關於您的問題是老闆欠薪問題。關於欠薪問題您可以具體情況進行處理。

第一種情況:公司欠薪，時間不長。一般在1到3個月。公司與員工已經協商完畢，雙方認可。這種情況下可以不去仲裁。前提是雙方互相信任的前提下。

第二種情況:公司故意或者出現經營問題時拖欠員工工資。員工多次與公司協商無果時，你應該去仲裁。如果你的戶口籍貫屬於農業戶口，可以向當地勞動仲裁部門申請法律援助。現在國家對於農民工欠薪問題非常重視，國家可以給農民工相關的法律援助。欠薪協商無果，去勞動仲裁是最快的方式。

您可以記住一個選擇去勞動仲裁的原則:只要在工作中，公司與員工之間有協調不了的問題並公司的行為已經違反勞動法，你就可以去勞動仲裁。

面對這樣的問題，給你兩個解決方案。

無論你在任何一家公司上班，這家公司的法人你都是可以找得到的如果你要是不知道這家公司的法人，你可以去一個叫小藍本的APP上查詢.

只要在這個APP上輸入它的公司名稱，就可以找到這家公司法人的所有資訊。

你可以直接到勞動局去告他，因為你本身是屬於勞動法保護的物件，只要對方對你是不公平的，勞動法會幫助你公平的處理。

至少你以這樣的方式去做，也會讓這個老闆有很多的麻煩，如果你的錢不是太多的話，老闆為了怕麻煩，應該就會把錢給你了。

你在老闆公司工作這麼長時間，你應該知道這家公司和哪一家公司的業務最頻繁，業務最大.

比如你打工的這家公司和a公司的業務最頻繁，那麼你就可以打電話去給這個a公司直接，直接告訴a公司，說你們老闆是一個不講信用的人，不給你們發工資。

當然也可以去找到誰和這個老闆之間的利益關係是最大的，然後聯絡到這個人，直接告訴他，你們老闆是一個不講信用的人，不給你們發工資。

你這樣的方式去操作的話，那麼會對這個老闆帶來一定的損失和信任危機，這個老闆會非常的害怕，因為這個裡面有很大的利益關係。

基本上就可以逼這個老闆就範，把工資發給你。