企業文化，是現在很多企業都在做的東西；但是說句不中聽的話，真把這個做好的，真沒幾家企業。

一，首先，現在很多企業所謂的企業文化都在流於形式；甚至有的企業只是流於書面，口頭。壓根就不懂企業文化是個什麼東西。

二，我想說的是真的企業文化是企業刻在骨子裡的核心競爭力。

三，對於提問的作者可能有些打擊，如果真是你企業的核心競爭力；哪基本是不可能被複制的。

以下我舉幾個例子：

我們就拿電視劇亮劍說下

李雲龍部隊中每個人的執行力，我想看過的都心知肚明嗎？國軍去參觀過，他們能複製到嗎？彭老總給劉師長說，別把爬樹的本領交給他們（這是打趣）劉師長說，就是你交給他們；他們也學不會。這就是核心競爭力，教他都不一定會；更不要說抄襲了。

二一個例子

我想說下現實中給你一個企業：就是大名鼎鼎的海底撈。

我相信有一本書叫（海底撈你學不會），應該能和好的詮釋這個問題；即使人家告訴你怎麼做，你也學不會；正如很多餐飲企業高薪挖走海底撈的管理，結果卻創造不出第二個海底撈。我想這就是企業文化做到，做好的極致；如果過你的企業文化能被輕易複製，我想，boss是不是該思考下；這真的是你們的企業文化，企業文化是從企業的骨子中，企業創始人的骨子中帶來自己特有的行事風格。而不是抄襲別人或者照本宣科來的。

企業文化是一個企業的價值觀，是企業內每個員工行為準則和出發點。企業文化不是掛在牆上的標語，可以抄走盜用，價值觀是沒有智慧財產權的，優秀的企業都很願意分享自己企業文化，像華為，阿里等，他們的企業都是公開的，但是很多人學不了，抄走了標語，也不是文化。