這個問題說說我個人的見解，第一，決策者對公司的賞罰分明，第二，處理事情的果斷而不武斷；第三，對公司發展的前瞻性，第四，對員工的人文關懷！

針對企業只有一條，發展停滯或倒退的企業。

針對領導也只有一條，沒事恁你，給你穿小鞋，立馬走人。

有一條建議：不要一遇到不順心就想著辭職，那是當逃兵的表現，職場就是一次歷練和旅行，能走多遠更多的是要靠自己的。

離職原因和企業本身沒有太大關係，和領導有莫大的關係。以下四種領導，趁早遠離，越早越好。

有的老闆打著勤儉節約的幌子，恨不得能從土裡都摳出二兩油來，無限的去壓榨員工的勞動剩餘價值。又想馬兒跑的快，又不想馬兒多吃草。作為員工，尤其是有理想有道德的大好青年，怎能忍受這種待遇。

有些老闆，尤其是創業型公司領導，動不動就給員工畫一個超級大月亮。又大又圓，上面還撒了一大片芝麻，一個字，香。可兌現時間卻是無限期。動不動就要實現百年企業夢，百年？我都入土為安了，難道我做鬼也得繼續打工呀！

有些領導規章制度定的挺好，但執行時，自己就執行不下去了，員工問些緊急棘手的問題，遲遲得不到回覆，即使回覆了，也是模稜兩可，讓人猜猜猜。那叫一個累。

作為領導，一個唾沫一顆釘，說話要算話，給員工的福利定多少就是多少，有的領導，看到員工掙得多了，就違反當初制定的標準，重新立一個標準，這算哪門子事。

這四種領導，也算是職場界的渣男了，遇到渣男怎麼辦？三十六計，走為上策呀！

三觀不正者；損人利己、坑騙害人者；流氓做派軍閥作風那人不當人者；

遇到以上的公司和老闆毫不猶豫的辭職吧，否則有一天你都不知道自己怎麼進的監獄。