這話對。樹挪死人挪活的這句話是基於你的能力而言。

一個有能力，並且性格比較正常的人（畢竟才與德都是評判標準）。每2-5年（看行業）適當地跳槽都是一次薪資及職位的跳板。當然如果是一個混子，那還是老老實實待著吧，外面工作可不好找。

昨天剛看到一篇關於計算機行業人員是否飽和的文章。這裡借一句話：需要人才，不要庸才

這是一碗毒雞湯！

樹挪死很容易理解，就是說樹的生長位置不能隨便更改，否則會傷根，而根是樹的生命之本，所以“樹挪死”，人挪活意思相對應，就是說人不能死盯著一處不放，尤其是在沒有出路的時候，關鍵時刻要懂得變通，變則通嘛。

但是人如何挪？挪到哪裡？很難把握，只能靠不斷豐富的社會經驗，社會閱歷來提高。

我認為，“人挪”一定是不得已而為之。而不是像現在有些人，對單位的任意一點不滿意、對工作安排有一點不滿意、對同事有點不滿意、對領導的一句話不滿意、甚至對客戶不滿意…都成了他們辭職、跳槽、挪人的理由，而且說走就走，我也只能用“輕率”來描述這類人。

其實，這群人挪來挪去，沒有積累經驗、沒有積累人脈、沒有積累財富，只積累了一串履歷，沒有任何成長。

俗話說得好，“冰凍三尺非一日之寒”，“吃得苦中苦方為人上人”，“海納百川”……如果像蜻蜓點水似的跳槽換工作，誰還敢跟你一起玩耍呢？

不要一味相信樹挪死，人挪活而頻繁跳槽，這句話說地很有道理，我深有體會，希望我地經歷給大家提醒，不要頻繁跳槽，而錯失了升職加薪的機會。

2018年二月底透過中介介紹去珠海的一個電子廠打工臨時工一個小時十八塊，做華為手機，白班夜班一個月倒次班，一天上八個小時，加兩個小時的班，流水線作業，也不累，在工作中認識了一個四川瀘州的工友，他是經深圳三和人力資源進的廠子，一小時二十，中介還要扣他兩塊，幹到五月底，他給別人打電話，瞭解到惠州有個廠子工資高，也不累，他就先辭職過去了，我隨著也添了辭職單。到了辭職的時間，把工裝，工牌，上交廠裡，拉著自己的物品，去惠州找他。到了地方跟他聯絡，他也剛辦了入職手續，先讓我找個旅館住下。第二天他就工作的場合看了看，給我打電話說這工序是打磨玻璃，汙染嚴重，干時間長的頭髮掉光了，不行垃圾廠，明天回深圳三和市場再找別的廠子。

第二天他聯絡了一輛車，他又從廠裡帶上一個人我們三個到人力市場找工作，晚上在市場對過旅館裡過了一夜，第二又經一箇中介介紹坐車到了惠州另一個電子廠，辦了入職手續，添表，體檢，晚上在宿舍，裡坐著一個宿舍的人在一起閒聊，進來一個比我們早來四天的人說，你們是什麼工種，我們說是什麼什麼工種，他說我也是，在車間看了一下，幹了一天，噪音太大，汙染嚴重，不能幹，明天我走了，我們一起來的一聽不能幹，咱們也走吧，又一個垃圾廠。又打車回了三和人力市場，找中介，坐車去中山電子廠裡面試，瀘州的人他面試過了，我跟那位工友沒面試過，我們坐車又回了三和對面旅館，再透過中介去別的廠裡。第二天我聯絡了一箇中介的人，他安排我去了東莞的東坑鎮一個電子廠上班，做電腦感應筆，工資不高，上班了，經過找工作浪費了一個多月的時間，我要是在珠海那廠裡一直幹，還能多掙一個多月的工資，還能轉成正式工，悔不當初，想著跳槽找好工作，還不如多堅持在一個廠裡幹活呢，工友們都熟悉，環境也不錯。希望大家不要一味地跳槽，堅持當下做的工作，有空餘時間多學知識，為升職做準備，我就分享這麼多，謝謝！

這句忠告是對的！

社會環境日趨複雜，花花世界，誘惑很多，陷阱也很多。一個人如果總是覺得沒有得到的可能是更好的，成了“離職專業戶”，最終又得到了什麼？收穫了滄桑，還是鮮花？

第1：我用自己20多年的職場經歷來回答吧。20多年，我前前後後換了10多家公司吧，少則一個月，兩三個的公司呆不久就走了。因為從工資和環境來說，我都呆不下去，所以選擇離開。所有的傷害都是自己承擔的，一直想著找一個好工作好好做，其結果就是好工作不選你；你選來選去，都不是讓自己滿意的好工作。

