慢慢的，讓同事習慣你。每一個職場，都有其文化。

也許在這個職場裡面，一起吃飯就是一種文化。

一起吃飯，團隊同事之間容易加強交流，互相理解和信任，更加有利於工作的開展。也許領導的本意就是如此，是出於好意的提醒。是希望幫助女子更快的融入到團隊。畢竟人都是群居的，因為群居才有力量。職場中能夠互相鼓勵的夥伴，也是推動共組的動力。

一位新人，初到新的環境，要做點業績出來，都是先從人際開始得。千萬不能讓不和諧的人際關係影響了能力的發揮。

我有一位已經退休的老同事，在公司是訊息百事通。剛到公司的時候，就是經常和部門經理，總經理吃飯喝酒，等到互相認識，瞭解彼此脾氣了，就不再喝了。反而是形成了一個自己的小圈子，就那麼兩三個人吃個飯喝個小酒。

他說：出來咋到，得請各位領導多多關照。拿什麼關照，那就請他們吃吃飯唄。

每一個個體，都有其風格。

大部分人都在試圖偽裝成和他人的行為是一致的，來確保自己的安全性。但是也有一些人是特立獨行的。

這就好像是萬綠叢中的一點紅，總覺得很鮮豔突出，但是也很想去把他折下。

曾經有一個同事，叫小翠，她吃飯很慢，慢到整個食堂的人都走了，她也能夠安安靜靜的坐在那邊吃。我們偶爾會和她開玩笑，說她的胃太小了，偶爾也會在背後議論她的與眾不同。但是她從不因為我們的議論或者玩笑，而改變她的行為習慣，慢慢的我們也習慣了。

還有個同事，穿衣風格大紅大綠，自成體系的。她有自己的審美觀，也有很多人在背後議論上班怎麼穿這樣子來，但是慢慢的，我們也習慣了。甚至有時候還覺得她那樣子穿，還挺好看的。

所以，在保持個人的風格的前提下，融入組織。只要有能力，有業績，保持自己的獨立風格，慢慢的你的同事也會習慣你的。

1：個人情感不可摻在工作中；

2：以團隊為整體的精神，需要參加，這不是個人，而是團隊行動；

3：放下私人情緒，融入團隊；

有句話叫：性格決定命運。

其實領導私下找你去談話，給你提出了這個建議。出發點是善意的，也是想幫助你，為你的將來考慮，對你的職場生涯也是有益處的。畢竟一個相處融洽的團隊。能夠幫助其中每一個人的發展。

同時領導也希望看到自己的團隊相處和諧，充滿活力，有一個好的氛圍。這樣溝通起來才能夠順暢，更好的互相協作。

當然了，每個人都是不同的個體。性格上是有差異的，有的人樂於交際，喜歡和別人溝通，善於表達，特別愛說話。有的人就喜歡獨處，喜歡享受私人空間，不太喜歡社交場合。不管一個人性格是開朗的還是內向的、含蓄的我們都應該尊重。

職場中不合群容易帶來哪些不好的後果呢？

如果在一個小團隊中你總是表現出。特立獨行，表情冰冷，不接觸，不與人溝通，不與人交流。那麼很容易受到其他人的排斥和冷落。久而久之大家也把你邊緣化。有什麼活動，有什麼組織安排，大家也都會無視你的存在。

在工作中你要是遇到了什麼困難和麻煩，大家也會像你一樣，對你漠不關心，不會去主動幫助你。甚至在背後指指點點，對你產生厭煩和不滿。其實有很多剛剛步入工作崗位的大學生就存在這種情況。感覺和同事年齡差距大，生活經歷差距大，沒有什麼可聊的，就很容易被同事邊緣化。也很給自己增加很多的苦惱。

如何讓自己融入到同事之中呢？

一、保持微笑。微笑是最好的潤滑劑。是最好的氣氛調節劑。保持微笑，同事們就願意與你接觸。甚至主動找你聊天，交流。誰不喜歡一個讓人心曠神怡的微笑呢？

二、警惕職場自閉症。初入職場的人或者是新人，感覺環境都是陌生的，無法找到有共鳴的東西，就容易產生自閉的情緒。所以一定要非常的警惕，你就要主動的去學習一些關於人際交往的知識。樹立自己的自信，克服自己的羞澀、不安和自卑情緒。

