（一）開放式提問
開放式提問就是所提出的問題讓應聘者自由發揮，開始面試的時候可以用這類問題消除應聘者的緊張心理。這種提問方式又分為無限開放式和有限開放式。第一種方式是為了和應聘者進行溝通，沒有一定的回答範圍；第二種方式就要對應聘者的回答範圍進行一定的限制。
（二）封閉式提問
封閉式提問就是要求應聘者針對某一問題作出明確的回答，一般是用是或否來回答，這種提問方式就是面試官想得到明確的答覆，並不想讓應聘者對這一問題進行發揮。
（三）清單式提問
這種提問方式是為了考察應聘者的判斷分析和決策能力，要求應聘在眾多選項中進行優先選擇。
（四）假設式提問
假設式提問的目的是為了探查應聘者對某一問題的態度或觀點，要求應聘者發揮想象力，對某一問題從不同角度進行思考。
（五）重複式提問
重複式提問是讓應聘者知道面試官已經接到了應聘者答案，再次提問，只不過是為了驗證獲得資訊的準確性。
（六）確認式提問
確認式提問就是為了鼓勵求職者繼續與面試官進行溝通，而面試官表現出對求職者所提供資訊的關心和理解。
（七）舉例式提問
這是面試官進行面試時的一項核心技巧，就是面試官在考察應聘者的工作能力，工作經驗時，針對應聘者過去的工作經驗中的特例，進行詢問。
在面試過程中，並不是單一使用哪一個提問方式，而是根據需要進行綜合運用，當然面試官的提問也要講求一定的技巧性，也要注意以下一些問題。
1.儘量不使用引導性的提問方式，帶有引導性的問題會讓應聘者知道面試官想要的答案，應聘者就會順著面試官的意思進行回答，使面試官得不到真實的資訊，從而會對應聘者造成誤判。
2.可以有意提一些矛盾的問題，這些問題可能會使求職者作出相互矛盾的回答，面試官可以根據應聘者的回答，判斷應聘者是否隱瞞了真實情況，這種方法可以使面試官加深對應聘者的瞭解，並對應聘者作出正確的評價。
3.瞭解應聘者的求職動機，透過詢問應聘者的離職原因，求職目的，個人發展等問題，來判斷應聘者。的求職動機。
是直截了當的提出問題，面試官在提問時要直截了當，有疑問馬上就問，語言要簡練，並做好記錄，要注意的一點是不要輕易打斷應聘者的講話，等回答完一個問題後再接著問別的問題。
提問的方式會影響面試官對應聘者的判斷，所以面試官很有必要掌握一些提問的技巧，儘可能多的詢問到求職者的資訊，以便做出正確的判斷，為企業招聘到真正所需要的人才。
（一）開放式提問
開放式提問就是所提出的問題讓應聘者自由發揮，開始面試的時候可以用這類問題消除應聘者的緊張心理。這種提問方式又分為無限開放式和有限開放式。第一種方式是為了和應聘者進行溝通，沒有一定的回答範圍；第二種方式就要對應聘者的回答範圍進行一定的限制。
（二）封閉式提問
封閉式提問就是要求應聘者針對某一問題作出明確的回答，一般是用是或否來回答，這種提問方式就是面試官想得到明確的答覆，並不想讓應聘者對這一問題進行發揮。
（三）清單式提問
這種提問方式是為了考察應聘者的判斷分析和決策能力，要求應聘在眾多選項中進行優先選擇。
（四）假設式提問
假設式提問的目的是為了探查應聘者對某一問題的態度或觀點，要求應聘者發揮想象力，對某一問題從不同角度進行思考。
（五）重複式提問
重複式提問是讓應聘者知道面試官已經接到了應聘者答案，再次提問，只不過是為了驗證獲得資訊的準確性。
（六）確認式提問
確認式提問就是為了鼓勵求職者繼續與面試官進行溝通，而面試官表現出對求職者所提供資訊的關心和理解。
（七）舉例式提問
這是面試官進行面試時的一項核心技巧，就是面試官在考察應聘者的工作能力，工作經驗時，針對應聘者過去的工作經驗中的特例，進行詢問。
在面試過程中，並不是單一使用哪一個提問方式，而是根據需要進行綜合運用，當然面試官的提問也要講求一定的技巧性，也要注意以下一些問題。
1.儘量不使用引導性的提問方式，帶有引導性的問題會讓應聘者知道面試官想要的答案，應聘者就會順著面試官的意思進行回答，使面試官得不到真實的資訊，從而會對應聘者造成誤判。
2.可以有意提一些矛盾的問題，這些問題可能會使求職者作出相互矛盾的回答，面試官可以根據應聘者的回答，判斷應聘者是否隱瞞了真實情況，這種方法可以使面試官加深對應聘者的瞭解，並對應聘者作出正確的評價。
3.瞭解應聘者的求職動機，透過詢問應聘者的離職原因，求職目的，個人發展等問題，來判斷應聘者。的求職動機。
是直截了當的提出問題，面試官在提問時要直截了當，有疑問馬上就問，語言要簡練，並做好記錄，要注意的一點是不要輕易打斷應聘者的講話，等回答完一個問題後再接著問別的問題。
提問的方式會影響面試官對應聘者的判斷，所以面試官很有必要掌握一些提問的技巧，儘可能多的詢問到求職者的資訊，以便做出正確的判斷，為企業招聘到真正所需要的人才。