提升公司福利是員工獲得好的體驗感，提升整體滿意度，促進公司向好發展的舉措。根據公司的發展階段、經營水平和福利體制，大致上可以分為以下幾類：

1、 低福利企業：可以未員工進行貸款擔保、預支工資；組織旅遊、另外給予帶薪年假、探親假；給予特殊的餐補、通訊補貼、交通補貼；節假日禮金，婚禮、剩餘禮金等等，花小錢辦大事，主要是溫暖人心。

2、 中福利企業：可以為員工提供法律、健康諮詢服務，購房補貼；補充養老、醫療、公積金；脫產進修、職務補貼、供費旅行等，此類企業一般有較強的經濟實力，未來發展面較好；

3、 高福利企業：可以提供企業年金；靈活的工作時間；家庭成員的醫療補助、學費補助、護理補貼；另外設定探親假，提供供費旅行；高階會所體驗等等，這類企業一般進入了穩定發展期，有很高的經營水平以及盈利能力，未來的業績也很值得期待。

員工喜歡的的福利就是錢和帶薪旅遊，得民心者得天下，站在公司的角度，不可能什麼都要用錢來解決，需要人文理念，可以公費讓員工進修，這樣員工也有前進的動力，傳統的節假日禮品可以用購物卡代替，我們是世通卡，商場、超市、餐廳都可以使用，就是變相給員工發錢，員工可以根據自己的需求自由支配這筆費用，希望每一個單位都可以給員工一個滿意的福利和歸屬感

做好員工福利主要就在這幾方面：第一點就是個性化福利，根據每個員工需求不同，為他們提供不同的福利；第二點就是福利的質量要高；第三點就是要有人情關懷，這也是福利的一種。但是企業自己兼顧這些方面是很難的，所以我們公司一直是把員工福利外包給禮舍平臺的，只需要在最開始把員工資訊匯入進去就可以了，禮舍平臺會根據我們匯入的資訊，為員工提供個性化關懷；同時禮舍商城可以讓員工憑積分兌換自己喜歡的禮品，商城裡的禮品也都是優質供應商提供的。這樣一來，員工福利做好了，同時我們公司也輕鬆了。