第2：造成這種情況：一是因為個人能力方面的因素，二是因為機會和環境。所以我說， 要換工作時，不要衝動，花花世界裡也有暴風驟雨。吃虧的都是逆風雨而行的人。即便你很有能力，也要審時度勢，好好想想那個未來的好工作到底屬不屬於你？你能不能擔當得下來？用人單位給不給你機會？你一直騎驢找馬，馬到底有沒有？否則，傷害的只能是自己。

一、從字面上來說。

人挪不一定活，就像找工作，很多人不踏踏實實，浮躁，頻繁跳槽，反而越來越差。

樹挪也不一定就死啊，你看現在公園裡的樹不都是挪來挪去的，只要你技術得當，細心照料，不是活的很好嗎？

二、從教意上來說。

這句話是教人在適當的時候運用適當的方法改變一些處境或者是一些事情，是讓我們不要墨守陳規，不要限制了自己的思想，要打破僵局，找到解決問題的辦法，所以從教意來說，是對的。

“樹挪死，人挪活”這句話得分兩種情況去分析。一種是經常跳槽的人，比如一年跳槽兩回以上的情況，另一種是工作好幾年甚至是十年以上才會跳槽的人。

一家企業要發展得好，每年有一定的離職率是正常的，但是任何沒有人會喜歡離職率很很高的員工。做了好幾年的HR，每當看到工作不到一年就離職的簡歷就重新找工作，這型別的簡歷一般都不會是我們優先選擇的。除了上面說的兩點穩定性及工作積累，更重要一點就是，經常跳槽的人都會有一份不安穩的心，當一份工作沒有太多新鮮激情之後他們就會想著跳槽。而作為企業來說，剛剛培養起來，正是好用的時候，他就離開了，這難道不是很大損失嗎？

所以對於經常短期內經常跳槽的人來說，樹挪死，人挪活這句話不太適合，很多時候，你挪著就把自己給挪死了， 或者基本上都是挪在之前的那個位置，那個水平上，沒有太大的進步。

長期不跳槽的人

對於不經常跳槽，或者有些人工作了八九年甚至十年以上都沒有跳槽過的人， 有時候企業也是挺懼怕這樣的候選人。

我們公司曾經招聘過一位員工，在前單位已經工作了有12年，職位是經理級別。當時選擇錄用他的時候，是覺得他這個人的穩定性、忠誠度及專業度非常好，但是入職工作不到兩個月我們決定辭退掉他。主要很多工作方式，以及思維他缺乏轉變，很多事情是突發的，突變的，但是他都是一副以前這個情況我沒遇到過，無法處理。思維模式的固化，演變成為工作當中不會靈活變動，沒有主見，也無法適應快速變化的行業發展，所以只能讓他離開。

對於這樣長時間都沒有跳槽過的人，他自身有一定的優勢，但是也有一定的弊端，當然也不能一概而論，也能因人而異，也不能拿以偏概全。但是適當的一段時間跳槽，其實對我們的職業發展是有好處。

而像我們公司之前所招聘的這個不合適的人，對他來說，他就像一顆大樹一樣，紮根久了，一挪動無法適應新的環境只能是死。

對於初入職場的人，一兩年一跳是非常正常的，工作一段時間以後，三年或者五年跳槽對企業招聘來說也是非常受到青睞。第一對企業來說這型別既保證了一定的穩定性，同時也積累了行業經驗，更加主要的人一點就是，當一個人在一個公司久了，沒有太大的發展空間就會跳槽，說明他還是還有有一定的求知慾，對自己還有一定的要求。

人挪活，就這麼活過來，並且會活得越來越好。

針對職場而言，這句話是非常正確的。每一份工作都不會是一帆風順，若是工作中遇到問題，就想辦法努力去解決問題，而不要動不動就辭職。

我有一個朋友，畢業後聽從父母的安排找了一份體制內的工作，每天工作不忙，按時上下班，工資也算可以，但是工工作半年後，他說想要辭職，原因是自己才24歲，不想過一眼就能看到頭的日子，於是毅然辭職。

