大公司也好小公司也好，每個都有不合理的制度，但是我們要學會適應環境，一份工作你能學到什麼，收入，前途，如果沒有一個對你有用的那麼就不要堅持。總之每個人都有自己想要的才會去做的。當然也要看自己能力。如果純粹為了混日子，那就不要談辭職不辭職的事情了

第一，做的不開心，第二工資達不到自己心目中的理想層次，第三，上司與其他同事的擠兌，不過一般第三種是不會出現的，因為我這個人很樂觀，基本不得罪人，那就談不上上司與其他同事的擠兌

首先呢！就是工資不理想，因為隨著自己能力不斷進步，加上生活水平消費水平提高，努力工作卻掙錢不夠生活，肯定想著找一份工資高的工作

然後！就是幹得不爽，上班壓抑，看透了公司的人情，上層領導喜歡畫餅，同事之間勾心鬥角，事情永遠做不完，但又有新的任務壓過來

阿里巴巴創始人馬雲說:離職只有兩個原因，一個是工資給的不到位，一個是乾的不爽。

談到離職，就讓我想起了河南省實驗中學一名女教師的一封辭職信，信上只有簡明扼要的十個字:“世界那麼大，我想去看看。”這個理由被廣大網友稱之為史上最具情懷的辭職信，沒有之一。面對這位任職11年的女教師如此任性的辭職信，領導最後也批准了。

這位女教師現在怎麼樣了？她離職後去了重慶，逛了磁器口，去了成都，體驗了慢生活，去了杭州，看越劇表演。去了烏鎮，感受風土人情，去了江南，著一身旗袍，溫婉動人。最後她結婚並定居成都，在成都開了一家客棧，旺季的時候就打理客棧，淡季的時候就和愛人四處旅行。一屋，兩人，三餐，四季。和喜歡的人在一起，做喜歡的事，人生足矣。她想要的生活也不過如此。簡單卻快樂，平凡而不平淡。

還有一些人因為薪酬而離職。本來自己完成份內的工作就可以了，可是公司領導還額外給你增加不少其他的工作，但是工資卻不漲。一個人做幾份工，卻沒有得到應有的報酬。久而久之，你也會覺得待遇不公而離職。

我相信離職的原因可能多種多樣啊，那馬雲也說過，離職無非就兩個原因，乾的不爽啊，工資太少，其實，離職的原因相對來說因素非常多，也更為的複雜，那為什麼離職，除非你是跨行業，其餘的無疑是在工作崗位上你發現了一些問題，而這些問題乍一看很難去解決。但是我們就這樣選擇離開的話，對自己的成長並不會起到太多幫助，反而會增加我們的抱怨情緒。

不妨問自己這麼兩個觸底反彈的問題，一是如果我失敗了，那新來代替我的那個人，他會怎麼辦？第二個問題是，既然這樣，我為什麼我們不這樣去做呢？當你問自己這兩道問題之後，你就會發現，既然自己都選擇離職了，為什麼不大幹一場，為什麼不選擇透過自己的行動力來讓自己獲得自己想要的東西呢？而這最差的情況無非就是，離開這家公司，跟離職是同一個結果。

這裡當然每個人的境遇會是不一樣啊，如果你離職是因為有過這樣類似無力感的經歷，那不妨問自己這兩個問題，找到自己想要去解決去執行的地方，當你真正去做的時候，你會發現更多問題，可能不再是自己想象的當初的那個樣子，又或者說在你行動的時候很多問題就迎刃而解了，或許經過你這次的行動之後，你對自己的行業有了新的認識，對自己的能力有了新的提升，你的才華被你的老闆再次發現，又或者你有了自己去實現自己夢想的能力，在這種種之後你最後仍然可以選擇繼續留下來還是離開。

