有過三次工作的經驗，個人認為，在大事上還是公平的，只是在一些小事情上潛規則會有影響。

第一次是在一家有三四百人的企業，熟絡的都是本部門的人，似乎人人都愛嚼舌頭，一有點不尋常的小事情，都能捕風追影、添油加醋給你傳的有聲有色，這種傳言往往繞一個大圈最後再以一個全新的版本傳至你耳朵裡。在一個愛八卦的部門裡，如果你不是個搬弄是非的人，群聊的時候你會覺得插不進話題中，但是私底下，他們又會單獨和你聊彼此的壞話。如果你處於這樣一個環境，不需要委屈自己去迎合他們，只需踏踏實實做事，在年底績效評定上，同事們都願為你投票。往往那些看上去親密無間的同事也真的只是看上去而已，並不會好到“明明你績效不好，但是我們關係鐵，就要投你一票”的程度上。

第二個公司以銷售醫療器械為主，老闆是位精明的南方人。講真，醫療器械賣很貴，跟醫生吃回扣有很大關係，雖然我不確定是不是所有醫院都是這樣。公司有三個股東，也是互相提防。職場潛規則不明顯，但是老闆希望在公司，你是一個老實巴交的厚道人，談業務，你又能變成一個有心眼，油嘴滑舌的機靈人。

第三次工作的潛規則真是一言難盡，首先老闆就是一個矛盾加身的人。他希望有女同事能愛慕他，但是如果有女同事真的對他不軌，他又開始瞧不起這女的。他希望有人對他溜鬚拍馬，如果有同事真對他奉承，他又一邊享受奉承話，一邊給其他員工講不要學某某某拍馬屁。他希望自己的員工有想法，能提出對公司有用的建議，他又很討厭這些員工不認同公司發展理念，陸續開除。他希望員工踏踏實實為公司幹活，但是他會把福利給長的漂亮又服管的女員工，因為男客戶喜歡漂亮的女同事。他不會把焦點放在勤奮工作的員工身上，反而更加重視不幹實事，能說會道的員工身上，開很高工資，如果你不服管，然後過一段時間，找理由，開除。

三個公司，都給了我不同感受。每個公司都有自己的氛圍，有些公司逢場作戲的同事多，有些公司心懷鬼胎的同事多，有些公司不幹實事混工資的同事多，都跟領導者有很大關係。對於一個有長遠發展目光的領導來說，潛規則是你取勝的一個小捷徑，但不會成為你致勝的法寶。沒有一個領導，不清楚自己員工心裡的小九九。

最後想說一句送給即將踏上職場的孩子們，這已經不是一個踏踏實實幹事就能平步青雲的時代了，在公司中，你不僅要幹，還要會表達，優秀的表達能力會給你的事業加分，甚至，有時候，說比做更重要。

每每看到職場潛規則這個詞，我總會想職場真的有這麼多潛規則嗎？可能是我現在工作的環境以及工作的層次還沒有達到那種能夠出現潛規則的水平，所以我見到的潛規則案例是有一個，在這裡跟題主分享一下：

我的一個HR朋友在一家大型企業裡面工作，該企業中高層管理者全部是空降兵，有的部門換了高層領導一段時間後，原領導手下的部分中層管理員工接著一個個到人力資源部辭職或者申請調動。詢問原因，有的說是領導的做事風格不一樣，跟領導溝通工作很困難，適應不了；有的說內部工作變動，從事的是自己不擅長且不喜歡的工作，領導又不把工作調換回去。這些原因雖然無法驗證其正確性，但是也能意識到，領導不同，對員工的選用和重用也不同，有的領導可能會有意識的更換一批手下的中層管理者，有點類似於“一朝天子一朝臣”感覺。

這應該就是題主提到的職場潛規則，對於怎樣應對這樣的潛規則，我簡述下我的建議：

首先，作為員工也要學會分析，分析領導的性格和管理風格，適當順應領導的風格，也就是學會適應環境，這樣更有利於同領導溝通工作，完成工作；

其次，面對領導的“為難”和“挑剔”，要適當變現自己強硬的原則性，選擇多與領導溝通，化解中間的梗；

第三，把自己的工作做到無人可替代，一個人的價值一個體現方式就是他的可替代性。一個太容易被替代的人，是非常容易被淘汰出局的，所以讓自己不可替代，即使換了無數了領導，你的地位同樣牢固不會動搖。