第二份工作是在私企剛開始興致勃勃，每天忙忙碌碌，覺得日子過得很充實，但是後來老闆的親戚畢業了，要到公司上班，他被通知調崗，調到自己不喜歡的崗位上，他不平之下又辭職，在崗時間一年。

第三份工作是網路公司，周圍都是年經人，他喜歡這個氛圍，覺得找到了為之奮鬥一生的工作，但是後來和副總因為一件小事起了齟齬，經常被穿小鞋，他不屑爭辯，又辭職出來，在崗時間七個月。

第四份工作是在一家銷售公司，領導開始許諾的工資待遇及福利非常符合他的期望值，但是半年後領導告訴他，公司經營不好，給不了他要的工資，他覺得有點欺負人，再次離職，在崗時間半年。

之後又找過幾份工作，不是公司太小，就是薪資太低，要麼就是說領導對他不好，總之各種理由，他認為最好的加薪方式是透過跳槽來的，但是最終別人的工資都超過他很好了，他還沒有找到一份很心動的工作，面試時別人問他：你有什麼特長時，他才發現他貌似做過很多工作，但是每一樣工作，他都不精通。

《藝術人生》，裡面有一期節目是朱軍問劉若英：“為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎？”劉若英說：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。”

沒有一種工作是不委屈的，沒有一份工作是不辛苦的，光鮮亮麗的明星尚且如此，何況我們這種普通人，我們老闆之前說過一句話：“天下烏鴉一般黑，你覺得我這個老闆不行，別的老闆也一樣。”這句話我一直記到現在，每到我堅持不下去的時候，我就想到這句話，每一份工作都會有讓我們不舒服的時候，解決問題才是關鍵，而不是離職。

不要一味相信樹挪死，人挪活而頻繁跳槽，這句忠告對嗎？

不能頻繁跳槽是對的，但與相不相信“樹挪死，人挪活”這句話沒有關係。

1、“樹挪死，人挪活”與頻繁跳槽中的“頻繁”沒有關係，甚至兩者是相反的境界。

2、有時候聽來的或拿來的話勸別人，會給別人造成誤解。

3、“樹挪死，人挪活”是句諺語，出處不詳。但《濟公全傳》第026回 救難女送歸清淨庵、高國泰家貧投故舊中有用。

4、這句話形容的是一種落魄或者無法生存的境遇。

5、是對一種連生存都無法保證的思考和反擊。

6、是把自己的能力在無處釋放的情況下，換種方式更好的得以運用。

7、跳槽很正常，頻繁不正常。

8、有沒有思考原因很重要？不是因為太累、衝動、迷茫、領導不好、無法勝任工作？

9、有沒有考慮辭職了要幹什麼很重要？不能因為沒責任、沒著落、沒下家、沒規劃？

10、有沒有考慮自己的長處、適合幹什麼很重要？是不是因為此時的工作長處得不到發揮，換個工作可以施展才能，如魚得水。

11、職場允許試錯，但能試多少次？

12、職場一年試一次，能試多少年？

13、為什麼不能想好，找到自己的方向。

14、職場只能看到你的簡歷，但看不到你的內心。

15、內心只有自己知道，對自己的認知只有自己明瞭。

16、不要害怕別人看到你的軟肋，不要自己不敢面對，只有面對了，才會是正確的認識，才能真正進步，找到真正屬於自己的方向。

17、軟肋每個人都有，為何不找一找可以發揮長處的地方。

結論，對頻繁跳槽的認知，似乎可以用“樹挪死，人挪活”這句話去套用，頻繁下去或許就像那棵樹一樣，陷入越來越尷尬的境地，正確認知才能越來越清晰，前途越有希望。

任何一句話都有其適用範圍，不然我們做任何一件事都能找到與此對應的反方向“名言”，如果都遵照這些“名言”豈不是任何事都做不成了？

“樹挪死，人挪活”指的是如果一個人所處環境非常困頓，就應該想著變通，走出這樣的環境尋求新的機會。

但有些人把這個看成職場上稍有不順就跳槽，這顯然是不正確的做法。

淺嘗輒止的職業經歷難以讓一個人有真正的積累，也很難接觸到行業比較深層的東西。長時間的頻繁跳槽之後浪費了很多時間，且讓之後的企業在招聘時懷疑你是否又會工作一段時間就跳槽，增加下一次找工作的難度。

