女人，屬性就是“柔”，比男人少決斷力。

女人，天生被賦予更多的陰柔。當教師、護士、幼師、秘書，更合適。做大事的有，屬工作需要，如婦聯、團委等群團組織，或企業老總，更高職務的屬鳳毛麟角。

更高層，做決策，要有定力，魄力，甚至強硬手腕。不是女人強項。所以，數量不多。

這個問題可能僅僅是一種外在的表象，但是並不代表女性做到高層數量少，在某些特定的領域以及圈子，女性企業家或者高層管理者是非常多的。比如保險行業、產後建康管理行業、作家等，那為什麼給我們一個錯覺是身邊的女性領導者越來越少呢？

因為社會分工的不同，很多女性在生育之後，可能就回歸了家庭，而退居幕後。這時男性的責任被迫凸顯出來，在這個還是男性為主導的“男權”社會，很多女性為了家庭仍舊選擇了擔任母親這個責任。

並不是女性在職場會弱於男性，在某些特定的領域，女性的創造力一點不比男性差。只是女性相比男性需要顧及和承擔的責任可能更多一些。所以，傳統思想會約束女性不可太拼，太過於好強而放棄家庭。更多主張的是讓男性去承擔這一切責任，而讓女性去承擔其實一點都不輕鬆的家庭責任。

女性，在大多數男性的眼中，依然是處於比較“弱勢”的群體，他們在社交應酬的場合裡，不能像男性一樣毫無顧忌自己的形象去拼酒。對於他們來說，不僅僅是生理結構上普遍比男性在酒量上會差一點，更多考慮的是酒後對女性的傷害，以及不可避免的尷尬。