我給大家舉幾個例子：

1、我們工廠有一個合作了很多年的模具廠，雙方老闆也是朋友。有一次我們工廠訂的模具不合格，我們老闆打回去讓對方修改。模具改了好幾次都不合格，還徹底廢掉了。然後在模具費的問題上，雙方起了爭執。因為被耽誤了工期，我們老闆一分錢都不願意出。模具廠的意思是，定製產品最起碼要付材料費。因為電話了談不攏，對方老闆就親自來找我們老闆談。沒想到談著談著我們老闆就發火了，還罵了對方，氣得人家摔門走了。最後雙方合作關係破裂，再也不聯絡了。

2、我們老闆非常喜歡訓話。廠裡是每天早上8點打卡，7點50多的時候老闆就守在門口了。員工來了不能先進去，只能聚在工廠門口聽老闆訓話。每天訓話的內容就是請假、遲到這些雞毛蒜皮的小事，一講就是半個小時。日復一日，從不間斷。因為講的次數太多，大家都非常厭煩。所以老闆講的時候我們都不認真聽，都在發呆。

3、老闆平時和我們在一個辦公室辦公，所以我們的一舉一動他都看在眼裡。上班時間你在做什麼，有沒有偷懶，他都關注著。最奇葩的是，他連我們去衛生間都要管。只要有人在衛生間待的時間長，他就訓人家。他的意思是拿了工資就應該好好做事，一點時間都不能浪費。

……

有一次，本人所在的北京一家技術公司垮掉了，就著急慌忙找工作。找到了一家在天津的工廠，擔任技術管理崗位的工作。

本人的理念是，保持裝置完好率，在機械電氣檢修值班室，安放床位。

透過三個月的檢修時間，把工廠所有裝置建檔，這段時間基本不需要再檢修。機械維修工和電工，每天正常巡查裝置，然後在值班室休息和學習。由於本人建議老闆提高檢修工的工資，而且每天工作比較輕鬆，生產工人意見比較大，但是老闆還是比較滿意的。

以後每天在車間瞎溜達兩個月，恰好有個朋友推薦，有一家新技術公司成立，是本人的老本行設計安裝工作，於是本人就向老闆提出辭職。

這位天津老闆非常驚訝，一著急就說，這個工廠每天利潤6萬元，你可以開個價。我解釋說，現在我已經是全廠最高工資，每天沒事幹，心裡很愧疚。僅僅是想去幹自己的老本行，不必多想。臨走前的一天，老闆說準備任命我當廠長。我解釋說，我屬於技術人員，不能勝任行政管理工作。老闆很無奈，說你將來如果不順心，隨時都可以回來。

來到唐山新成立的技術公司，本人日夜操勞，加班設計圖紙，現場指導安裝，提前幾個月，這條自動化生產線投入執行。唐山老闆有一天找我談話，說我的工資太高，公司不賺錢。因為我會做工程預算，我的幾萬月薪，對於上千萬工程專案沒有多大影響，我心裡明白唐山老闆說謊，所以就提出辭職了。根源是唐山老闆認為已經得到圖紙，本人就失去利用價值。其實技術在不斷進步，僅僅過了一年，本人又設計出更加先進的自動化生產線。比如手機不斷更新就是這個原理。

本人又跳槽在廊坊的一家技術公司打工，不好意思再回天津工廠。這位天津老闆令人難忘，本人保持與天津老闆電話溝通，提供技術支援，傳送一些技術資料，這些都是免費的，是為了報答天津老闆的知遇之恩。