筆成本。