每當在新公司填寫簡歷時會碰到填寫辭職理由，為什要設計這個填寫專案呢？ 個人覺得是為了甄別一些不合格的人員：是個人能力不行，還是心態不好，還是健康狀況不好，還是上個公司倒閉你有沒有“功勞”，還是對薪資待遇不滿意而跳槽等等… 所以，回答一定要謹慎，不想說可以說個人原因，家庭原因，但不能欺騙，特別是重要崗位的人才，新老闆一定會做調查的，人品是你職業生涯的通行證！ 不要抱怨老公司，會讓對方覺得你不夠成熟，遇到事情只會推諉，是負能量的締造者或傳播者，一般公司都不會錄用這樣的人，自己也不能成為這樣的人！

我覺得無論犯是什麼事情？近三年都不會理智，哪份工作不委屈？哪一份工作不辛苦？哪一份工作都會遇到你不喜歡的人，所以無論在哪工作的本質就是為了掙錢？只要能掙到錢，在哪裡上班都不一樣嗎？

不做違法亂紀，不去學習其怪怪的騙人的舉報公司上班就行了

上班是我們用自己的時間經歷和體力去換取，讓我們可以正常生活的金錢對，也是讓我們能夠把生活習慣調整過來，至少想想明天要上班，今晚不會熬夜，熬太晚，因為明天還要上班呢，對於正常的息時間也是有好處的所以無論如何也不會辭職，無論什麼原因⊙_⊙

近三年誰辭職誰傻？

幹好自己的本職工作，做好自己的服務業，讓生活越來越愉快，不要成天想著辭職(›´ω`‹)

第一：首先看公司，如果公司的環境太差、發的工資太低、工作時間有長、上班太累、沒有休息、車間太熱、管理又太嚴、領導對我不公平、分配的崗位不好、領導總是批評我、車間裡的活太重等等原因，有這樣的原因不得不辭職吖。

第二：得不到賞識，如果在一個公司兢兢業業做了3-5年，沒有得到任何的提拔，工資不漲、崗位沒有變動，領導還是愛理不理的態度，這樣的原因不得不辭職吖，所謂水往高處流，人往高處走。

第三：有新的環境，新的公司賞識，新的崗位，待遇等方面比原來的公司高几倍，所謂伯樂識馬，這樣的原因不得不辭職吖。

第四：沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前的環境、局面、觀念等的時候，我會因為無所突破而辭職。

第五：職業規劃問題，在公司中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇辭職。

我離職的原因，沒有網上的那些奇葩理由，就因為一段不是愛情的糾纏，我不得不離開我為之服務了5年的公司，我走的那一天，老闆真的捨不得我走，把我親自送到機場，很關切的說，‘等一段時間，她情緒穩定好了，你還可以回公司，我真的舍不你走，但沒有辦法，我妹妹就那個脾氣，你還是回那邊（女朋友在南京）早點把婚結了吧，免得她（老闆妹妹）這樣天天糾纏你，公司的2號生產線有些節點你還得幫一下’。說到這段情感的糾纏，完全是老闆妹妹的一廂情願，從始至終我都沒有去投入，就因為三年前去廣州給公司辦事邂逅老闆的妹妹被人欺負，我做了我該做的事，讓老闆妹妹的心存感激，加之我人緣還可以，於是，她就不在廣州那邊了，回總公司（深圳）來上班了，一有空就找我，各種約，讓我防不勝防，說句老實話，老闆的妹妹人長得還真不錯，要妖有妖，要精有精，如果沒有女朋友，她還真是不錯的選擇，可我是個情感專一的男人，你們不要以為我在說笑話，裝逼，可事實上還真是這樣，我和女朋友認識已經10年了，當然，初始並不是男女朋友，升格到今天也是各種拼，經歷了各種考驗的結果，所有我女朋友非常放心我，但我不得不做出這個選擇——離職，今天，我之所以把我離職的原因分享給你們，就是想說，現在做一份工作對老闆和員工都不容易，雙方都應該考慮一下成本（老闆也不要輕易抄人，你也不要任性辭職），特別今年，這個特殊時期，有一份工作做，應該安心一點，所有不到萬不得以還是不要輕易辭工，

