全國從雙休調單休，我個人覺得並不太實際。雖然現在有一些企業確實一直都是上六休一，但是大部分還是上五休二。而且，現在最主要的生產主力都集中在80、90、00這個階段，大部分都是獨生子女，本身工作和生活的壓力都很大，需要足夠的時間去陪伴雙方父母和自己的孩子，還要有自己的時間去調節各種疲憊，所以兩天假期都過得很緊張，想讓一次性取消一半的假期，我本人覺得壓力山大不一定頂得住啊！但是如果真的必須要從假期裡節省時間從而去延長春節、五一和十一的話，個人覺得可以考慮一週單休一週雙休，這樣一年下來也可以省二十幾天，大概分一下五一十一各十天，春節十五～二十天這個應該會好接受一點，大家可以參考一下

若有這樣的做法，肯定是不贊同的。

一週工作五天、休息兩天，休息的兩天《勞動法》裡叫做公休假日。這個公休假日是非常重要的，一個人賺錢是為了生活，一週的時間大部分給了工作為了賺錢，留出一小部分為了生活，是一種合理安排。如果在這一小部分裡減少一半，相信很多人是不答應，儘管這縮水的部分會在法定節日裡釋放出來。

週末兩天的假日，對絕大部份的家庭來說是非常重要的，不僅讓高節奏的時間慢下來，而且讓家庭生活的時光充沛起來。現在有的城市為了促進消費，帶動旅遊、餐飲等業態的更大發展，還鼓勵一週休息兩天半。這個提倡是相當好，但對於民營企業來說並沒有號召力，老闆們也指望消費能擴大，但希望消費的擴大由別人來做，而不是他們自己。所以，有矛就有盾，矛盾總是因為對立才更有價值。一般來說，老闆們想的，並不是員工所願意的。反之，亦然。

年休假，這種更可以自由配置的假期，是《勞動法》規定有的。實際上，更通俗的應當叫“帶薪休假”。在現實中，年休假實施起來、落實起來的很少，可以說是太少了。老闆們更不願意提這事，一是這種假帶薪，二是實施後蠶食了利潤。如果能夠將年休假不折不扣實行，我們才能跨進發達國家，發達國家是全體或大部分人的寬裕，而不只是一小部分人先富起來。

增加春節、五一、國慶等假期的天數，不甚科學，華人這麼多，一放個長假，每條路上都擠滿了人，與其說是放假，不如說是受罪。所以，很多專家都認同帶薪休假。

帶薪休假要想全面普及，首先監督管理先要硬起來，否則這隻會是一個概念或一個名稱。

不同意！現在模式挺好！如另有高見、高明之處、、可提合理化建議，提交有關部門、討論研究、少數服從多數原則、、個人認為、沒必要動大手術、微調、即可、像理髮師剃頭一樣、大剪過後、進行小處理……”雙休日”是集體智慧的結晶、使用多年、實踐證明、以人為本、科學發展觀、深受廣大人民群眾歡迎、、如果改”單休日”，增加春節、清明、五一、中秋、國慶、元旦等假期天數、人員聚集，容易引起假日旅遊熱、出現交通梗阻現象、另外、就是加班費支出增加、因為法定假加班費300％給予，爭奪”加班費”也成了一個焦點問題、所以，盲目增加法定假給社會增加了負擔、、、三思而後行、、吾之解實屬個見！見諒，(謝邀)

這些假日的改變對一個平頭百姓來說沒有多大的意義，老百姓向來都是自已給自己放假，要長有長，想短就短，累了歇會，歇好了再幹

不同意改為單休日，因為現在的中青年，平時工作壓力就大，而且上有老下有小都需要陪伴與照顧，再單休更沒有時間了。重大節日多加幾天會更好，這樣可以讓人們更加重視和認知傳統文化，民族傳統文化再不重視真的要流失了。

答 不同意。 因為這不只是涉及到人數對比的問題 更是涉及到社會心理問題！因為雙休日涉及到大多數工作人員的福利 少一天休息 就造成福利損失。一年下來 五十多天就沒了。增加節假日 節假日消費群體畢竟是少數 。這些群體 就是沒有節假日 也能找這個或那個理由去消費 節假日對他們如同虛設 。所以 增加節假日去消費不如增加節假日去休息或鍛鍊 國家不正在提倡全民健身運動嗎？

