不管是遇到好領導，還是壞領導，做好本職工作是基本的職業素養。如果你連本職工作都做不好，再跟壞領導對著幹的話，那麼你很快就會捲鋪蓋走人。在職場上，大部分人會尊重工作能力強的同事。即時遇到壞領導，也要把本職工作做好，這不是為了壞領導，是為了提高自己的工作能力，為以後跳槽做準備。當你把本職工作做好後，再努力一把，讓自己成為團隊主力。這樣壞領導就不敢輕易炒你魷魚，因為你不是軟柿子，你的價值很難被一般人替代。做好本職工作，成為團隊骨幹。這一招，能夠讓壞領導對你足夠重視。

你真的遇到一個壞領導，這個領導就是不在乎你的利益，就是在消耗你、壓榨你，這個領導就是個壞人怎麼辦？

這裡我要跟你說一句，壞的領導會讓員工貶值。

壞領導就是給員工5000塊錢的工資，希望員工幹1萬塊錢的活，然後還不讓員工自己成長。

這種員工就會很痛苦，幹了一段時間之後能力沒有提升，他本人其實是在市場上貶值的，遇到這種壞領導，你應該怎麼辦呢？

首先第一個就是尋找機會，看能不能離開，能離開就趕緊走，終止一段糟糕的關係是最好的解脫，不管是戀愛還是同事關係還是領導關係，離開和終止都是最好的解脫。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

身為一個幹過三份工作十年經驗的老鳥，向受此困惑的朋友分享一下經驗：

1.走人。辭職走人，或者申請調崗。無論是辭職還是調崗，做好工作交接。做好交接是個人素養，和領導爛不爛沒關係。

2.苟活。一個爛同事，你可以不搭理，但是領導繞不開，畢竟你要彙報工作。所以苟這種本事，有時是比工作技能更重要的技能。

a.選擇了苟，就冷靜分析一下，自己的工作是不是真的存在問題。當前的工作量是不是超過你負載？是不是可以保證高質量地完成？同事可以幫我分擔一部分嗎？還是完成得其實不錯，只是領導故意找茬。

c.那麼針對不同型別的人，可以採取不同的方法。比如甩鍋：事前就留好證據保護自己，及時發郵件，必要時抄給更高層的領導，證明鍋不是你造成的。比如假大空：彙報工作時不時談談公司戰略，企業文化，管理學或成功學等工作不相干內容。比如鑽牛角尖：事前將某個細節做到極致，或留一個可控的瑕疵，彙報工作時誘導領導談到這個細節，展現之。

d.總之，苟就是拍馬屁，想辦法讓領導舒服，讓他看到他想看到的，因為讓領導舒服，你才能好過。領導舒服，才能保證你的工作量不繼續增加，甚至有希望減少工作量。苟的最終目的也是讓自己好過點。

3.智取。沒錯，就是透過努力自己當上領導甚至取代，甚至可以協助有想法有能力同事取代的領導。決定這麼做之前，先評估一下，領導多大歲數，是不是有真本事，關係硬不硬，根基牢不牢，更高層的領導開不開明，公司的平臺適不適合你長期發展。然後就看你自己的本事了。

a.打鐵還需自身硬。無論如何，自身能力儲備和業務本身是最重要的，對公司各種流程要熟悉，業務上至少要比你領導硬，流程上比你領導熟。真要讓你當領導，你得有這個能力。

b.抓住重要的工作做好，尤其是更高層重視的工作。抓住向上彙報的機會，向更高層的領導展示自己，想辦法讓自己有更多說話的機會。

c.使用一些手段。比如先和同事們搞好關係。和領導有分歧，有十足的把握可以吵，吵到讓上層知道。更多的就不詳細說了，畢竟我是來傳遞正能量的。

不想當將軍計程車兵不是好兵，話這麼說是沒錯，但畢竟將軍數量有限，開國元帥就十個。所以，先當個好兵。自己有硬實力，在哪都可以發展。遇到爛領導，懟不過就走。當然，人生到了一定階段，該忍還是要忍。就像最近的流行說法：不要罵年輕人，他們會立刻辭職。而那些拖家帶口的中年人，隨便罵。生活的無奈，遠大於爛領導。所以，有耐心看完的朋友，應該是比我年輕，職場時間不長的朋友。碰到爛領導，還是走為上策。因為一個爛領導會急速地消耗你的工作熱情，甚至擊碎你的自信心。咱們還年輕，不和爛領導消耗，因為大機率你耗不過他。良臣擇主而事，想想張遼，他和呂布混得如何，和曹操又混得如何。

