在工作場合，哪怕遇到異性上司，首先要考慮的是性格差異，而不是性別差異。因為我們是要合作共事，而不是結婚過日子。

我是女性，經歷過的上司幾乎都是男性，而他們的領導風格差異極大。舉三個例子吧。

剛參加工作不久，上司A是個極內向含蓄、關注細節的人，除了佈置工作從來不做其他交流。我這個菜鳥每天很努力地工作，自以為幹得不錯，卻突然有一天被上司的上司叫去談話：我被解僱了！理由是我不太適合這份工作。那時候年幼無知，一頭霧水加滿臉淚水地離開。很多年後才反應過來：該不是因為我不夠細心，沒有達到他一絲不苟的標準吧？可你至少告訴我一聲，讓我明白啊！原來我和他的關係如此疏遠。

幾年後遇到上司B，長了一張彌勒佛似的笑臉，十分可愛。作為他的助手，我也深得他信任。在他不遺餘力的激勵之下，我開始帶團隊、做培訓、進步很快。然而他卻是個沒時間觀念、常開空頭支票、娛樂有餘而極不靠譜的人。 我們的關係是熱熱鬧鬧的“兄弟”加戰友，超過了普通的上下級。

上司C，是與我共事最久的。老外，雖然娶了一位中國太太卻不懂中文。他不像上司A那麼內向矜持，也不像上司B那麼活潑誇張。親和溫暖，從來不會讓人難堪。他也是充分信任我，給與最大的空間和許可權。但我也很知趣，該請示彙報的一定不會先斬後奏。我們的關係就是中規中矩、彼此尊重的上下級。

這些都是真實的，當然省略了很多細節。經歷過的上司也不止這幾位。

我想說的是，在職場多琢磨上司的風格，知道他的要求和底線，儘可能去適應他，才能合作無礙。少考慮上司的性別，尤其不要把性格差異誤讀為性別差異，以至於大驚小怪。除了需要區別性別的事情（比如去不同的衛生間或者一些體力活兒），不用給自己設限。

當然，如果真的遭受異性上司的性騷擾，那又是另一回事——那就不是處理上下級問題，而是男女問題。

首先你要有工作能力，沒有能力你就是個花瓶，誰都可以來蹭蹭。別說性別歧視，這點男下屬女領導也是一樣的。

其次你要有主見，懂得拒絕。人和人之間的相處，是透過持續不斷的訊號交換來體現的，你不懂得拒絕，一味隱忍，就是給對方“可以更進一步”的訊號，上面答友給的“明確表明名花有主”是比較合適的拒絕方式，當然根據領導性格不同也可能出現對方惱羞成怒給你小鞋的可能，這時沒必要抱怨，這是題主既然決定不想找男票卻在入職之初沒有打消領導念想的後果。如果有下次求職，請務必記得不要再漏了這一步。

最後，及時止損。如果感覺領導對你的騷擾已經到了難以容忍的地步，不要猶豫，離職。有條件的話，報警。這裡的有條件，是指基於你對領導在行業內的影響力的判斷，認為報警不會對你未來的求職甚至人身安全產生影響為基準。當然從保護其他女同胞的角度報警是應該的，但也要考慮自己的安全不是？這方面涉及價值觀差異，就不多說了，大家見仁見智。

補充，題主在自我保護方面做的還是可以的，這裡主要是面對其他職業女性。另外，機會總是青睞有準備的人，建議平時就做好自我保護，等危險來臨了再想辦法就遲了。比如健身、學習防狼術、準備防狼器具、避免單身去不安全的地方（最好不去，畢竟單獨一個男同事有時解決不了問題）、不與非家人的異性單獨相處（有的男同事只是看起來可靠，平時沒有犯罪機會罷了，輕易相信外人就是作死）、外出時目的地、路線、同伴身份讓親友知曉等等，這些不僅適用於職場，其他時候也有用。