以上只是個人的見解，僅供參考！

老闆和司機潛規則

第一份工作是實習工作，老闆是一名女性，老闆的愛人也在公司工作，擔任技術總監。

老闆配有專職司機，但是專職司機總是不太穩定，經常換。偶爾有一天我看到公司的司機招聘要求：男，25-30歲，駕齡3年以上，外地戶籍。前三條沒有什麼異議，男性司機更為安全，年輕一些應變能力強，但是外地戶籍不太能搞懂了。

後來技術總監（老闆老公）曾經在公司和老闆起過沖突，講的什麼也沒敢聽，就聽清一句：“我們這根本不像一家人。”

後來，偶然的機會，和老闆一起見客戶，結束後，老闆去了某小區，讓司機把我送回去。司機路上半開玩笑的問：“之前的司機都很帥嗎？”

我沒多想，說：“之前的司機我都不很熟啊，不好說。”

司機說：“我也幹不了幾天了，看見沒，這個小區的某個人就是下一任司機啦。”

當時比較年輕，我還傻乎乎的問了句：“這小區不是老闆家嗎？要安排親戚開車嗎？”

某次面對晉升機會時，需要參加競聘，要求每個人都要準備競聘報告。我比較擅長製作，提前完成了相關內容，另一位同事小S一直問我要我的報告，想做參考，還一直說她不抱希望，就是看看，也不會精心準備。而且競聘通知的順序安排，我在小S之前，後來我就發了一份PDF版本給她作參考。

競聘的時候，詭異的事情出現了，競聘順序臨時通知作出調整，小S排在我的前面，當她開啟PPT的時候，我發現除了報告人名字改了，其他的和我的報告一字不差。

後來，直到我離職，直屬總監才告訴我，小S是某副總的表妹，公司IT把我的報告給她了，副總還臨時調換競聘順序。

這是後知後覺的一次潛規則，沒有應對措施，也不知道潛規則的發生，還好最後的選擇是離開。

職場中潛規則其實很多，但是相對來說大部分都比較普通，比如新人肯定承擔更多的工作，還需要主動向老員工、領導示好，工作久了自然就知道了，大家也不用放在心上。

我作為一個當過兵的男生，這些擺在明面上的東西都能接受，我對於那些一直在背後拉幫結派嚼舌根的人比較厭煩。比如我所在的上家公司，有幾個女性員工跟著老闆很久了，大概八年，她們就是一個小團體。平時老闆在的時候表現的很努力工作，老闆一旦不在公司，她們上班時間都會出去逛街、買東西，一去就是3、4個小時。

如果只是這樣的話其實對我來說也無所謂，畢竟工資是老闆發的，他開心就好。不過由於我這邊管的專案比較多，所以有時候需要他們提供相應的支援，但是她們就會以“忙”為理由各種推辭，嚴重影響到我的正常工作，導致銷售那邊意見也很大。

所以最後我有次忍不住明說了，她們卻覺得受了委屈，是我不理解她們。哎，大家一起辦公的，她們的所作所為全公司都看在眼裡，把別人當傻子，有意思嗎？

不過因為這次的爭執，後來老闆對我的態度就變了。原本我還是比較受老闆器重的，畢竟做了很多別人無法完成的工作，也始終加班加點、任勞任怨。不過別的同事告訴我，她們一群人一直在老闆面前說我壞話，導致老闆對我印象越來越差。

老闆平時很忙，基本不回公司，她們跟著老闆時間又久了，所以一來二去我也被邊緣化了。

遇到這種同事、這種領導我也挺無奈的，而且整個公司的氛圍就是如此，我也不可能去融入她們那種“養老”的氛圍，所以我最終選擇離開，畢竟與其和她們勾心鬥角浪費時間，還不如找到一個企業文化相對健康的公司，和戰友們一起拼搏，共創未來。