你會因為什麼原因而離職？

回答內容：

一、離職的原因歸納為以下5點：

1、對自己沒信心，缺乏動力選擇離職

在同一個單位，年齡相仿的同事都做得非常好，領導也非常器重，那麼自己就感覺孤立的狀態，感覺那些工作好的同事在公司就相當於是競爭對手，無論做什麼都不如她們，心裡沒底，所以考慮離職不繼續在做下去，能力的好壞也在於和誰比，一個環境下每個人都不一樣，心理承受能力也不一樣，不要有所抱怨，心態很重要，大家要學之所長，謙虛地向能力強的同事學習，以便更好地提升自己。

2、不能實現自我價值，平臺不適合選擇離職

感覺目前在公司這個行業這個平臺得不到成長，實現不了自我增值，需要進一步努力學習才能更好的提升自己的能力，之後再選擇相關的工作。很多人學習都靠自學，沒有人會手把手教你，養成一個良好的學習能力最重要。

3、不滿意所處的工作環境，選擇離職

同事關係相處不好，人際複雜，勾心鬥角，公司的各項規章制度你都認為不合理，而又無法改變現狀，公司各部門職能沒有明確的劃分，一人多職，相互排擠、工作出現問題相互推辭，得不到一個很好的結果。這時候我們只能默默承受，直到自己承受不了，最後不得不選擇離開，其實我們在哪都是一樣，到一個工作崗位就要適應這個人群和環境，遵守公司的一些制度，而不是說讓公司來適應你。其實你換了一個工作單位也是一樣，你需要一定的時間和經歷去適應這個環境和同事相處的這個過程，工作上專業相關內容的學習和領悟接受能力很重要。

4、薪資待遇沒達到心裡期望，選擇離職

有時候會感覺工資與自己付出的努力不成正比，這時候心裡就會有一種說不出的那種委屈，大家就會覺得我已經很努力了可工資還那麼低？有時候真懷疑是自己能力不行，還是老闆覺得我們能力確實一般？沒達到漲工資的標準，沒被得到器重和提升。在這種情況下，我們可能短時間內幾個月能堅持，但是時間太長可能就會覺得浪費自己的時間和經歷，而又一直看不到希望，導致在你的職業生涯裡一點前進的動力都沒有，又學不到更多知識，提升不了自己能力的情況下，無奈選擇離職。

5、特殊原因，選擇離職，例如家裡出現緊急突發事變等等......，必須馬上處理，導致一段時間不能工作，而又怕請假太久不好，而趕上公司這段時間正是需要人員的時候，你又沒有辦法工作，公司只能招聘新人，恐怕等你回來時候已經有人替代你的職位了，這種情況就選擇離職，等處理完事情再找工作，這樣不耽誤。

二、舉例：自己親身經歷的實際情況

和大家分享一下我上一個公司離職的實際原因：就是剛才所說的第4點，薪資待遇沒達到心裡期望。我想很多人也都像我一樣經歷過，剛大學畢業的時候第一個月工資特別少剛300塊錢，之後隨著年齡增長每年工作的工資也有所變化，由最一開始的300元、逐漸增漲到3200元，幹了幾年感覺沒有什麼發展空間，學不到更多，自己也確實很努力甚至有時候加班加點的去為公司付出，還是沒有得到相應的回報，其實也能理解公司的那種情況，每個公司用人機制不一樣，所以我不會抱怨、更不會對自己失去信心，以致後來我把所有的經歷都轉移到了提升自己，不斷地學習，充實自己，直到換了現在的這個公司，覺得還可以，每天都會覺得很充實，工作也有幹勁了。

