現在疫情這麼嚴重，各個企業都處在虧損的邊緣。裁員確實是常見的一種。

對於外企來說，裁員的這個公司決定應該有一些常規的流程。

對於我們醫藥行業而言，談一談我對這個事情的理解。

首先可以求助勞工聯合會，有一些裁員，其實是內部調整，比如說把原來的那條產品線調撥到其他的產品線。

平時表現出色的員工，其實有機會做一些內部調整。

如果不能內部調整的話，看是否能夠同勞工聯合會所起相應的一些賠償。一般外企都能夠賠償2~3個月的薪水吧，如果說強制解除合同的話，不是因為其他的原因。

如果說索賠不得，我不知道你有沒有看過蝸居這部劇這部劇裡面有一些損招。當然是對於那些比較噁心的外企而言的。

所以我覺得最關鍵的是，做最好的準備，做最壞的打算。

首先，得饒人處且饒人。先了解下因為什麼原因要裁員，換位思考是否合乎情理；同時看看是不是自身問題導致的被裁，自己工作是否盡職盡責，是否為公司創造了價值，而不是帶來了損失。

其次，一般外企都比較尊重國內勞動法，否則混不下去，一般來講裁員是要給N+1的補償。

最後，如果沒有補償，請在這期間收集好證據，申請仲裁，一般來講，只要證據充分，仲裁都會勝訴，但由於疫情，很多企業面臨破產倒閉，勞動糾紛的案子相當多，排期的話估計要半年後了。

祝你好運！