說實話，女生做所有的工作都會有晉升受限的問題。很多企業和單位都會考慮給不給機會，給多少機會。只有婦聯這種單位才對女生不會造成晉升障礙。

運營投放這份工作是不分男女的，而且這個職位女性還是偏多的，但是能不能做好？要升職到什麼位置這個就要靠個人的努力了。我是從事資訊流廣告業務，平時接觸的廣告運營專員女性較多，但負責廣告運營管理工作的相對男性較多。

首先看一下，做新媒體廣告運營的相關職位其實有很多，但職業發展的路徑卻很相似 。

1.初級：1~2年，基本都是新媒體編輯、文案策劃、網路推廣投放等新媒體運營專員職位，如果一線城市的話，薪資在6k-12k不等。

2.中級：3~5年，可以晉升為運營主管、新媒體運營經理等，一線城市的薪資範圍在10k~20k左右；

3.高階：5年以上，可發展為營銷總監、市場總監、運營總監、首席營銷官等，做總監的話薪資基本上為年薪制，30W~50W之間不等，一些大型企業薪資範疇可達到70W至100W。

運營投放工作女生多的原因：女生比較細心管理賬戶不容易出錯，網路公司多為年輕人、有共同語言、工作環境舒適有面子、薪資待遇也不錯；

運營管理工作男生多的原因：男生抗壓性較強，思維比較活躍、分析能力強、有較強的敏感性和大局觀意識。

廣告運營工作不僅僅是根據客戶或領導的指示來操作，更需要有自己的分析、思考和解決方案。不只是運營崗位，在其他的工作領域或行業中女性在領導崗位或重要位置的人數都低於男性，所以無需考慮性別問題。（沒有任何性別歧視的意思，只是陳述職場和社會實情）

（我公司的真實經歷：我們是廣告公司，因運營專員操作失誤，兩分鐘花掉了客戶推廣賬戶30萬元，運營專員嚇得不知如何是好，都不敢說話，最後還是運營總監抗下了損失，並儘量幫客戶挽回損失；

一位客戶在我們公司和其他廣告公司同時投了同一平臺的廣告，我們的運營專員無論怎樣按照客戶給的要求和廣告素材操作都沒有效果，其他廣告公司剛開始也沒有效果，後來人家運營專員跳出常規幫助客戶分析問題、策劃、出解決方案，投放效果十分明顯，而我們的運營專員就跟個機器人似的；

男生和女生對於日常經常遇到的此類問題，大多數人的思維和解決方式的差別是很大的，這就是原因所在。）

你是一個很有進取心的女生，可能是一直從事技術方面的工作，所以才會覺得升職受限。網際網路公司其實還是比較注重能力，只要各方面能力沒有問題機會還是很多的。你可以再堅持一下，透過努力改善自己的不足爭取做到管理層，這樣話你就能接觸到更多的管理團隊和管理人員，就會好一些，對於後期的發展或者轉行也相對容易些。