其實大家離職的時候都經歷過很多心酸和委屈，那麼你的離職同樣也是一個公司的損失，兩者是相輔相成的，不管你能力強與若你離職後，或者沒離職之前公司都要花費大量的時間人力精力去招聘，無形中也是一種損失，而且新入職的員工需要學習專業內容參加一些培訓會議等等，這都會浪費大量時間來進行，時間就是金錢，對我們每個人來說都是極其寶貴的，在任何一個公司都講究工作質量和效率，所以，有很多公司它實際上並不願意讓員工離職，你的付出有存在的價值。

三、希望：

現實生活中，我想大家最多的一種離職原因佔比例最高的都是薪資問題，其實我們每走一步都應該是靠自己的努力、不斷的學習、其實我們無論從事什麼行業什麼職位，都應該適應環境和人群，如果這個平臺真的不如你所願，不抱怨不氣餒，那麼我們自身應該找尋自己的長處，你擅長什麼？哪些工作更適合自己？給自己一個很好的規劃，進行不斷的學習提升自己，讓自己有一個很好的定位，以至於在一個公司持久的做下去，實現更多的自我價值和一定的晉升空間。

做了將近三年，原來行李也就一個行李箱和一個蛇皮袋，世間百態。

“天下沒有不散的筵席”對於目前的我來說，已經是想盡快離席了。原因不是因為工資低，而是因為三觀不合的同事，當初領導讓她來這個崗位也是很擔心她的性格和我們另外三人不合，因為她說話讓人很難接受辭職的，已經有先例了。但是因為她個人一些原因也沒辦法，一直都想著只是工作關係其他不理她便是，況且因為是她主動提出轉過來的，做事也很主動。但有時候會因為別人和她徒弟做了相同的事，她會幫著她徒弟說話反而用詆譭的話來說你。如果不是同樣的事就算了，可以當作開玩笑不放心上，但是這樣的我真的做不到。所以還是提出了離職。本來今年事也少，而且以前聊得來又可以一起學習的人都已經走了，還要天天面對這樣一個人，我真怕我會憋出內傷。破壞了我對美好生活的嚮往……但是這些話在領導“有什麼過不了的坎？”“如果可以，可以跟我說說，或者我可以給你一些意見”“有什麼大不了的，說出來聽聽，如果可以的話”的引導下依然堅持沒有說出來，因為我覺得有些事說出來會很掉價。況且還會讓他為難，所以還是走吧！可能在有些人看來這樣很慫，但是讓我像他那樣出口就傷人我真的做不到。雖然一把年紀了，但是還是不能讓一些我不喜歡的東西汙染了我的世界。可能以後還會遇到這樣的人，但是經歷過後總會成長的

離職的原因很多種，根據不同年齡理由會更豐富。我在30歲前自認為找工作非常輕鬆，所以導致我動不動就跳槽。

現在想想離職理由有些可笑至極。

你都是因為什麼原因離職的？

專業不對口

我的第一份工作是外語導購，我學的是日語專業，可客戶全是南韓人沒法用到我的專業，覺得不用就忘了可惜。只工作了半年就離職了。

無法勝任本職工作

第一份翻譯工作因為水平不夠，無法勝任大型會議翻譯，被降職為文員。委屈的自動離職了。

領導脾氣暴躁

當時領導是大板人，脾氣非常彪悍還是對我很好的，一次翻譯時他向車間主任突然大吼大叫，知道不是對我卻因為自己要翻譯傳話，感到特別委屈以為在罵我。

於是第二天請假說眼睛被蚊子咬了，然後就辭工走了。

被高薪崗位挖走了

原本在小公司做的挺好的，待遇也很好。只是，朋友介紹了雙倍工資的高薪崗位，面試成功後就走了。

能力不夠被炒魷魚

因為剛畢業畢竟經驗和能力有限，老闆覺得我的水平對不起高薪崗位。被炒魷魚了。

不喜歡領導

公司開始被一個我最討厭的領導控制了，老闆只聽那個人的話，任何決策權都在他的手裡，我看不慣就離職了。

-END-

第一點錢。也就是我們在單位工作，企業給的工資。如果單位給的工資很低，平時也沒有什麼福利，那麼對於能力強的職工，離職率就會很高。比如前幾天看到一個企業招聘一名西南政法大學法學專業的研究生，從事法務工作，給的工資是4千元，結果一個月後就辭職了。因為這工資對於他的學歷和他畢業的大學同行，處於很低的了。工資與能力相對匹配，即能者多發工資，那樣才能減低企業職工的離職率。

