沒有法律約束說教師假期不能加班，只要按規定給加班費那就是合法的。如果不給加班費致使教師有異議甚至訴諸法律，那也是經濟層面的糾紛，跟加班合法性本身並無關係。

當然如果是特例，比如學校利用假期時間主班補習班，要求教師回來帶課，那這就算不違法也是嚴重違規的，可以找教體局或其他監管機構投訴，最速效的就是找媒體曝光。

但如果加班是校方非盈利性質，比如要求補寫教案材料、開會、學習等，那就是合法合規的。

八小時工作制，每週五天上班只是法律概念，有很多時候有的法律是不能完全執行的，除非上告打官司。

譬如交通違規，受到處罰的只是一部分，很難人人都隨時隨地自覺遵守。只要不造成傷害，人們都認為情有可原，不必事事講法律。

工作加班還不完全是違法問題，通常有工作需要。從公務員到國企，從國企到私企，再到個體經營者，有幾個人能絕對享受八小時工作制？教師職業特殊，相對多點假期，應該感到慶幸，也不是說絕對不可佔用。

就是法定假日，解放軍不還是要守邊防？交通部門不還是要照常運營車輛？電力系統、環衛工人，如此等等。他們也有享受假期的權利，但既然選擇了這份職業，他們也就無怨無悔。

當然單位安排加班，員工有不加班的權利，也可能有特殊情況，可以向單位領導說明，做出調整。但事總得要有人做的，下次人家有事你就頂頂班。人生活在社會，不能只講法律不講情面，很多時候還真不是錢的問題。

現在沒什麼合法不合法的，我們現在是隨叫隨到，不管是晚上還是休息日，只要有事情必須隨時到位，就是這麼個形式和狀態，常態化。我都好多個週末沒休息過了。