雙休一定是不能改變的，因為一個星上了5天班都是趕時間，很充忙的上下班，回到家不管有多晚都要準備一家人的晚餐，忙忙碌碌又到深夜了，跟家人的聊天時間都沒多少了。但是有了雙休息，做息時間可以自由點，可以一家人團聚在家好好吃餐飯，還能一家人一起可以出外面放鬆心情，那麼對下週的工作就有動力。五一，國慶，可以各宿短一天，把這兩天假放在春節假期一起休.這樣離家鄉遠的城市工作的親人,可以多2天假期的時間留在老家走親探友,留在老家多陪年邁的父母,多照顧和孝順幾天父母該多好.一年到晚在外面工作,只想過年時增多幾天的公眾假期陪伴著家人,一家人團團圓圓歡笑滿屋.

如果改為單休日，增加春天，五一，中秋，國慶，元旦等假期天數，您同意嘛？我同意，還覺得放假大少了，最好都不用上班，每天去政府那上領盒飯就可以了。我記得有句話說得：我最大的理想就是不上班。終於有機會實現了！！

相信很多朋友都想休息不上班的，但是除了公務員，行政單位，國家企業，老師學生等。又有多少底層工作人員能雙休的，特別是建築，個體老闆那有什麼節假日啊。到時去政府部門去辦事，十天半個月都休息，老百姓還要不要活了。有時候不能光為了自己過得好，改變所有人的生活。現在的生活對絕大多數來說已經很好了，有雙休，有公休，有探親假，有養老金。何況有錢天天都是放假，農民天天種地也還沒個休息先。

不同意，因為揹著抱著一邊沉。如果取消了雙休日單純的增加了那些節假日的休息時間想出去玩時看到的全是腦袋吃不上喝不上的。同時還要有大批的人加班加點的服務，造成不必要的人員流動。

我看不同意的大多數啊，證明這些不同意人都是雙休啊

題主這是搞事情，單休的人和雙休的會打起來的

如果改為單休日那一年得增加48天的假期，這得怎麼去劃分？

很明顯不可能的事情想啥呢？

按照題目答題，

第一，單休日的人

這些人大多處於社會底層，而且比較注重感情，如果按題主的問法，我想百分之九十九的人會同意，因為他們又可以有很多的時間陪伴自己的家人和朋友，無疑是一件利好的事情；

第二、雙休日的人

這類人大多是社會高層、行業精英、優秀白領，這類人肯定是不贊成的，但是也只會有百分之七十左右不贊成，不要問我為什麼，因為是科學分析；

第三、無休的人

最後說到像我這樣全年無休的人，其實這個說法也不對，因為想哪天休息就哪天休息，至於什麼時候放假根本不關心，今天星期幾根本不知道，所以你問我這問題，愛咋咋地；

第四、恨不得不放假的人

這些人是社會精英、富豪老闆，對於他們自己，放不放假他們不在乎，但是對於手下的人，你跟他說換個放假方式，扯啥呢？絕對不贊成。

這根本是個不可能實現的問題，雖然是一個假期的問題，但是牽涉的方面太多，國家也不會把精力放在這上面，做無用功

但是將來增加一個什麼節日什麼的，還是有可能的！

還是休兩天吧，如果休一天加一天班就沒有一天休息啦，會累死人的，馬兒累了，要歇下力再去奔跑就快些，這叫養精蓄銳。

看對於什麼行業了，如果是白領坐辦公室的工作，其實單休和雙休沒什麼區別。增加節假日的休息天數對於白領族來講是好事，可以集中時間外出，因為畢竟白領人群還比較追求生活品味。

但對於工廠的工人來說，單休恐怕有點辛苦了。不過這隻針對遵守國家規定的上規模的工廠，至於那些體制外的私營小廠，早就沒有固定休息日這一說了，所以調查的範圍應該將他們排除在外。

工廠工人基本是倒班方式，無固定休息日

應該很多人都不會接受吧！一星期休息一天還是小時候的記憶，俗話說由簡入奢易由奢入儉難，休息日也一樣，從休息一天到休息兩天易，從休息兩天到休息一天估計就難了。現在生活壓力和工作壓力也越來越大，休息一天有些難接受。