三、去傾聽找到共同點 透過交流才能找到人與人之間的共同點。所以平時哪怕在同事聊天的時候插不上嘴，你也要注意去傾聽。瞭解別人的思想、愛好和興趣。這樣你就能逐步的找到共同點。有了共同的話題。

四、積極的融入，只要你保持自信，努力學習，那麼你就會成為團隊中，積極而快樂的人。哪怕在聊天中是你不感興趣的事情，你也可以轉移話題，帶動話題，和大家一起熱烈的交流，相處融洽。同時也要保持謙虛和尊重別人。

這就是我的回答：人生嘛，總要往積極的一面去改進。

首先，人是群居類動物，不可能獨立於其他個體而存在，再就是：工作包括做事和人際關係兩部分，要想工作順利開展，職業發展更順暢，就必須兩手都要抓，兩手都要硬。

01針對這件事情，我的看法分兩部分，分別從領導和個人發展的不同角度進行分析；1.1領導角度

從領導的角度來說，他需要打造一個團結、有戰鬥力的集體，這是他的職責和業績所在；退一步說，領導也不至於因為你不善交流而給你穿小鞋，另外，每個領導都要鍛鍊和培養員工的職責。那麼從這些角度出發，他找你談話，很有可能是真心的想讓你多接觸同事，從他的角度來說這就你發展的短板，希望你能突破。

這種提醒，這有可能是領導想重點培養你，所以要多揣摩領導的意圖。

1.2個人發展角度

1、現在社會分工越來越細，無論你在那個組織、團體，都不可能單獨存在，也就意味著一項工作需要越來越多的人、越來越多的環節來合作完成，如果不愛與人交流，對同事都是點頭之交。必然會在工作中得到幫助會比較少，容易成為職場透明人，晉升之路註定更難。

2、如果領導想給你晉升，那麼晉升意味著你要承擔更大的責任，掌握更多的資源，負責更復雜的局面，如果你不改變自己獨來獨往的性格，我想不管是企業還是領導個人都是不會放心的。

02怎麼辦

其實很同事交流的方法有多種，

1、如果你覺得有些話題不能插嘴，其實可以做一個傾聽者，其實他們可能就不在意你是否發言，只要聽就行，

2、你可以試圖找一些你們彼此都感興趣的話題，經常聊；以後有類似的想法，他們會主動找你的，就像我們公司有的男士喜歡釣魚，於是別人有釣魚的話題就會主動找他聊，而且他也聊的津津有味。

3、尤其在領導面前，要展現的善於交談，這是你能力的另一種表現，如果他想把一個團隊交給你，要考察你團結成員的能力。所以領導在此的情況下，特別注意要多交流。

03結束語

因為人類的思維有差別，不論你怎麼做，都不可能得到所有人認可或者喜愛。合不合群不重要，重要的是你知道：自己想要什麼，怎麼去達到目的，什麼是有助於你的發展的，那你的成功之路就不會太坎坷。

職場是有兩個關鍵要素構成的，一個是自身，一個是環境；這兩者構成了一對矛盾，既相互依存，又相互影響。我們分析任何職場問題，都不能脫離這兩個因素，一定要結合具體的自身和具體的環境，否則就會陷入形而上學的職場誤區，就是你說的做的都是對的，卻偏偏不能獲得升職加薪！自身：即職場裡單獨的個體

所謂自身，就是在職場裡一個個的具體個體，就本案例來說，指的就是這個不和大家一起吃飯的女子。研究自身，主要要從兩個方面入手：

1、對工作的自我認識

就是自身對工作的認識。

就本案例而言，該女子對工作的認識非常清晰，她的核心觀點就是：工作時間做好自己的工作就可以了！換句話說，就是公司交代我的工作，我在規定的時間內，按照規定的工作流程，向公司提交規定的工作成果。我就已經完成了我的全部工作。

概括一下，該個體對工作的自我認識是：除此之外的事情，都不屬於我的工作範圍，因此我完全有理由拒絕；除此規定的工作時間之外的非工作時間，完全是我個人的時間，我完全可以自由支配。

這個認識對嗎？當然對！我舉雙手錶示贊同！分配我的工作我都已經完成了，其他的都是非工作事情，我可以自由決定做還是不做！

2、對自身的自我定位

就是自身對自我的定位。

就本案例而言，該女子對自身的定位也很清晰，那就是獨來獨往慣了，且對自己不敢興趣的話題不參與。深入解析一下，就知道該女子的個性較強，屬於標準的獨立型人格，估計在工作和生活中也較少妥協。

