王熙鳳協理寧國府充分展示了鳳姐的"辣手"，有一股不避鋒芒的銳氣。鳳姐不怕得罪人，沒有繞著矛盾走，而是迎著矛盾上，結怨樹敵也在所不計。有一個僕婦遲到了，也說了情，最後她是不饒，打了二十板子，出去回來以後，還要跪下來磕頭叩謝。

鳳姐這種凌厲之風，即在日常事務和人際關係中也可見出來，有什麼難纏的人，難纏的事，鳳姐一來，頃刻了斷。如那個李嬤嬤大鬧絳芸軒，鳳姐一來，連哄帶捧，一陣風腳不沾地的就把她攆走了;趙姨娘也是一個，鳳姐來了，指桑罵槐，只要幾句話，趙姨娘立刻不敢吭聲了;另外像寶玉捱打了以後，只有鳳姐上來，罵下人糊塗，打成這樣還要攙著走，還不快拿藤屜子春凳來抬。鳳姐這個人是很務實的，她有一種處亂不驚、明斷務實的作風。

王熙鳳的"辣手"在更多的情況更多場合表現為逞威弄權、濫施刑罰。她素常懲治丫頭，"墊著磁瓦子跪在太陽底下，茶飯不給"，"拿繩子鞭子，把那眼睛沒有主子的小蹄子打爛了"，威嚇道要用燒紅的烙鐵烙嘴，要用刀子來割肉，而且當即就拔下那個簪子來戳小丫頭的嘴，這種簪子叫做香閨刑具，可以把一個人給戳成毀容。揚手一巴掌打得那個小丫頭立刻兩腮紫脹。在清虛觀的時候，又是揚手一巴掌打得那個小道士都站不住。這種地方，王熙鳳的出手之重、之狠、之快，是名副其實的"辣手"了。怪不得有些奴僕在背後詛咒她，說她是"閻王婆"、"夜叉星"

王熙鳳協理寧國府中採取的方法具體如下：

1、分工明確

安排某處某些人專管某處事情，其他不用幹，這樣下人就不會手忙腳亂，負責自己的那部分就行了。

2、落實責任人

自己負責的那一塊工作要是出了問題，自己就要承擔責任，如丟失損壞物品由專管該項的責任人描賠。

3、賞罰分明

王熙鳳在工作之前醜話說在前頭，不管有臉的沒臉的如果有差錯一律清白處置。其中有個管迎客的人遲到了一會，被王熙鳳來了個下馬威，捱了20板子。

王熙鳳是榮國府的Quattroporte，不是寧國府的Quattroporte，到寧國府是借調。辦完這件事便兩不相干，有點類似現在的專案管理。

去之前，鳳姐細細思量，有五件事是寧國府的痼疾，必須一一理清。

頭一件，人口混雜，遺失東西；第二件，事無專職，臨期推諉；第三件，需用過度，濫支冒領；第四件，任無大小，，苦樂不均；第五件，家人豪縱，有頭有臉的不服管束，無頭無臉的不能上進。 　　

這五件事，說白了就是職責不明，財務報銷制度不嚴，缺乏有效的績效考評和激勵制度。王熙鳳針對這些弊端，一一做了糾正，以嚴矯寬，以制度代人情，專案進行得順利而且圓滿。