這個答案，首先是肯定有影響的。

簡歷中工作經歷造假，很容易在背景調查中核查出來。尤其是第三方背景調查機構進行的背景調查。

在候選人的入職甄選過程中，工作履歷的核查至關重要。

工作履歷是指候選人過去的工作經歷情況，候選人工作履歷中虛假、扭曲、遺漏和誇大事實的行為，會致使企業做出錯誤的錄用決策，造成人力資源招聘效率的降低和成本的浪費，讓企業發展面臨巨大的經濟損失等不可控風險。

以行業、職位劃分為基礎，八方錦程可以依託360度全面覆蓋的科學訪談模型，合理定製化設計訪談證明人問題，透過對候選人前僱主HR部門和直接主管的訪談，核實候選人的任離職時間、職位、離職原因、競業限制、勞動糾紛等情況，幫助僱主篩選到符合崗位任職資格的候選人。

簡歷，應該遵循一種非虛構寫作正規化。或許它在表達技巧和方式上有不同，但真實一定是它的終極價值，也是對簡歷文字加工和美化的底線。但現實中，求職者的失範給企業造成的損失，時刻提醒我們：背景調查乃是企業僱傭鏈條中最為薄弱、不可缺少的一環。

簡歷造假，輕則企業不錄取，重則可能影響到業內的名譽，從而進入業內HR的“黑名單”，影響職業生涯規劃。因此，候選人可要謹慎對待哦~

凡走過必留痕跡，凡尋找必能找到。如果把工作履歷核查視為相機鏡頭，那常規、深度、定製三個背調等級是不同焦段，可以根據企業的需要，在推拉搖移中，高效率、全景式呈現僱員真實情況。透過表層細節的抓取，深入履歷肌理的熬煉得出真相，正是專業背調的看家本領。