最後還是老生常談的幾句：

1.提高自身能力，工作之外一定要學習提高，包括職業技術，管理能力，非母語語言能力等。只要從追求工作質量的目標出發，為公司整體利益考慮，沒人扳得倒你。

2.不要當職場小綿羊。該懟就懟，就事論事，注意分寸。對於一些嘴髒的領導，一些超越工作本身的謾罵和攻擊，或者當眾責備你讓你下不來臺，私下和領導反饋，規模比較大的公司，可以去匿名舉報，甚至錄音。不要不敢或者磨不開面子，因為你忍下去領導會一直拿你開刀，忍下去你到哪都是任人宰割的小綿羊。久而久之，強勢的同事也會欺負你。

3.我也勸某些領導，不要抱著可以隨便罵中年人的心態。比如前些日子的新聞，南京萬達的中層女領導跳樓。當眾批評一個兢兢業業的員工有必要嗎？即便公司不需要這個職位了，不能有點人文關懷嗎？每個人背景不一樣，職場裡每個人走到今天到底承擔了多大壓力難以估量，開口之前請三思。

4.人與人鬥，其樂無窮。職場裡的角力，放平心態，要重視，但最重要的是：活著，快樂並美好地生活。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

大多數的人都並不善於當領導，各種教授領導力之類的課程，也都是虛的多實的少。當領導的藝術，很多人都是邊幹邊學，慢慢摸索。

你在面對領導問責的時候，你的領導如果還有大領導或者董事會的壓力，他也可能會備受打擊。 這個時候的他可能需要的是你的支援。

暫時穩定局面之後，趕緊找領導談談，說說自己對工作失誤的想法，如果可能的話，開始覆盤一下“我們最近是如何失敗的”。

有些領導本身是害羞者，雖然他可能會在某些事情上滔滔不絕，但可能有高度脆弱的小心臟，這個時候你尤其要主動談及工作，你不談工作他會覺得你迴避，對你心生怨念。

但是千萬不要去告訴對方：你的脆弱我已經看破了，你只要盡情借我的肩膀哭就好了。

領導一定會惱羞成怒的，尤其是你本身很可能在這件事情裡責任不小，如果這個時候跑去想要原諒和安慰領導，他一定會發火的。

“你還好意思來這套！”

儘量把注意力聚焦在事情上。

上個月與一個同事閒聊，她說起她有一個同學挺有才的，但是就是一直不得上司喜歡，最後歸結為上司妒才，然後問我對於好上司和壞上司的看法，我說可能在我看來沒有好上司和壞上司的明顯區分，因為其實每一個上司都需要你去支援他的工作，只要我們工作態度和工作能力能夠滿足上司的要求，應該說是可以獲得信任的。但是事實上還是有很多的上司的很多做法讓我們歸結為這是一個“壞上司”的結論，有很多人覺得遇上這樣的上司是一件特別糟糕的事，其實在我看來如果現狀無法改變或者我們換個心態去看待，或許我們能夠從這些職場困境中找到自己別樣的成長方向。

很多被貼上“壞上司”標籤的領導可能都存在“容易情緒化”的情況，“你還想不想幹了”是他們的口頭禪，“咆哮”是他們的標誌，我們經常能看到“壞上司”當眾批評下屬，因為他們覺得在別人面前數落別人格外威風，在咆哮的語言之下，下屬戰戰兢兢，能做的無非是低著頭紅著臉和忍受不了跳起來對罵，這樣的結果其實我們是可以預見到的，那麼作為我們來說，我們可以從“壞上司”這裡學到的不正是因為我們有了這樣的感受之後可以不“已所不欲勿施於人”嗎？

