你可以學一門技術叫做《經驗萃取技術》，這不是一本書哦，只是一項技術一個方法，可以幫助你把經歷轉化成工作經驗。

在培訓過程中，將自己的工作經歷做有效的分享，可以用提問、講故事或者場景速寫三種不同的形式來實現，可以根據自己的實際情況來選擇：

1、提問

提問就是透過問題的形式將你的職場經歷串連起來，進行總結。比如：如何新員工如何融入公司集體的呢？可以分享你加入公司的過程遇到的問題和解決方法。比如：如何成為銷售冠軍？等等。將你的工作經歷用問題的形式呈現出來，然後一一回答，這個過程中逐步將你的工作經驗分享出去，學員記住了你的問題，也就獲得了收獲。

2、講故事

講故事是指透過將你的工作經歷故事化來分享，故事可以是你自己的故事，也可以是顧客、同事的故事。比如：一個銷售小白成長記，以故事形式講解你的銷售成長經歷。比如：職場中的三個貴人，以故事形式講解你在工作中碰到的顧客、同事等幫助過你成長的人。

3、場景速寫

場景速寫指的是用不同場景形式呈現你的工作經歷。可以用圖片和時間軸的模式來呈現自己3年來的工作經歷，並重點講解幾個主要場景。比如：從加入這個企業開始到現在，每6個月用一個圖片來表達，並講解每一個圖片的形成經歷，這樣也能讓學員比較深刻的瞭解你的分享。