十級工傷賠償標準

《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑑定為十級傷殘的享受以下待遇：

(1)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為6個月本人工資；

(2)勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。

（一）十級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;　　(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　

第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;　　

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果你是已經被人力社保部門認定為工傷，而且是透過勞動能力鑑定委員會鑑定的十級傷殘，那麼你就可以享受到以下工傷待遇：

1、工傷醫療費。治療工傷所發生的醫療費用。

2、停工留薪期的工資，也就是養傷期間的工資。政策規定原工資福利待遇不變。

3、如果住院的，還有住院期間的護理費用和住院期間的伙食補助費。

4、一次性傷殘補助金，標準為本人工資的7個月，本人工資低於社平工資60%的，按社平工資的60%計算。

5、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩筆錢是在解除或者終止勞動關係時由用人單位支付的，標準各省規定的都不一樣，要看你當地是怎麼規定的。

不能一次性買斷，

遇無經濟基礎的，自己條件很好，可分文不取！

還邦助（倒貼）別人的！

賠償數額與工傷本人工資標準及地方職工平均工資標準有關係，具體數額需要根據這些來確定。

根據《勞動合同法》《工傷保險條例》相關規定，分析如下：

1、員工在發生工傷以後，所花費的醫療費據實給予支付，住院伙食補貼、停工留薪期工資這按所在地的標準及本人受傷前工資標準計付。

2、傷殘等級評定後，可以享受傷殘補助金，十級工傷是7個月本人工資，如果繳納了工傷保險，由工傷保險基金支付。

3、在與用人單位終止或解除勞動合同關係時，還有一次性醫療補助金，納了工傷保險，由工傷保險基金支付；一次性就業補助金，由用人單位支付。這兩項數額需要根據所在地規定及標準來計算。

這個問題不能一概而論，沒有統一具體的數額。因為一下幾點。第一工作的地區不同，那麼社平工資就不同。發達地區高，落後地區低。第二，工作者本人工資不同，因為停工留薪期是按照本人工資結算的。第三，受傷部位不同，雖然同為十級，但是部位不同，停工留薪期就不同。打比方來說，有的部位是一個月的停工留薪期，有的是兩個月，那麼這段時間都是正常發放工資的。如果你申請解除勞動關係的話，用人單位需要支付給你停工留薪期工資，一次性傷殘就業補助金，護理費(如果傷者是單位出人陪床護理的話就沒有這個費用)。

勞動功能障礙十級，可以自己和用人單位協商賠償，也可以去人社局勞動仲裁申請仲裁。如果您去仲裁時可以提出以下申請：因為不清楚您具體所屬地區和工資收入，所以無法給出準確數字。

第一個可能是：工傷十級未繳納社保（也就是未繳納工傷保險），所有賠償費用都由用人單位承擔。在解除勞動關係的前提下，可以享受一下幾項待遇：1、一次性傷殘補助金，為本人7個月的工資。（7個月*XXXX元）這一項是全國統一的，哪個地區十級都是7個月。2、傷殘就業補助金，我們這裡是8個月（8個月*XXXX元）全國各地不同（《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。）3、一次性工傷醫療補助金全國各地也不同，（我們這裡是十級4個月，4個月*XXXX元）。（同上）4、停工留薪期待遇。各地標準不一樣（因為沒有看到勞動功能障礙鑑定，不知道受傷部位，所以不能確定您的具體停工留薪期，我們這裡一般十級在1至3個月左右，3個月*XXXX元）在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。停工留薪期《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關於停工留薪期的相關規定，一般由用人單位或勞動能力鑑定委員會進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。5、護理費用。如果用人單位派人參加護理，則沒有該專案。

第二個可能：用人單位為您繳納了工傷保險，如果不解除勞動關係。則由人社局工傷保險支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金。以及報銷相關醫療費用等。

第三個可能：用人單位為您繳納了工傷保險，您想要解除勞動關係，那麼仍舊是由則由人社局工傷保險支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘補助金。以及報銷相關醫療費用，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。