有些所謂的“壞上司”其實是好人，他們好到甚至都不敢跟下屬大聲說話，碰上強悍的下屬，“壞上司”也不敢管他們，有人說這怎麼會是“壞上司”呢？分明是“好”上司嘛，確實是“好”上司，但是如果一個領導好的極致，那麼就有壞的可能呢？因為要達成工作績效必然會讓部分人感到不舒服，如果一味遷就下屬，一味害怕衝突，那麼就會造成團隊內不公平的氣氛，同樣的，作為下屬也就會覺得在這樣的上司下做事情沒意思。這樣的“好”上司我想也必然能夠給我們一些啟迪，讓我們知道做“好人”不如做個好上司。

有的“壞上司”其實是強人，他們之所以能到達現在的位置，很大程度就是因為他們的專業性，他們在某個方向具有超強的能力，也正因為此，他們覺得“老子天下第一”，除了他自己，別人都不入他的法眼，他們目中無人，自然也就聽不進下屬的不同意見，也就看不得下屬沒有按他的做法去做，這樣的上司氣場強大，但是我們可以看到他團隊的氣氛壓抑無比，下面的人在他出現的時候都要屏住氣息，唯恐被他聽到不一樣的呼吸。很多時候，強人之所以強是因為他們有資本，有老闆需要的資本，但是正因為他們覺得他們是稀缺資源，才敢肆無忌憚地彰顯自己的個性。於是我們知道，如果我們遇到這樣的上司，我們可以看到他們的專業性是我們需要學習的方向，他們的處世方式是我們需要警惕的地方，因為，越厲害的人，其實越低調。

累死的“壞上司”。有一個十幾個人的團隊，下面的人平時都很清閒，每天工作時間不到3個小時，工作量極其不飽和，但這個團隊的領導卻每天都要加班到晚上八九點，於是領導對下面的人不滿，因為他覺得下面的人都不行，難以承擔他的工作，弄得他忙得要死而下屬卻閒得要命；下面的人也都對領導不滿，認為領導什麼都不願意交給他們做，整天惟恐下面的人做砸了，要知道每個人的成長都是需要付出代價的，而領導特別不願意花時間去教導下屬和不願意以工作的失敗來幫助下屬去提升工作水平。對於這樣的上司，很多人喊出了“累死他”的氣話，但是想想也是，領導累死了，下屬閒死了，結果還不討好。從這種上司那裡，我想我們能夠學到在以後擔任管理角色之後千萬不要自己忙個半死，而下屬卻在悠哉喝著咖啡，有本事，讓下屬忙死，而你端著咖啡看風景。授權與教導絕對是個好工具。

站在壞上司的一邊，我們想到了什麼？想到了不公？想到了遺憾？想到了無語？還是想到了機會？很多時候，當我們面對困境時，很多人所呈現出來的是無比的沮喪、失望和無助，只有極少數極少數的人卻看到了機會，這種機會不一定是你在這個上司下面的發展機會，卻很可能是你人生成長的機會。

遇到了一位好上司，可能讓你的職業方向有了明確的指引，但是遇上一個壞上司，很可能讓你的前途暗淡無光，卻還有一種可能，就是讓你的職業發展發生蛻變，就像蝴蝶的破繭而出前需要痛苦地掙扎，痛苦是必然的，可是痛苦換來的卻是絢麗的明天。

好與壞應該說沒有絕對之說，在我們看來的因為有“壞上司”而出現的職場困境在某些人看來則是職場修煉的絕好機會，很多人經歷了“壞上司”，而成就了自己。

做人之難,處世不易,是多少人在歷經人生的風雨後才發出的切膚感慨。特別是職場江湖上，職場如戰場、血雨腥風，遠比你想象的更復雜更黑暗，各種潛規則橫行，需要你去熟悉去適應。許多職場老實人，勤勤懇懇，結果獎金無份、晉升無緣、默默感嘆事業無成、人生失敗！其實,與其在失敗挫折後暗自嗟嘆,不如及早掌握職場當中的一些技巧和方法。在競爭日趨激烈的職場江湖除此之外,似乎已經別無選擇。沒有經驗就要吃虧,沒有智慧難以生存。只要大原則正確,要想戰勝對方,就必須智勇雙全,臉要徹底地厚,心要徹底地黑,這樣方能成大事。

我是職場小鯰魚，持續更新職場技能！