1.首先能坐的住，每天你家有大把的時間來處理各種檔案，很多都是重複性的工作，你需要很有耐心。

2.就是有非常多的麻煩事，一方面你對接領導，另一方面你又接觸員工，你作為一箇中間者，一是溝通傳達的一個功能。第二個是在你這兒進行綜合處理。

3.性格要溫和，與人交流的時候不會急。就在每個人都一樣，不要對某個人偏向有必要對某人刻薄。

4.你想追求比較穩定的生活，上班時間和下班時間固定方向工作就可以，完全不管這樣的工作也非常適合你。

大家好，我自己就是做人事方面的，可以分享下：

1.人事方面：人力資源有六大模組（人力規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係）。如果是人事招聘工作，那麼基本不需要太多的相關經驗，招聘主要是敢於與人接觸、性格開朗，對學歷專業的資質要求不大，工作容易上手。但是其他模組的工作如果是要快速上崗，那麼相對要求的資質就高點，像學歷、專業、工作經驗都要對口才能更好為公司創造價值，否則不僅公司前期培養成本高，而且本人在實際工作也會感到吃力，激情不高。

2.行政方面：規模比較大的公司，人事和行政一般是獨立部門。行政屬於後勤，負責的工作比較繁瑣細碎，像環境、宿舍、食堂、日常工具採購等事情。如果是專員崗位，則不需要太多的工作經驗和專業要求，只要你做事細心，有服務意識，不怕苦累就可以。如果是主管以上管理崗位，那麼相對要求資質就高，一般需要學歷專業對口，要麼就是有一定年限工作經驗，這樣才能管理好部門人員和工作。

行政的工作，不同的單位有所不一樣。就人事工作來講，單位不一樣，所負責的具體方向也會有所不同。

但總體上，人事工作主要負責的是所有人員的工資待遇、晉級調整、工作調動等方面的工作。對於所要具備的能力，可以從這些方面來進行思考。

行政工作中人員調動程式非常繁瑣，而且涉及到很多工作年限，工作崗位、政治審查等比較敏感的問題。

要把這些問題都弄明白，就必須吃透各方面的政策。特別是涉及單位外部人員調入時，還需要了解原先所在單位的相關人員調動政策和流程。

因此，做這方面工作就必須經常做好對上對下對友鄰單位的溝通，做到熟悉各項政策。

人事工作有時也要對人員工資進行計算，這時就需要掌握每個人員的人事檔案，特別是涉及到不同單位或不同崗位之間工資檔次轉換時，就更要慎之又慎。

總體上講，體制內工資每年會有一個整體的調整，這是比較簡單的。但平時也會有一些零星的變動，所以這項工作是非常繁瑣，但是又不容出錯的。

同時還要涉及到個別人員對工資調整不理解而反覆進行詢問，要認真進行解答。這就需要隨時回答各種疑難，同時還不能透露別人的工資情況，是一個需要始終認真細緻的崗位。

對於人事調整，特別是涉及到人員晉升時，就面臨很多的協調問題。

對上要考察所推薦人選是否符合要求，對本級要考察人員的民情民意情況是不是符合條件，對下還要照顧競爭崗位其他人員的情緒，不能提前透露資訊。

在具體操作時也會有很多的細節和流程需要注意，但最重要的是做好保密工作。

總之，人事工作是一個講究細、實的工作，如果沒有這種韌性和細密的心思，還是建議不做的好。

以上個人觀點，供參考。

一般中小型企業是把行政、人事合併在一個職能部門開展工作，統稱為行政人事部。

行政人事部的職能有：

1.在行政人事部負責人的領導下，全面負責公司人力資源和行政管理工作，向上級領導提出行政、人事管理的改善方案，經批准後組織實施。

2.負責組織公公司人事、勞資統計、勞動紀律、行政後勤等相關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作。

3.負責根據公司不同時期發展需要，進行相應的人力資源分析和配置，並擬定儲備、招聘計劃報上級領導審批後實施。

4.負責統籌公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔辭退、考勤、差假、調動、考核、培訓、推薦、工資核算、獎金核算等勞動人事管理工作。

5.負責制定並實施公司年、月度行政、人事後勤、企業文化建設等的工作計劃。

6.負責做好對外關係的維護、接待和宣傳工作、努力推進公司形象的建設和維護。

7.負責做好公司水、電、通訊裝置和電腦等的管理工作。

8.收集、彙總分析公司各類資訊，為公司領導決策提供參考依據。

9.負責做好會議的相關的組織和管理工作。

10.負責統籌管理公司的各類文件。

11.負責公司檔案、報紙、電子郵件等的統一收發工作。

12.負責公司辦公用品及後勤物資的申購、採購、管理，廢棄辦公用品的管理。

13.負責各種證照的年檢及印章的使用管理。

14.負責公司內外公文的起草、修訂、編制和上傳下達。

15.負責固定資產的管理工作。

16.負責車輛、保潔、保安的管理工作。

17.負責辦理公司的各類保險工作。

18.負責公司的保密管理工作。

19.密切與公司各部門的工作聯絡，加強協調配合。

20.按時保質保量完成領導交辦的其他事項。

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