補充2，想到哪說到哪啦，題主說的故意扮醜沒有必要，這樣能讓菜鳥沒胃口，但看穿妝容和衣服判斷長相底子好壞身材好壞性經驗多寡好不好上手之類的連我這樣正直善良的倉鼠都能做到更別說老司機了，所以這樣並不會減少老色狼對你的騷擾。更何況，衣著打扮的隨意或者頹廢感會給色狼一種你心神不定容易突破的錯誤訊號，這才是真正的“蒼蠅專叮有縫的蛋”！要想減少騷擾，表現得更自信、更有主見、更具攻擊性才是最好的。

補充3，對於那些宣揚“性騷擾是女方穿太騷亂放電勾引男人‘蒼蠅不盯沒縫的蛋’”的，我想說，你們給色狼洗地這麼熟練，其實你們就是色狼吧？做了壞事本能地甩鍋？其實呢，色狼這種生物，和狼有個共同點，就是他們會觀察每個出現的潛在目標，從中挑選看起來好欺負、沒後臺、朋友少、缺乏主見、不容易報警、傾向於隱忍、容易被脅迫的女性（反過來如果有女色狼領導也是一樣的），因為指揮他們的是下半身，所以他們通常沒有一個固定的標準尺度，而只是依據本能和經驗挑選風險最小的那一個。所以從根本上‘蒼蠅不盯沒縫的蛋’，而是‘蒼蠅挨個叮過一遍後專注叮殼最薄的蛋’，並非被騷擾的女性做錯了什麼，而只是她相對容易得手而已，這個女性離開了或者變得自信強硬了，原本第二容易得手的女性就會成為新的目標。所以，錯的不是受害者，而是色狼。

首先，女下屬自己要頭腦清楚，有原則，既然是上下級關係，就算對方再優秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特別的那位，或如果對方是未婚，以為自己可能是對方的終結者，以正常的上下級相處，如公事公辦。

其次，如果對方對你在辦公室聊出格的話題，一定要第一時間就亮明自己的底線，也就是拒絕要乘早，這樣的話，但凡是聰明人都知道以後怎麼做。

如果你不在第一次就表明底線，對方的試探可能就達到目的了，下一次會有更進一步的嘗試，你仔細看看職場生活，大部分都是一步步再試探或挑戰你的忍耐力。

此外，一定要懂得以靜制動，也就是對方無論說什麼，你一定要保持距離，保持清醒。職場任何時候看的，靠的都是實力和解決問題的能力。職場老司機怎麼騙小姑娘的套路，不就是這樣，說幾句好話，許諾什麼好處，姑娘信以為真。

如果遇到一個很優秀的男上司，與其春心蕩漾，糾結怎麼處理，不如從對方身上學習優秀的內容，提升自己。

所以，並沒有什麼難處理的，難的是春心萌動的女下屬，如何平衡內心和現實的差距，心理壓力大，無法排解而已吧。

一，舉止大方，專業

有專業素養避免態度曖昧或過分熱情

二，儘量不要獨處

如果可以，儘量不要單獨跟男上司呆在密閉空間裡，不得已時注意自己的言行舉止，一方面體現自己的素質和專業，另一方面展現了自己的沉穩踏實的性格利於職途升遷，還可以抑制上司的騷擾

三，防止猜測

如果需要長時間久留，可以開啟門或保持走動，可以抑制別人的猜測，防止其他同事因為誤解而對自己孤立

女下屬怎麼處理好和男上司之間的關係？

這個問題其實很簡單，在職場上司就是上司，下屬就是下屬，該怎麼相處就怎麼相處，大方得體就可以了，至於職場之外，如果男未婚女未嫁，你們想怎麼處都可以，但切記不可以將個人情感帶到職場中去。

在工作當中，上司就是上司，下屬就是下屬，也許你的上司很優秀，也許你的下屬很漂亮，但職場是工作的地方，那麼工作才是我們的中心，一切都以完成公司的工作為出發點，至於別的情感完全可以放到工作至於去處理。

當你的上司很優秀，當你的下屬讓你很動心的時候，我覺得工作至於是可以多瞭解的，如果能走到一起自然是好事一樁，但這個前提是雙方都單身，且雙方都願意的情況下，如果任何一方不願意，且不可強求，更不可在工作中對對方打擊刁難。

