為什麼會在優秀的人面前感到壓力大？

有兩個原因，一是是你覺得自己不如對方所以感到了自卑，二是你也想變得和對方一樣優秀，但是對將要面臨的困難感到了害怕。

弄清了原因就好解決壓力大這個問題。

如果是前者，就大可不必。你所看見的對方優秀的部分，都是對方外在表現出來的，毫無疑問，這是對方付出努力獲得的。但是你既然覺得對方優秀，而自己並不優秀，那就是把自己的短處和別人的長處來相比了。

把一個人的短處和一個人的長處來相比，那麼我們都知道，是永遠都比不過的。

你要想想自己有什麼閃光點。一定是別人及不上的。

如果是後者，你也想像對方那麼優秀。你要想想，你想要達到一個什麼樣的優秀程度。“像對方一樣優秀”這個詞太模糊了，界定不清。

你是想獲得和對方一樣的成績呢，還是隻是想達到對方某一個優秀點的優秀。優秀的人都有優秀的地方，有的大神也不只一個地方表現優秀，你要弄清自己的目標，才好設定計劃去執行，達到這樣你也想和對方變得一樣優秀的想法。

在設定目標時，就要估定自己的力量，比如時間，金錢，精力方面。不要設一個自己覺得大有可能達不到的目標。

當你決定好目標，就可以設定好執行計劃。一個有計劃的目標，是更容易實現的。

既然你已經決定好怎麼做了的話，那自然就不用在優秀的人面前感到有很大壓力了。每個人的優秀幾乎很少是天生的，都是透過時間的積累，和自己的付出去獲得的。

能夠達到的優秀，就不是一個遙不可及的目標。

不過，也有努力了很久，卻達不到目標的情況，這時候你就需要想想是不是定的計劃有疏漏的地方，並趕快調整。或者考慮是否放棄這個目標，及時止損。

到底是壓力大還是感覺自卑兩個不一樣。

壓力大的原因是因為你對自己的定位還不是很準確，無法參透這一切。

我並不知道你是什麼樣的情景，所以沒法給你一個很準確的回覆，我可以給你舉個大概的例子。

我在十幾年前曾經入職到一家世界500強企業，我當時做的工作主要就是技術行售後技術支援，給客戶做培訓。

因為當時剛入職，對職場上還不是很理解，所以我會有一種壓力。

我這種壓力來自於我覺得別人比我優秀，比如別人都是清華北大，甚至有50%的員工都是海歸人士。第二大家的口語都非常好，大部分人溝通都是英語，溝通無障礙。第三，有些人就是北京市的當地人，他們基本上都是開著車，然後全球飛來飛去，而我當時連自己的手機都不敢拿出來，讓大家看就是幾百塊錢的那種功能機。因為當時學歷低工資低，家裡又無錢學習能力，我覺得自己一般般，所以我在跟這些同事相比的時候，我就覺得會有很大的壓力。

當時我是怎麼解決這個壓力的，後來我想想，我應該感謝我現在的老婆。其實他幫我理清了思路，第一我入職的目的是幹什麼？說白了，其實我很早年前就想創業，所以我的目的是帶著學習的目的。

兒子，如果我給自己的定位是我要創業，說白了，我到任何大型小型的企業中都是為了學習，這個時候會遇到形形色色的人，比如說有的人專業技能很強，那麼假如以後我要招聘一個人，他的專業技能比我強，我怎麼樣能夠讓這些技術能力比我強的人聽我的話。第二種有的人很自負有的人很有錢有的人不聽話形形色色各種人有的人學歷高怎麼樣他們是什麼樣的心裡他們在職場上市傳承，所以當我帶著這樣的一個目的，在去工作的時候，我就感覺到非常輕鬆了，因為不同的人都會經歷到，他們只是我做事情目標中的一個過客，那他很難對我有什麼壓力，也不會成為我的絆腳石，這就是因為人的目標設定的不同所產生的壓力不同。

所以首先我想問你的是，你所說的這個壓力是別人什麼方面比你優秀？那麼你能不能管理這種優秀的人呢？或者說你有沒有什麼方法成為這樣的人呢？

站在比自己優秀的人面前，感到有壓力，這不是壞事，我認為這是好事，有人會說，這有啥好的，人家都比你強，自己還不如人家，這怎麼算好事呢？我要這麼說，自然有我的道理，為什麼呢?我個人認為你感到自己的不足所以有壓力，我看你這個人有潛力，是個潛力股，是未來的人才，你聽沒聽過這句話嗎?知己，知比，才能有機會超越對方，換句話說有壓力才有動力，你比那糊里糊塗的人強上百倍，知道自己差在什麼地方，知道原因就好辦多了，我的建議是，學人家的長處，補自己的短處，三人同行必有我師，多向有經驗的人學習，來武裝自己的大腦，來面對各方面的挑戰。如果你能做到我說的以上幾點，我相信未來的你比他更優秀。個人見解僅供參考。情繫廣播義蘭傳媒。