朋友決定離職了，原因不是錢少。 他跟我吐槽說，自己所在的公司兵少將多，公司一共才30多個人，帶著頭銜的領導就佔了一大半。 平時都不知道該聽誰的，這個來指揮一下，那個來吆喝一下，把下面的員工弄得團團轉。 我當時聽了其實還蠻納悶的，就問：“這樣的公司能賺錢麼，咋活下去啊？” 之後他道出了真相，他所在的單位是一家上市公司的子公司，背後有靠山。所以即便經營一塌糊塗，但給的薪資也還不錯。 即便是賺的還可以，可在這種層級多的公司上班，總是受氣，好位置都讓別人佔了，想晉升？沒戲，一點未來都看不到。 可能很多人會覺得矯情，那是因為他還不明白，公司一旦層級多，工作就真的變成了一種煎熬。 為什麼層級過多的公司不值得久留? 我明白，是因為我曾經歷過類似的公司。 還記得自己最初畢業時，因為進了一家大型銷售公司而沾沾自喜，可沒過多久，我就笑不出來了。 那家公司管理層級很多，最為混亂的就是中層，光是銷售總監就有三個。每個月的銷售計劃與活動設計，都要由三個總監來商量完成。 結果就是三個人誰也不服誰，常常是討論來討論去都沒有結果，直接導致公司銷售活動的上線總是比競爭對手晚。 《吐槽大會》相信大家都看過了，當時這三位總監聚在一起開會，就是一場活生生的《抬槓大會》。 槓到什麼程度? 可以舉個例子，有一次因為要換一個新的早會口號，三位總監從晚上七點聊到凌晨兩點，都沒討論出個所以然。聽著很難以置信是吧，但這就是確確實實發生的事，我當時都懷疑人生了。而且所有中層內鬥所導致的決策失誤，以及進度拖延，最終的苦果都會轉換成罰款讓我們這些基層的小兵來消化。

一邊工作受著累，一邊受著氣，然後還看不到未來。付出同樣的努力，在別的公司或許能做出一番成績，但在這裡卻掀不起一絲波瀾。 所以很多時候，人之所以會在職場中變得平庸，並非是自身不夠努力，而是選錯了陣地。

在層級過多的公司工作，是對自己的一種嚴重消耗，這樣的公司，真的不值得久留。 大公司病的本質是熵增 大公司也是小公司發展起來的，咋就慢慢得上“大公司病”了呢？

實際上，這種症狀也是很多公司發展中所必然要經歷的過程，而它的本質正是熵增。 熵是一個物理學名詞，最早是由數學家夏農在1948年《通訊的數學原理》論文中提出的概念。熵值的增加，代表著一個體系從有序到混亂的過程。 這個詞或許有些生澀難懂，簡單來說，越大的東西，越容易無序，越會加速走向死亡。很多患了大公司病的組織往往有這些現象：

互相甩鍋：有些人總愛扔鍋，還總愛強迫他人背鍋。 彼此搶功：有些人總愛竊取他人功勞，豬鼻子插大蔥裝象。佔山為王：此屋有我在，此部門是我開，要想來辦事，留下“買路財”。 文山會海：早會、午會、夕會、加班開會。 溜鬚拍馬：縱橫江湖需練就一手好的馬屁功夫，方能仗劍闖天涯。

這些情況都是在公司組織創立之初開始演變，因為中間缺少變革創新，熵增到一定階段，所出現的問題。 抑制熵增的辦法是熵減 如何抑制熵增，甚至達到熵減？簡單來說，就是把能量消耗出去。

身體能量過多，熵值過高，就鍛鍊減肥，把多餘的能量轉化成堅硬的肌肉和有力的血液迴圈。 工作倦怠，熵值過高，就透過提升學歷和職業技能來深度學習，把多而無序的能量轉化成知識的積累，在面臨職業選擇時更有競爭力。

對企業來說，要想抑制熵增，最好的方法就是從管理層面，直接從組織下手。 亞馬遜創始人貝索斯早在1998年對股東致信上就曾提出反抗熵增的理念，為此他制定了雙披薩團隊的規則，是指：每個內部專案都應該足夠小，小到可以用兩個披薩餵養。貝索斯的目的並非是減少團隊人員，而是讓組織扁平化。具體方式就是透過減少行政管理層級，裁減冗餘人員，從而建立一種緊湊、幹練的組織結構。一家公司如果可以讓組織扁平化，就能夠在對抗熵增的同時避免患上大公司病，更不會成為一個巨大而又僵硬的組織。對人來說，也是如此。判斷一個組織反應是否快速，就要看一線在接收情報資訊後，自下而上的反饋所需時間，以及公司高層在瞭解預判到市場變化後做決策，自上而下去落實的執行時間。或許會有許多人覺得組織執行速度快的公司事兒太多，太能折騰自己會很累，還是所謂的大公司比較好混。

但你要知道，在一家執行快速的公司工作一年，相當於在一家體態臃腫反應遲緩的公司工作五年。 成功在於選擇，這是至理名言。做人最悲催的，無非就是曾經有一匹好馬站在你的面前，你不選或者因為學歷和能力的原因不能選，最終卻選擇了騎驢。 而找到快速奔騰的駿馬，也就抓住了自己的未來。 遇到層級太多的公司，趁早走人。

姜子牙八十才為丞相，只要你有志氣有堅持，年齡不是問題。易經說：君子藏器於身，待時而動！就看你是不是君子了。

工作十年，一事無成。我對您提出的問題我兩種理解。一是指工作十年，一直勤勤懇懇，但是沒什麼成就；二是指您這工作十年一直碌碌無為，在混日子。

如果您是在工作的這十年工作勤勤懇懇，但這十年來，一直沒能做出特別有成就，拿的出手的事情。這種情況下，往往您應該考慮一下您是否真的適合這份工作，或者說您這十年來的工作方式是否適合您現在的工作。如果不適合，您是否應該考慮換一份工作或是換一種工作方式，讓自己儘快的適應工作。

如果您是工作十年來，一直是在混日子，那您的狀態真的要改變一下。混也是一輩子，認真工作也是一輩子，但是兩種生活體驗是完全不一樣的。工作會給你帶來成就感，也會提高您和全家人的生活品質，至少這一點，我覺得您真的需要多想一想，自己為什麼要混日子。如果是因為技能不夠，您可以去多學習；如果是動力不夠，您應該鼓勵自己，為了自己，為了家人而努力奮鬥。

十年要看你做了什麼事，如果是十年堅持做一件事，讓你感覺一事無成，那建議你堅持下去，如果是頻繁的換工作，那你可以嘗試一下堅持做一件工作。