現在的人思想很開放，也相當現實，但我要告誡大家，千萬不要去做對方感情世界裡的第三者，不管你有多優秀多了不起，一旦出現不正當的關係，最後可能會顛覆你目前的生活，甚至影響到工作和人生軌跡。

現在女性在職場中的地位雖然有所提升，但遭受各種不同程度的騷擾很普遍，當女性在遭遇性騷擾的時候，千萬不要保持沉默，否則對方會吃定你，一次次的欺負你，最終把你拖入被騷擾的泥潭裡，備受煎熬。

保持好上下級關係，做好你自己分內的事，遠離對方的私生活，多做少說。最好別說曖昧的話語。保持好良好的心態就行了，加油！

第一，要學會拒絕。不管什麼時候都要有自己的原則，生活上要有原則，學習上更要有，當然在職場中也同樣需要原則。所以在工作中應該學會服從上司的安排，但其它方面更要學會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟矜持和個人的尊嚴，讓他對你產生敬重，也有助於抬高你在他心中的地位。 第二，衣著一定要大方得體。其實每個女人都愛美，喜歡穿一些時尚潮流的衣服，可是在辦公室就不一樣了，你既要穿的時尚大方，又不要太過於暴露，這對職場很重要。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼看不慣甚至深惡痛絕，這裡面，服裝也有很大影響。 第三，上司就是上司，下屬就是下屬，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的話很多人都會覺得在辦事上就會方便許多，而卻可以得到很多特權。其實，這往往是一個誤區。因為上司就是上司，即使你們關係很不一般，也不意味著對他可以沒有敬畏和恭維。保持適當的距離也很必要，尤其是女下屬和男上司。再優秀的人也是普通人，有才華橫滋的一面，也會有平淡無奇的一面，距離可以讓你在上司眼裡顯得更完美。 第四，在領導面前你一定要慎重使用你的權力，不能濫用。女性職員都會覺得男上司都會對她們寬容，不管犯了什麼時都會化解，所以會把自己手中的權力隨便亂用，這對男上司造成很大困難。所以女性職員要牢牢記住，儘管男性領導者對女下屬多有寬和之心，但這不等於你就可以肆無忌憚，隨心所欲，過分張狂地表現自已，更不可利用手中的職權做一些明明上司不會同意或可能不同意的事情，要做到多請示彙報，及時溝通決定不了的事情，不要對領導者的決策指手劃腳，強求他這樣那樣，對上級的決策一定要尊重，不能頂著過不去，這樣做會傷及上司的權利和尊嚴，從而造成不可挽回的麻煩。 第五，加快學習，提高自己的能力，為你的上司分擔解憂。一個領導他不可能做到面面俱到，這或多或少都會有不足的地方。而你作為他的下屬這時就要派上用場了。因此，做一名優秀的員工，一定要通曉你職責內的全域性情況，成為業務專家，去為上司提供最好的工作服務。這一點，是你和你上司都取得成功的合作基礎。 第七，要理解領導，不要隨便對領導發牢騷。誰做事情都會有抱怨，都會有不如意，你這時不能見誰就發脾氣和牢騷，更不能對你的上司發牢騷。你要知道什麼時候該抱怨，不過你不應該經常抱怨、發牢騷。因為在大多數情況下，你所做的工作是為你的上司減輕壓力和負擔，而不是給他增加煩惱，你要敬業，發揮女性的細心和韌勁，堅持不懈、任勞任怨地與上司並肩戰鬥。

近而遠之，遠而近之

工作出色，打擊好色

擁護聚會，拒絕私會

禮尚往來，摒棄單來

始終記住男女有別這一觀點，女下屬跟男上司應該保持工作關係，工作跟生活必須分清楚。

人都是有七情六慾，關係的轉變很難去控制，情若能自控要心何用。只保持工作關係，不要把個人情感參與進去，這樣方能長久，工作之外的生活中可以加入自己的情感。

大多數企業單位都會嚴禁辦公室戀情吧，這也是有一定原因的，因為工作的時候如果加入了私人感情，不僅對雙方發展有影響，私人的情緒還會影響工作效率。一旦把握不好兩人都有失業的危險，嚴重還會導致公司嚴重損失，得不償失。

