首先要看是什麼事？是不是你的責任，這件事影響有多大！

如果因為你的失誤導致公司受損失，當著大家面罵你，有助於警示大家，讓大家以後不犯錯這可以忍！

但是如果因為一些雞毛蒜皮小事兒，就拿出來在大家面前！像罵狗一樣罵你！我告訴你說雞毛之人也必是雞毛之人！這樣老闆不跟也罷……跟他也沒發展！

綜合考慮自己的環境→發展再做決定！！

職場有句老話，要麼狠，要麼忍，要麼滾。挺能解決問題的。我被老闆罵過，大學白讀了，你爸爸把你慣壞了吧，能做什麼事?我還是剛入司沒多久，罵的聲音很大，辦公室人都知道了。也不為什麼事情，我當時很委屈很火，但是我只說了不要把人看扁了，哭了一鼻子，其他什麼也幹不了。他是我老闆，我一個剛工作的人，說實話，別人都不會管我怎麼解釋，肯定他對我錯啊。我後來就最早到公司，最後離開公司，努力向同事學，一氣之下辭職滾蛋不是我的風格，我要證明他是錯的，我要做出成績，然後炒掉老闆，絕不能灰溜溜地走。學生意氣的想法，但後來我辦到了。但其實，他罵我的事情，除了我在意，其他同事都沒都沒放心上，大家都很忙，老闆自己後來也忘了。

讓老闆懟你，發洩完了，你再去道歉。

所有原因都因為一條：他是老闆！這和對錯是非無關，因為和老闆談對錯就是找死。

一個公共場合老闆對你發表除了他個人脾氣不好之外，可見此事讓他惱怒成羞，因此你只管聽，讓他發洩完畢就安全多了。

老闆發飆也是有道理的，如同沒有無緣無故的愛與沒有無緣無故的恨一樣，這個時候先不官老闆有沒有錯？一定要及時檢討自己的問題，認識的越深刻，對你後面的改變越有好處。

想說一點，在公共群裡被老闆如此批，可見，你一定犯了什麼錯誤。如果你認為是老闆的錯，對不起，那還是你的錯。