講真心話，我們單位就是這種情況。聽說東部發達地方電廠待遇好，環境優，咱不比較。

電廠座標：能源大戶山西省。

上個世紀八九十年代，電廠對年輕人的吸引力還是大的，衣食無憂，福利很好，按工齡、文憑打分給福利房。那一代中專生、大學生從農村出來的多，很滿足一份穩定掙錢的工作。

後來電力系統改革，幾年一重組，幾年一合併，企業越做越大，機構越來越臃腫，實質管理水平卻沒多大提升，這樣的後果就是工人工資收入好多年不上漲，完全跟不上物價上漲趨勢。試想一下，外面的年輕人一工作收入就好幾千了，而電廠的老員工，工齡30年了，還是四、五千多元的水平。這種單位，一本畢業的高校生是不願來的，新招聘的員工，基本都是二本生，進廠起點收入只有三千元。聽人資的同事說，最近三四年，公司新分來的高校生已經有十來個辭職或者考研走了。

電廠位置偏、工作環境差、收入低只是表面原因，年輕人不願意留在電廠更重要的因素，是對個人的長遠發展沒好處，說大白話就是沒前途。電廠的生產工種分執行和檢修兩種，執行就是俗稱的倒班，檢修是對電廠的各類裝置進行日常維護和定期修理。無論執行還是檢修，都是熟練工種，需要長時間的生產實踐才能有工作成績，年輕人工作時間短，生產經驗少，三年五年難以得到提升和提拔，又沉不下心來學習技術，這也就是大學生來到電廠想辭職的主要原因了。

公司跳槽走了的年輕職工，有一個在省城做教育機構培訓，看人家也是朝氣蓬勃積極向上的。反觀廠裡的年輕職工，穿著永遠洗不淨油跡的工作服，每天過著單調的生活，對比很強烈。外面的世界很精彩，對年輕人誘惑很大，人往高處走，所以辭職也是在所難免的事了。

第一，電廠工資也可以，如果混各值長，專工，一年工資也有個十幾萬。但是很難到那個位置的。

第二，上執行倒班，白班夜班到，休息時間短，在家時間少，照顧不了家庭，生活單調，沒啥人際關係，生活圈很小。

第三，年輕的，畢業的大學生到電廠上班，女的少，找物件困難，說白了連個約會的時間也沒有。

第四，企業工作，國企，人際關係複雜，有能力說不定和領導不對付，沒入領導的眼，沒提拔的機會。再者，企業今天你是領導，明天擼你可能你就是一普通再不能普通的工人。很難生存的，不想其他單位。

第五，如果搞檢修的話，髒活累活有臨時工幹，但有的活你的上手。有故障半夜你也得到現場的。工作環境惡劣。

所以對於畢業的高材生還是去大城市混比較好，或者考公務員，有保障，工作環境好，時間規律，發展空間大。

八九十年代有句民諺，養豬的不如殺豬的。意思說養一頭豬辛苦大半年，所賺的錢沒有殺豬的殺頭豬賺的多。電力部門也是如此，真正待遇好的是供電部門，二道販子最賺錢，誰都願意辭發電到供電工作。