大學女同學今年也就28歲，長得還挺漂亮至少也能打75分吧，跟她關係還不錯，在同一個城市工作。這個女同學單身，她的上司三十五歲，已經結婚，工作能力很強。女同學由之前的欣賞慢慢變成了喜歡，由於工作經常接觸，互相有了好感。他們開始約會，世界上沒有不透風的牆，被上司老婆發現他們之間的曖昧關係，跑到公司大鬧一場。最後的結果跟電視中一樣，女同學辭職了，他的上司也因為這件事被公司降職降薪，由於對公司做出了貢獻所以沒被開除。當然他們兩個人的也到此結束，兩人也互相刪除對方。就是因為沒能夠正確的對待女下屬與男上司的關係，最後兩敗俱傷。

假如女下屬與男上司都是單身，也是需要保持一定的距離，如果兩個人真的是相愛，那麼必須有一個人需要離開，或者換部門，否則因為他們私下的感情會影響工作上的決策，已經感情影響工作的判斷，公平性等等問題。

假如女下屬與男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距離，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距離，職場上有多人背後盯著你，一不小心，閒言碎語便會滿天飛，最後影響家庭的和睦，更是影響工作的開展。

在工作中，本來男女接觸就容易產生一些情感，如果不正確對待，或者沒有把握距離都會帶來一定的傷害。所以應該做到:

1、男上司與女下屬的交流只限在辦公室，只聊工作問題，不聊私事。當然領導關心下屬是需要的但對每個人要一樣，並且在公開場合下進行，切莫私下去關心。

2、兩人的相處，儘量在公開場合下，避免在私密空間相處。

3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混為一談。

4、如果兩人之間一旦產生私密感情，必須要走一人，切不可兩人在同一辦公室。

5、平常的交流，不要帶有比較曖昧的言語，請用職場用語，雖然會顯得生分，但是這樣更利於工作的需要。

這樣的關係還是比較難的，如果上下級關係太好，會被人說三道四，如果關係過於疏遠，會讓領導覺得你不合格。其實最主要的就是需要看個人對原則的把控，一個有原則的人會更好的去控制拆之間的距離。

希望大家可以批評與指正，可以有更好的建議。

首先清晰性別界限。有些玩笑不能開，有些禮物不能送，有些場合要避諱。

比如容易產生曖昧的禮物，香水啊，皮帶，內衣等平時不談論，更不要考慮送給對方或者接受對方類似東西。

單獨唱歌、喝酒的場合儘量避免，有什麼工作公司談、白天談或者商務休閒比如星巴克談。

另外，和其他女性員工一樣，和領導保持合適距離，不近也不遠。做好自己工作，把工作時間和個人時間安排好，讓別人知道你是非常有界限的一個人。

阿里巴巴做為中國最理解女性的科技公司，這與阿里是一家女性當家的公司不無關係。馬雲從不諱言，“沒有女性，就沒有阿里巴巴。”做為阿里巴巴十八羅漢之一，馬雲最得力的助手一一彭蕾，被譽為全球網際網路公司最具影響力的三位女高管之一。曾經說過一句讓所有領導們都大為讚賞、並瘋狂轉發的言語：“無論馬雲的決定是什麼，我的任務都只有一個--幫助這個決定成為最正確的決定。”

彭蕾短短30餘字，包含了對公司領導馬雲的無限忠誠，以及排除萬難都要將領袖英明（或不英明）決定堅決執行到底的強悍執行力，怎能不讓領導們為之動容？

在如今，女性在社會中扮演的角色越來越豐富豐滿。身為女性在與男上司共同工作中，不僅應該將工作幹得漂亮出彩，更應該為上司增值加分，為其分憂解壓，體現自我價值，還應該在處理關係時，不卑不亢，以女性獨有的溫柔細膩、果敢魄力來詮釋自我價值。