概括一下，該個體對自身的自我定位是：性格上一直是獨來獨往的，而且也習慣了這個性格，對自己不感興趣的話題不想參與，而且我也不想為此改變自己的性格，或者強迫自己參與不感興趣的話題。

這個定位對嗎？當然對！我舉雙手錶示贊同！我性格就是獨來獨往，再說又不是工作的事情，我不參與很正常啊！環境：即個體工作的具體空間和氛圍

所謂環境，是一個比較宏觀的概念，既包括個體工作所處的空間、場所等硬環境，有包括個體工作所處的文化氛圍和同事關係等軟環境。主要有兩個特點：

1、環境的相對穩定性

環境一旦形成，就會穩定很長一段時間，不會在短期內發生大的改變。

在不同的公司裡，環境的表現形式略有不同。在大公司裡，環境突出的表現為企業文化，比如華為的“狼性文化”，海爾的“人單合一”等。而在中小企業，因為企業文化還沒有固定下來，環境則突出的表現為一些約定俗成的習慣和做法。比如本案例中的中午大家一起吃飯等。

但不管表現為企業文化，還是表現為一些約定俗成的習慣和做法，公司只要一旦形成了某種環境氛圍，就會在較長的時間內保持穩定性。想短期改變幾乎是不可能的，除非發生重大的公司調整。

2、環境的逐步同化性

環境形成後，會對其中的個體，進行逐步的同化，慢慢使其適應這種環境。

環境對個體的同化，並不是一下子就完成的，而是逐步進行。今天改變一點，明天改變一點，從而完成逐步同化。比如阿里招聘一名新員工，一開始可能對996也不適應，但一週過去了，一月過去了，慢慢就會接受這種工作方式。

在環境的逐步同化過程中，同事和領導的作用是格外重要的。其實同事和領導，他們一開始入職時，也是不適應的，他們被環境同化後，就反過來開始同化更新入職的同事。從而使整個環境保持了長期的穩定性！

自身適應環境的過程

自身來到新環境中，總是有一個適應過程的，只不過有人適應的快一些，有人適應的慢一些，還有人根本不能適應，那就只有離開。

1、快速適應環境

並不是因為這類人適應環境的能力強！！！而是這類環境和特點和其自身的特點匹配度較高。

比如本案例中的女子，她如果去了一家非常“結果導向”的公司，就會快速適應。因為“結果導向”的公司，完全不關心你非工作時間在做什麼，也不關心你和同事的關係如何，它僅僅關心交給你的工作你做完了沒有，按時做完就是優秀員工！

2、逐步適應環境

大多數職場人要走的過程。就是逐步熟悉環境，在各種糾結下，今天咬牙適應一點，明天咬牙適應一點，在一段較長的時間內，最終適應環境。

比如本案例中的女子，今天委屈自己和大家一起吃中午飯，明天實在不想去就沒去，但起碼先做到了每週去二次，然後每週去四次，最後終於做到每天和大家在一起吃午飯了，還有說有笑的，這就完成了適應過程。

3、根本不能適應

一小部分職場人，根本不能適應新環境，不是說這部分人適應能力差，而是新環境確實和其自身的匹配度太低。

比如本案例中的女子，如果不論領導如何和她溝通，她就是不能接受每天中午要和大家一起吃飯，當然也不能接受非工作時間和大家一起做“無聊的事情”，那麼，可以初步斷定，該女子不能適應這個環境！

由於環境是相對穩定的，作為其中的一個個體，自身只能主動去適應，雖然理論上來說自身也有改變環境的可能性，但現實中這種力量是非常微弱的。該女子應該如何做？

看起來是要不要一起吃飯的小事，其實是自身如何適應所處的職場環境的大問題。作為案例中的女子，我的建議有三條：

1、努力做到主動適應

既然選擇了這份工作，就要適應這份工作所處的職場環境，要知道這個職場環境不是短期內就可以改變的。積極主動去適應才是上策。

反正自己去吃飯也是吃，和同事一起吃飯也是吃，既然領導有要求，那為什麼不和同事一起呢？如果是怕同事聊天自己插不上話，那就不插話聽著就是了，非要插話幹嘛！而且據我的經驗，只要你仔細傾聽，就一定能找到共同話題。找不到共同話題，還是因為在一起吃飯的時間少啊！