我是13年九級傷殘，我自己支付的醫藥費就一萬多

到最後總共就給了我不到四萬塊

裡面還有我支付的醫藥費

這合理嗎

各地市社平工資不一致，傷殘十級賠付標準也不一樣。

例如合肥市，一次性傷殘補助金：本人工資×7個月，保險基金支付。

一次性工傷醫療補助金：職平工資×4個月，保險基金支付。

一次性傷殘就業補助金：職平工資×5個月，用人單位支付。

職平工資是指合肥市統籌上一年度的社會平均工資。其中一次性傷殘補助金，勞動能力等級鑑定出來後就可申請，醫療補助金和就業補助金，需要跟單位解除勞動合同之後也能申請。

工傷+級，能賠多少錢？企業、單位是，根據華人社部在級別規定的傷級賠付錢額髮放賠付，……不會少、也不會多，應是多少就是多少。等了解後再回答。

十級工傷能領取的費用有三部分。

首先是一次性傷殘補助金，此項費用由工傷基金進行支付。十級傷殘對應的是7個月的本人工資。這裡的本人工資指的是你的社保基數。如果社保沒有據實繳納，那麼領到的總金額就會大打折扣。當然，可以要求單位補發差額部分。但肯定沒有一次性從工傷基金領取方便。

第二部分是如果你離職了，可以領取6個月的一次性醫療補助金，此項費用同樣是由工傷基金進行支付。此項費用的計算標準是根據統籌地區上一年度的月平均工資進行計算的。平均工資基本可以按照當地社保保底基數除以零點六進行計算。

第三部分就是離職後的一次性傷殘就業補助金。需要注意的是此項費用是由工作單位進行支付的。十級傷殘對應的是6個月的傷殘就業補助金。計算的的標準以及方法是和一次性醫療補助金一樣的。

綜上所述，也就是可以領取7+6+6的工傷待遇費用。大多數人只知道領取一次性傷殘補助金，殊不知離職後還有12個月的一筆費用可以領取。

工傷十級能賠多少錢？主要看傷者工資和住院情況、是否解除勞動合同

工傷十級的賠償專案主要有：

一、醫療費，以實際支出為限，先由工傷保險基金支付，不足部分由單位補足。

二、停工留薪期工資，以勞動能力鑑定意見為依據，一般工傷10級停工留薪期為3個月。停工留薪期期間原工資福利待遇不變。

三、護理費，住院期間護理費一般為150元/天，出院後需要護理的為120元/天（需要有醫囑或者鑑定意見）。

四、伙食費，法律規定為因公出差的70%，廣東地區已明確為50元/天，住院期間才有伙食費。

五、一次性傷殘補助金，為7個月本人工資，本人工資不足當地社平工資60%的，可以按當地社平工資的60%計算。（備註：該筆費用由工傷保險支付，工傷保險賠償後仍有不足的由單位補足）

六、一次性醫療補助金，為1個月本人工資，本人工資不足當地社平工資60%的，可以按當地社平工資的60%計算。（備註：該筆費用由工傷保險支付，不足部分由單位補足，且只有解除勞動合同關係才有一次性醫療補助金）

七、一次性就業補助金，為4個月本人工資，本人工資不足當地社平工資60%的，可以按當地社平工資的60%計算。（備註：該筆費用由單位支付，只有解除勞動合同關係才有）

綜上所述，工傷十級能賠多少錢需同時考慮幾個因素才能確定：（1）工資水平，（2）住院天數，（3）是否解除勞動合同關係。

工傷十級的賠償標準：一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫療補助金1個月，一次性傷殘就業補助金4個月，賠償金額按照勞動者受工傷前的月平均工資進行計算；

其中一次性傷殘補助金7個月，一次性工傷醫療補助金1個月，由勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由社保部門從社保基金中一次性支付給勞動者本人，一次性傷殘就業補助金4個月，由勞動者與用人單位解除勞動關係以後，由用人單位一次性支付給勞動者本人。

法律依據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。