第二點權。對於能力強又有追求有抱負的職工，如果一直讓他這塊金子埋沒，那麼他早晚有一天會主動離職或者會被別的企業給挖走的。所以企業一定要晚上職工的上升通道和晉升空間，這樣才能激發想幹事，能幹事的職工他們的積極性。

第三點氣。因生氣而離開，這點放在最後，也是補充性的，因生氣，因與領導或同事不和，而離職，是一個人不成熟的表現，主要體現在剛參加工作的年輕人，容易心高氣傲，賭氣，職場經驗不足。以前我身邊就有一個同事，研究生學歷，參加工作半年，經常和分管領導吵架，其中既有主管也有客觀因素，最後因為領導誤會他，把他罵了一頓，他氣不過，離職了。

我第一份工作離職是因為三班倒，上夜班，太累了，整天恍恍惚惚的，感覺一個人上班，沒有動力，學不到東西，所以就離職了。

大丈夫有所為有所不為，不能因為一份工作違背自己的內心，不就是錢麻！又不是做什麼偉大的事業！求一份內心的大自在！

不管你是因為什麼原因想要辭職，切忌表現出是因為不勝任這份工作，工作壓力太大，更不要用這個理由辭職，這樣會讓你的老東家覺得你適應能力、抗壓能力差，而職場的圈子往往是比較小的，除非你去別的城市發展，否則傳到別人嘴裡影響就不好了。

我覺得有兩個理由比較實用：

一、創業。三十歲之前創業能給你帶來的人生歷練絕對比在公司要豐富，你可以跟你的上司說自己有一個好的創業專案，找了幾個朋友要一起創業，不管你是不是真的要去創業，你的上司會覺得你不是因為在公司呆不慣，壓力大而辭職，而是有更高的發展。

二、瓶頸。你在這家公司覺得自己能學到的東西已經差不多了。或者說你從事的領域能帶給你的知識財富已經遇到天花板，你就可以用這個理由辭職。有更好的發展方向你的上司憑什麼不放你走呢？

最後獻上一句：辭職應該體面，誰都不用說抱歉~

辭職，每個人工作之後都會經歷的，基本沒有人會在一個地方工作一輩子。但是有的人辭職很輕鬆，有的人就很難了，領帶不同意啊，這時候我們就要發揮自己的智慧來如何在不撕破臉的情況下讓老闆心甘情願的放你走。

馬雲爸爸說過，當一個人想離職的時候，無非兩種原因，工作不開心和錢不到位。我覺得，大部分人都是錢不到位吧，經常出現的情況就是工作任務越來越多，工資卻一毛不漲，就很容易萌發離職的念頭，如果你工作能力不錯，老闆肯定會極力挽留。有一句話我覺得特別有道理，當老闆極力挽留你時，說明你是做這個工作最便宜的。所以，讓老闆沒有理由挽留你的做法就是，找好下一份工作，將新工作的薪資待遇告訴他，他如果給不了你這樣的薪資水平，他自然也沒有理由挽留你。有些在外面工作好久的人，不想在外面漂泊了，父母年紀大了，需要照顧，就想回家安定下來，這也是一個不錯的理由，回家，畢竟一直在外面漂也不是辦法。