如果你不能主動適應，首先領導那裡就不好交代，領導會直接給你扣個“適應力弱”的帽子，對以後影響很大的；而且你也完全脫離了同事們的圈子之外，形如孤家寡人。在職場裡，除非能力逆天，否則孤家寡人通常很難升職加薪的。

2、找理由做到選擇適應

什麼叫做選擇適應呢？就是說中午一起吃飯這事我做不到，但是週末一起去玩玩我是能主動做到的，甚至我可以作為發起人。東方不亮西方亮，黑了南方有北方。

在職場裡，做選擇性適應是很重要的。比如我吧，早些年，我是不會打牌的，也不想打牌，總覺得一群人聚在那，傻乎乎的打牌就是浪費時間，偏偏我的領導和同事們都喜歡這個，而且他們還只打上海一種極其複雜的牌，叫“大怪路子”，經常找我湊人頭。但我實在不想打，我也不想得罪他們。

最後我被逼急了，對大家說“大家饒了我，這個牌太複雜了，我真搞不懂；從小到大沒玩過牌，大學學了四年都沒學會，現在上陣，分到哪一組都會造成實力不均；這樣吧，我負責給各位買零食飲料，各位放心鏖戰！我做後勤還是可以的！” 他們吃我的喝我的，誰還敢說我！再到最後，他們打牌不叫我了，但是其他活動還是全叫我。

這就是一種選擇性適應策略，這個活動我不適應，但另外的活動我很積極！

3、屈膝談心，故意製造正面印象

就是想辦法，讓領導和同事們覺得，你不和大家一起吃中午飯，反而是正常的，積極的。大家乍一聽，可能覺得不可理解，其實現實中很多人都是這麼做的。

某公司喜歡晚上聚餐，但是同事小王幾乎不怎麼參加，大家也不覺得奇怪，因為小王平時給大家留下了特殊印象，那就是一到晚上必然要去相親或者參加約會。作為單身女性的小王這麼做合情合理，領導和同事也只能理解，最多和她開開玩笑。其實人家小王根本沒有任何相親和約會，她就是不想和同事聚餐。

這種方法其實很是挺管用的，你只要平時和領導談談心，找個合適的理由，領導和同事一般都是可以理解的。總結：

這種情況下，要麼你努力做到主動適應；要麼你找理由做到選擇適應；要麼屈膝談心，故意製造正面印象；如果這些方法你都不想用，那麼你只剩下兩條路了，要麼你被大家孤立影響你升職加薪；要麼你把自己提升的極其厲害，因為大家對厲害的人通常比較怪異是完全認可的。

-END-

不是一個層面的，千萬別湊合，否則處處讓你“無語”！可以找一個不太牽強的理由，回絕後，別人還不多想，相信你沒問題。

這種情況來看，她應該是個雙重性格的人，內心很高傲，但也很自卑。她交不到朋友主要是她的性格造成的。在她很高傲的時候，她希望在朋友面前成為主角，渴望成為朋友的核心。在和朋友交往的時候應該會有點太自我，可是在不能成為中心的時候，又顯得很自卑，不敢說話，怕說錯了人家會笑話她。所以她很矛盾。

我也不合群，他們都喜歡玩撲克牌，麻將，我不喜歡，和他們也沒有共同話題，管他呢，領導實在看不下去想咋滴咋滴吧！大不了重找工作！

我就是那種喜歡獨來獨往的人，但是我不自卑，也不自負，就是單純的喜歡一個人待著。單位同事之間不比朋友，都是表面上的假交情，私底下還勾心鬥角爾虞我詐的。避免不必要的麻煩，我很少跟同事們湊一塊。不是說放棄無用的社交嘛，反正在我們單位，我覺得跟他們在一起吃吃喝喝，還不如回家陪老公孩子吃飯高興呢。當然領導也不喜歡我這樣的人，只不過把該乾的工作幹好了，也就沒人硬去和我計較了

你可以不合群，但不能沒朋友。不合群不是你冷傲，而是性格使然，沒有知音又何必求和？有道理，有個性。但企業工作多為協同或工序連結完成的，必然要和這條鏈帶上的同事打交道，一名優秀的員工不僅需要個人較強的工作能力，還需要較強的協作意識和團隊精神，就是要有個好人緣，好人緣是平時攢出來的，遇事現燒香佛肯定調屁股，這位老闆批評的對，真心為員工好，公共關係是門藝術，我們不迎合無聊，但我們可以合群，我們不能改變本色，但可以改變風格，努力吧，朋友。