一般來講，女性與男上司相處，往往比男性上下級相處有一定的優勢。如異性間的親和力就是男性下屬所不具備的。當然女性也不能濫用或依靠這類優勢，要懂得職場中還有許多上下級相處的規矩。一名優秀的女性總會善於發揮女性的優勢，並知道與上司交往合作的成功法則，使自已的行為準則更受賞識認可。所以在處理好工作人際關係上要把握好3個關口：

在男上司眼中，女下屬會被視同姐妹，在有男子氣和人情味的男上司身上，他們總是會對女性給予呵護和關愛，而女性的身份又讓我們對男上司沒有威脅感，他們自然也沒有特別的警惕和防範，這樣更便於我們溝通思想、提出建議、請教問題、申請任務或職務等。

作為女性要充分利用這種優勢，把握好時機，增進上司對我們的瞭解與能力的認可，增加信賴，拓展更廣闊的職場工作環境。這對我們未來的發展大有益處。

上司每天工作繁重，需要考慮解決的問題有很多，我們關注自身50%的事情而上司只能關注5%，此時就需要我們成為所從事崗位的專家，獨擋一面，為上司提供有價值的資訊，讓上司快速做出決策，為領導分憂解壓，提供增值。上司也會由於你的存在而少操一份心，留出更多的時間去做要事。

這一點是你和你上司取得成功的合作基礎。對於上司交辦的或諮詢的事宜，不可草率馬虎，敷衍了事，而應提高交付能力，以超預期的結果給予上司及時的反饋，為上司彌補弱項。

在職場中，我們的首要任務就是幹好本職工作，為領導減輕壓力，減少負擔，所以我們要用女性的細膩與韌勁，堅持不懈，任勞任怨的和上司一起並肩作戰。讓上司感受到我們對工作的熱情與激情，對他們的忠誠與跟隨。

對上司交代給我們超出工作能力範圍的事情，要及時溝通併合理拒絕，千萬不可硬撐，導致口碑和形象受損。否則你的努力和付出不僅得不到認可，還會帶來毀滅性的失敗，千萬不要為面子而承諾。

【總結】總之，身為女性，有其細膩柔韌的一面，更有其做事的魄力與果敢，在與男上司相處中，要把握人際關係中的三道關口，體現價值。做到在適應上司性格的同時，堅持自己的原則並保持正直，那你就能做到向上領導。與上司坦誠溝通，提供增值，為其分憂解壓，這些都能夠令上司深為擁有你這樣的下屬而感到輕鬆愉悅。聰明的女性對待上司，會用心經營這層關係，成為人際關係的高手，從而借力實現自己的完美人生。

只要不曖昧，一切都好辦。

男女關係本來就是職場中的一大禁忌，可能是當領導的男人太優秀了。一旦身邊出現一個但凡長的還能湊合的女人，走的太近，就很容易讓人想入非非，被人指指點點，時間一久，就會越傳越噁心，誰叫人類天生自帶好奇BUG呢？

作為一個女下屬，和男領導之間，最好保持一定的距離。千萬不要被多事的同事抓住小辮子。

工作上，端正自己，嚴格的執行領導的決策，工作中，在工作時間去接觸，溝通儘可能的在大眾場合，或者人們看得見的地方。儘量避免和上司的肢體接觸。談話內容正式得體，不刻意諂媚討好。不撒嬌。拒絕一切和工作相關的話題討論。如果避免不掉，可以和大家一起探討。千萬不要和上司私自探討。

對於領導的一些要求，合理的，酌情去辦，不合理的堅決說不！

可能有人會說萬一給自己穿小鞋咋辦？如果碰到這樣噁心的領導，直接把他炒了吧，否則後患無窮。

可能還有人會說，女的本來就是弱勢群體，一份好的工作來之不易。且行且珍惜。可你想過沒有，一旦為了這樣一份工作，毫無底線的去滿足上司，讓上司變的貪得無厭，最終受害的還是自己。

總而言之，作為女下屬和男上司之間，要保持一種若即若離的關係。不能走太近，但也不能太遠。太近容易招惹是非，太遠則會影響自身發展。