跳槽擁有更多職業經歷也不是全然沒有好處，但如果總抱著“人挪活”的心態跳槽，總是遇到困難就逃避，這樣很難在職業生涯有真正的突破。

“樹挪死，人挪活”是一句諺語，由來已久。但這句話不能成為你頻繁跳槽的理由！

樹並非不能挪

也許生活在北方的朋友，尤其是乾旱的黃土地（比如我的家鄉河北尚義縣，壩上草原，靠近內蒙古），常見的是楊樹、沙棘等較為耐旱的樹木，一年中只有短短的幾個月能看到綠葉，大部分的時間是光禿禿的。為了在乾旱的土地汲取足夠的水分，他們的根很大、很深，所以長大成材的樹木移植後很難成活，因為砍掉了太多的樹根導致移植後水分不夠而死亡。

但是現在我在南方生活（江蘇），經常看到非常巨大的樹木買賣，比如南通的如皋市就是花木之鄉，他們培養的櫸樹、香樟等景觀樹木賣到很多地方，其中有些景觀樹直徑約有1米、高10米，他們有專業的園林團隊負責把出售的樹木成功的在客戶指定的地方移植成功並確保成活。

同樣是樹木，北方的樹不好挪，但南方的樹卻非常容易。

人也並非一定挪了就好

如果你所從事的工作專業性較強，識別度較高，需要打造自己的個人品牌，比如律師。我認為律師就沒有必要不停的挪，因為你在那家律所從事的工作基本上是一樣的，你需要做的是不斷的學習自己從事領域的法律法規，不斷的為客戶打贏官司，不斷的提升個人的影響力。相比而言，提升個人影響力比跳槽更重要。

如果你從事的工作比較通用，比如辦公室文員、財務會計等，此類崗位社會上非常多。如果你現在是一家小公司，業務範圍有限，現在有個機會到大一點的平臺，那麼這個時候可以考慮跳槽。因為大家有個基本的認知“大城市職業發展靠平臺”。

同樣是職業，有些職業建議挪，有些職業不建議挪。

樹正是因為它的定力，在一個地方紮根生長，百年不變，才會長成參天大樹。

人正是因為看到誘惑，難以抗拒想象的美好，頻繁更換，到頭來一事無成。

人往高處走，水往低處流，在合適的環境條件下，相時而動是有利的，但如果是頻繁跳槽，到處亂動就是缺少判斷力，就好比一棵樹還沒有紮根又挪了地方，必死無疑。

頻繁跳槽必死無疑主要原因有三：

一、突出的個人才能需要時間證明，不能頻繁跳槽

在你所在的領域不論是從事專業技術還是做管理都是能力出眾的那個。到下一個平臺能給到你的薪資待遇至少要比現在這個平臺高20%，並且有更大的發展發揮空間。但這的前提都是你必須具備硬體——你的個人能力，沒有一分錢是靠運氣得來的，老闆們的眼睛都瞪的牛一樣大，如果你不能給他創造利潤，即使是暫時看走了眼，總有看明白的那天，那就是炒你魷魚的時候。到時候你跳出來容易再想跳回去那就難了。如果頻繁跳槽，你的個人能力還沒有得到發揮，到下一家如何證明你的成績?且老闆對於頻繁跳槽的人都是有戒備心的，今天你能輕易的從上一家跳過來也會輕易的從這裡跳出去，短時間之內不可能委以重任。

二、更有發展潛力的平臺需要紮根，不能頻繁跳槽

跳槽的主要目的就是到一個更有發展潛力、更適合你施展的平臺，至於薪資，只要是選對了平臺，待遇比以前更好是毋庸致疑的。如果平臺都差不多少，上升空間都差不多少，只是一些小的因素，比如在這裡人際關係不太和諧、加班多了一點、獎金少了一點等等就決定跳槽，是非常不明智的。選擇好下家，這是需要判斷力、綜合分析能力，不能輕易選擇，一旦選擇要有紮根心態，幹出名堂來。在上一家幹出名堂來的跳槽那是自帶光環的，如果什麼成績都沒有，就是跳來跳去，沒有平臺會拿一個跳蚤當回事。

三、人脈積累需要時間，也不能頻繁跳槽

在哪個平臺要想幹出色都需要有強大的人脈，但人的結交需要時間，在一個平臺中剛和同事領導混個臉熟就跳走了，到頭來什麼人脈也沒有攢下，提誰都認識但沒有一個是能真正稱得上資源的，只是手機裡一個人名而已。

綜上，千萬不要頻繁跳槽，自尋短見。慎重選擇，踏實去幹，深深紮根，才能長成參天大樹，這才是正道。