高效完成才是王道。對於自己剛剛找到的工作肯定是倍加珍惜，這個很正常，而且為了贏得上司的好感，個人自願選擇加班的成份與比例要大一些。

於是，你成為那個上班最早、下班最晚的人。而且你還常常主動放棄自己在工作的體息時間。毫無疑問，如果你真的熱愛工作，那麼你積極的工作態度確實應該得讚賞和表揚。

但需要注意的是，這種過度積極的工作態度很可能會給你帶來兩大麻煩。

第一，可能陷入不必要的糾紛。由於大部分組織對於員工的工作時間通常做了明文規定，所以未經組織允許的超時工作(或不按規定體息)可能會使你和你的頂頭上司陷入勞工糾紛。可見，理解並遵守組織的相關規定非常重要。

第二，產生不必要的誤解。 你的同事可能會誤解你的動機，在工作中故意為難你。為此， 你的上司也可能會很頭疼。當然，因為工作任務緊急或者上司要求加班是另一回事，為了贏得上司的好感而加班則又是另外一回事。

作為-名剛剛加人組織的新員工，要想獲得上司和周圍同事的接納與認可，最好的辦法莫過於充分利用好工作時間的每分每秒，面不是透過變相加班來讓上司和周圍同事為自己加分。

和許多剛剛加入組織的新員工一樣，許多老員工特別是那些靠近管理人員的員工（如秘書)，每天從走進組織大門的那刻起，就緊閉耳朵和嘴巴，一心埋頭於工作，這種做法也是不可取的。因為任何時候人都比工作重要，作為社會關係中的人，走進組織大門的那刻，你首先應該看看周圍的同事，跟大家友好地打聲招呼，告訴別人：我來了！這是最基本的工作常識與禮儀。

而做為職場新人，如果入鄉隨俗後，加班是每名職工的常態，那麼，自己跟著加班也是理所應當的事情；而對於所入駐的公司，加班是不被認可與提倡的，那麼，自己最好也不要鶴立雞群，片面地追求速度，還是要透過高效的工作節奏來彌補加班所能創造出的工作進度為好。