答:我不同意。理由是國家制定雙休日是借鑑世界上多數發達國的先例才出臺的，已經形成了法定休息日。豈能是某個人心血來潮說改就改的？再說，一年52個星期，意味著每個企事業單位的工作人員可休息104天，這也寫進了勞動法，是每個從業人員的權利！改成單休，把這52天加到春節，五一，十一，清明……等等，是需要民意測驗，國家需要立法，需經全華人大批准才能施行的，不是誰想改就改的。

堅決不同意。建議實行三休日。原因有三：一是目前實行雙休日人們已習慣且比較好安排雙休日事宜。二是若實行單休日，需連續工作6天，會感到疲勞，而且只有一天休息，忙清潔衛生，又要看望老人，帶小孩去玩等，時間安排不過來，單休日將比上班還忙，得不到較好的休息。三是實行單休日的目的無非是將時間分配到清明、五一、中秋、國慶與元旦這幾個小長假，使假期時間增長，便於人們旅遊。但從這些年小長假旅遊狀況來看，效果並不理想，再增長時間，會更加造成旅遊景區人滿為患的擁擠現象。中國勞動力充足，建議最好每週實行三休日，這樣可將小長假旅遊壓力減輕，吸引更多的人利用三休日去旅遊，即可振興旅遊業，增加旅遊收入，合樂而不為呢？。

我不同意。我剛參加工作時，就是每週工作6天制，後來改成的5天制，所以自己對此體驗非常深刻。5+2模式，既利於有張有弛，提高工作效率，又利於個人身心健康及家庭安定和諧。

每週工作6天制，疲憊不堪，週末的一天，還要集中處理家庭事務或家務，感覺就像陀螺，又像是拉著滿車的重物爬山的牛，沒工夫喘氣兒，只有工作和勞累，根本沒有生活質量和精神享受。

每週工作5天制就不同了，每天都有盼頭，也有了張弛，更利於提高工作效率。相對而言週末可以休息、放鬆，還可以做其他規劃，家人也有了在精神生活上交流分享的時間和空間。

上5天休2天的5+2模式是國際上絕大多數國家採取的模式，都是從6+1甚至7+0過渡過來的。之所以這麼多國家都做了同樣的調整和改變，就已經從廣泛的實踐角度說明了這種調整的客觀性、必要性、合理性和科學性。

如果改回去，道理何在？為了增加節假日天數？從根兒上捋，增加節假日天數一定不是根本目的，而是增加節假日天數能帶來什麼？

如果是為了集中休假休息，用一整年工作日的辛勞，來換節假日的集中放鬆，從身心角度和家庭和諧來講，會力不從心，得不償失。

如果是為了積攢小長假或大長假，拉動消費，無疑是殺雞取卵。身心健康、工作效率和一年中更多時間內家庭成員交流的頻率走下坡路，這種背景下拉動的消費會長久嗎？

更何況現在的消費模式已經發生了世紀性的改變，線上線下多層次多元化相結合已成主流，除了旅遊等必須親身前往的消費之外，更多的集中出行的必要在減少。

而必須親身前往的旅遊等消費，現有的節假日和法定帶薪休假日，應該已經能夠滿足絕大多數家庭的基本需求了。

綜上所述，根本沒有必要把現有的5+2工作生活模式，改回6+1模式，否則就是社會的倒退。近年來不少地區在嘗試4.5+2.5模式，倒可以借鑑。

隨著職場上一代又一代年輕人的更新迭代，大家越來越注重生活質量和幸福指數，工作時間保持不變或做減法才有客觀可行性。普通工作日增加工作時間換取集中休假，殺雞取卵，寸步難行。

很多人可能不知道這些規定：《勞動法》規定，用人單位應當保障勞動者每週至少休息一天。

當然前提條件是每週工作小時不超過40小時。如果超過了就算加班，可是每月加班時間不超過36小時就不算違法。大家想想，一週如果加班4天，只不過是32小時。還是符合規定的。

所謂加班費，實際上也是單位工資總額的一部分。我們在一個單位的工資待遇水平，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

一般來說，只有很好的單位才能夠享受到雙休日，比如說國有企業、機關事業單位、學校等等。

如果將雙休日改成單休日，將會對有關單位的工作時間產生很大的影響。畢竟一年有52周，可以多出52個休息日。法定節假日總共只有11天，春節、國慶各三天，清明、端午、中秋、五一、元旦各一天。