還有就是，要結婚了啊，要和男朋友或者女朋友待在一起等等。反正就是經驗告訴我們，如果要離職，你就要想清楚，說走就要走，當然要讓領導心甘情願的放你走。

切忌，不要隔三差五就嚷嚷你要走，搞得所有人都知道，最後卻一直沒走，這樣你留下來領導也不會怎麼重視你了，因為你在領導心中已經不是一個可以委以重任的人，自然升職加薪也基本和你無緣了。

老鬼想說：”辭職理由千萬種，總有一種屬於你！“

9月初，浙江蕭山姑娘的一封辭職信瞬間在網際網路上火了起來。

還記得前幾年，“裸辭”剛出現的時候，卻被認為是衝動、不理智和傻的比代名詞。

時間沒過幾年，“裸辭”風靡於祖國大地的各個角落。

追求個性化的時代，“裸辭”太正常了。

職場中，有很多人會經常冒出想要辭職的心態，因此說跳槽就跳槽，說不幹就不幹。歸根結底，大部分人還是因為：想要的太多，付出得太少。

有的人辭職是說，這個平臺做得沒意思，這工作誰都能來做，沒有我自己的價值。任何一份工作把基本工作做好和做到極致是兩個不同的概念。任何一份工作，你自己內心如何定義它，就會付出多少心力，就會得到什麼結果。覺得工作沒有價值感，是你自己沒有全情投入，或者是在當初選擇的時候，沒有選擇清楚；

有的人覺得工資低，要不就是來回跳槽，要不就是消極怠工，最後辭職回家。

這類人通常會把工作中的問題歸結於客觀原因，從來不會思考，這其實都是自己內在改變不足，或者無法跟上公司變化導致的。試想如果一個員工能在職場中半年增加一個技能點，必然會成為公司的佼佼者，不會輕易被替代的人，工資自然不會少。

有的人覺得工作以後，陪伴家人的時間少了，這是很正常的。一個人能力有多大，責任就有多大，你在工作中承擔責任越多，必然付出的精力和時間就越多。所以不必要求工資高，付出少，還能每天悠閒上下班。

面對職場的挑戰，就是要明白，你付出多少，就會得到多少回報。凡事從多維度思考，有時候不是平臺不夠好，是自己沒有發現平臺的價值；有時候不是沒時間陪伴家人，是因為自己工作不夠高效；有時候不是錢拿得少，而是你的能力還達不到。

看到這個話題你會因為哪些理由而辭職？為什麼？雖然我沒辭職過，我想分享一下，如果我遇到以下幾種情況，我會選擇辭職。

第一：工作沒有意義

為什麼說這一點呢？首先從我做運營策劃崗位這個來說，當時我是應聘的一家網際網路小公司，做運營策劃。服務的客戶都是一些傳統型的中小企業，或者甚至說小微企業。

他們根本就沒有這種運營策劃的思維，也沒有付費的能力。所以對於他們來說，首先培養使用者習慣就很難。但對於公司來說，這樣很難看出你的成績，自然也不受領導重視。

因此在這種情況下，如果不是自己以學習的態度去學習，我就會選擇轉崗或者離職。因為想要培養使用者這個其實需要很長時間，小型公司等不起。

第二：領導不重視甚至否定

如果你是一個職場小白，你可以學習的態度去進入一家公司。透過自己不斷的學習提升，讓自己具有職場價值或者說是商業價值。

但是透過提升之後，領導不去重視你，甚至會否定你的一些成績。首先需要反思自己，如果不是自己的問題，周邊同事同樣也遇到這種只會咆哮不會鼓勵，而且也不願意指導或教你方法的領導。我想我不會在這個公司待很長時間。

第三：發展前景不好

發展前景不好，是指這個行業或這個公司。如果發展前景不好，公司會逐步降低薪酬福利，也不會給你交五險一金，更不會給你籤勞動合同。也就你沒有任何保障，如果不是特別信任的人，或一起創業的兄弟，我是不會選擇在這樣的公司得很長時間。

每天學點職場乾貨，助力你職場成功！