休息日是法定節假日的四倍，這樣在統籌考慮工作的時候，就會產生很大的混亂。比如說機關事業單位動輒連續十幾二十天不上班，將會產生多大的影響？每週休息兩天，不僅僅是中國，也是世界其他各個國家的趨勢。一方面能夠保障勞動者更充足的休息時間，另一方面能夠有效平衡社會的生產生活正常。

國家除了休息日，從2008年開始，就推動帶薪年休假制度了。工齡一年以上，可以每年有5~15天的帶薪年休假，而且不能跟法定節假日和休息日重合。一般來說是職工和企業共同協商休假，具有相當大的靈活性。

所以，與其大動干戈的調整休息日，還不如深入貫徹落實帶薪年休假制度，確保每一個被用工的勞動者能夠享受到帶薪年休假權益。當然，也有可能會被個體工商戶和靈活就業人員羨慕。

不同意，本來五天工作時間就累，工作繁重，好不容易能有雙休日，怎麼可以犧牲掉一天，雙休變成單休。

特別是從事體力掙錢的工作，特別累，而且有的工作有危險，比如，高空作業的人員，都是辛苦打拼，好不容易盼個雙休日。放鬆放鬆。如果變成單休，有多失望。

坐辦公室的人，腦力特別累，工作中有很多需要應對的地方。需要寫企劃案，有時候熬夜都必須完成。工作辛苦，也想要雙休放鬆下，有助於下個星期精神飽滿再去工作，挑戰自我。

學生上學，一到星期五就盼望著雙休日，能讓自己好好的休息。每天早上五點多就起床，晚上也有自習課，很難有休息時間。如果有雙休日，多好。能讓自己好好的休息下。

在廠裡打工的人，真的很盼望有雙休日。天天早上七點就上班，晚上還要加班到十點多，下班了洗澡洗衣服，就到快一點多睡。根本就睡好過。宿舍裡特別吵鬧，五湖四海的人，誰能顧得了誰？想出去租房子，外面房價多貴，自己就那麼點工資，想想還是忍著吧，錢要用到刀刃上。

平常的節假日可以少點，絕對不能單休，春節假期可以長點。可以多陪伴父母兒女，自己的家人是最重要的。

如果廠裡規定單休，為了完成任務，訂單，出貨率要高，那也無可厚非，畢竟工作還是重要的。能和錢過不去？

不同意，生活不僅僅只有工作，還有家庭，單休並不能有充足的時間來抵禦未知的風險。

舉例，搬家，如果你從A搬遷至B的話，那麼你起碼需要有2天的時間，才能徹底搬遷結束，包括選址，打包，搬遷，整理，以及短暫休養，如果時間減半，你會發現非常非常麻煩，工作量巨大的後果就是你喪失休養的時間，如果拆分成兩部分的話，那麼你需要間隔一週的時間，在這一週中任何意外都會帶來一連串的麻煩。

何況過長的假期，長久的放鬆會導致個人心理惰性的產生，不利於工作與生活的節奏。

其實對於固定工作量的職業來說，改不改單休，或者某些省份已經實行的2.5天休息的工作時長，沒有任何現實意義。就像很多人認為的：就算一週休3天也沒用，因為我的事情還是我的，不管我休幾天，事情我總要做完。我來不來單位其實是看心情的，當然，績效工資也隨心情。

今年的情況下，我們單位已經開始實行六天工作制了，當然，也給我們勾畫了“未來藍圖”：2020年12月31日學生考完，元旦差不多可以開始寒假模式，2021年3月1日下學期開學（當然是指沒有意外的情況下，希望不要有新的疫情爆發了）。學生封閉管理已經毫無異議，增加的就是每日體溫上報，每個週日查寢，這些不是輔導員的事情，是我們班主任的事情。也就是說我每週上班：雖然高校老師不是天天到校，可是要交的專案本子、要查的學生寢室、要寫的論文都是我們在家裡要完成的工作任務，我們教師崗位的工作人員其實感覺都差不多。可是，行政老師和實驗老師可能覺得還是差異蠻大的。交流了一下：週末孩子的培優沒時間去送孩子了，週末出行的計劃變成了家裡做衛生，感受還是不一樣的。其他領域的差異可能就更大了。

所以，這個提議我沒有任何想法，都可以，我總是做好我自己的事情：上課、論文和專案。就是打亂了孩子的培訓計劃了，不說了，去學而思給孩子調時間了！