首先，在你心裡是不是所有的事情都有捷徑？看到別人的成功心裡想的是不是別人有背景有後臺，成功是理所當然。當然，你所說的快速，到底要多快？一天？一個星期？還是一個月。心態不好，放不平，永遠都別想升的太高！

　　1、認同公司價值觀

　　什麼是價值觀?價值觀其實就是某個人對某件事情的看待方法的底線，對於處在職場中的朋友來說，底線上面是寬闊大道，底線下邊就是雷區，一不小心就會被炸傷，甚至會粉身碎骨。

　　一個公司的價值觀其實基本上就是老總的價值觀，身在職場就必須知道公司的價值觀，也就是我們經常所說的老總的喜憎，但有些公司牆上的價值觀和老總的價值觀是有很大差距的，所以，最直接的方式就是知道你的老總和你的領導的價值觀，千萬不能做他們不認同或者討厭的事情，比如你的領導不喜歡別人說髒話，那你千萬要注意了，如果你說了，就會增加對你的討厭。雖然這都是小事情，但就是這些小事情才像鬼纏身一樣，很可能把你打入萬丈深淵。

　　也有的人說，我工作做的好，我才不怕他呢，要知道，工作做的好的人未必能得到中用，未必是工資最高的。

　　2、敢為別人承擔責任

　　承擔責任是一種品質，現實生活中很多人都怕擔責任，很多領導更是如此，所以如果你願意去主動承擔某些責任，你就會顯得與眾不同，尤其是為領導承擔責任。

　　我們都聽說過一個故事：辦公室的樓下，局長、科長、秘書一起走進電梯。其中有人放了一個屁。局長緊盯著秘書，秘書連忙辯解：“不是我放的!”上班後不久，秘書接到了辭退通知。秘書不知道為什麼辭退自己，去問科長。科長說：“屁大點責任都擔不起，還有什麼培養前途?”

　　故事雖小，可反映了一個社會現實。

　　3、願意多做一點事情

　　這句話說起來很簡單，但能做到的人卻是少之又少。

　　大多數人都希望少付出多獲得，不屬於自己職責範圍內的事情，打死也不去做。還有很多人推崇一個說法：給多少錢，做多少事!

　　我的一個員工，每天下班後，他經常都是最後一個走，我觀察了他很長時間，開始覺得奇怪，後來我發現，只要他最後走的那天，辦公區的電源在下班後一定是關掉的，我覺得很讓我感動，他願意用他的時間來為公司節省電費，後來在調薪的情況下，我多給他加了200元。

　　4、把抱怨爛在肚子裡

　　抱怨，每個人都有，而且喜歡抱怨的人還很多。

　　以前我有個同事，就經常抱怨公司這個那個的不好。結果雖然業績不錯，但一直卻得不到重用。他很鬱悶，一直想不通。其實無論是誰都不希望別人抱怨他的不好，你抱怨公司不好，就是說明你對領導有意見。意見不可怕，有意見可以當面體出來，背後抱怨一是不解決任何問題，二是隻能增加別人對你的不滿。

　　為什麼領導討厭別人抱怨，有兩個原因：

　　本部分內容設定了隱藏，需要回復後才能看到

　　5、把貢獻放在第一位

　　公司的運營是靠利潤來說話的，如果企業沒有利潤就只有死路一條。所以你要把你的重點放在為公司貢獻的價值上，而不是你做了多少事情上，有些事情是事倍功半的，有些事情是添亂子的。所以做了多少事情不重要，重要的是有多少貢獻。

　　領導給你開3000元每月的薪水，你至少要創造5000元的價值，否則用你就沒有任何意義了，因為其中的2000元包含了房租、水電、稅收、管理成本、利潤等等。

　　作為職場人士，就必須做到讓老闆在你的身上賺到錢，否則你就無發立足。

　　6、能和任何人合作的來

　　俗話說：樹林子大了什麼鳥都有。

　　這句話的確不錯，但身在職場，就要面臨著和不同性格、不同背景、不同文化的人進行著合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的，而不是痛苦的，所以你要學會包容不同的意見和言行，順耳的多聽聽，不順耳的也要耐心聽，看的慣的要看，看不慣的也裝作看得慣。當更多人支援你的時候，你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事，而且還可以幫助化解一些矛盾，領導當然高興用你。

　　7、感恩的話時常放在嘴上

　　無論是任何人幫助了你，哪怕是無不足道的事情，也要表示感謝，感恩是一種美德，也是樹立自己形象的良好方法。這個世界上沒有人虧欠你，你的吃穿住行都是別人提供的，你只是象徵性的付出了你該付出的價值，比如早上起床後要刷牙，如果沒有人制造牙刷，你靠什麼刷，所以你要感謝製造牙刷的人。

　　尤其是多感謝領導，而且要經常說，比如領導幫你談定了一個客戶，你要說多虧領匯出面，領導問你吃飯了嗎?你也要關心領導吃了沒有。

　　8、加強與領導的交流

　　大多數的職場人士，都不願意和領導交流，甚至總是躲避領導，這是很愚蠢的一種做法。其實做領導是很孤獨的，也喜歡與人交流，如果你能經常的和領導聊聊天，哪怕是閒扯都可以，當然要注意合適的時間和地點。

　　別忘了，感情是靠聯絡出來的，如果你的領導從不瞭解你，那麼感情就無從談起，更不用說他會重視你。

　　一定要記住：華人是永遠把感情放在第一位的。

　　你更要記住：你真正的老闆不是老總，而是你的直接上級，你的加薪和升職在他的手裡握著。

　　千萬不要犯：老子有業績說話，誰都不怕的低階錯誤。

　　只要你做到了以上的幾點，你在職場的信任就會很輕易的被建立，有了信任，有了業績，有了貢獻，有了感情，你的路就會越走越寬，升職、加薪都會是一種必然。

我曾經在2年內獲得3次升職，並且近期透過跳槽入職新公司後迅速的贏取上司的信任。

第一點：定期總結

我會定期的給自己的工作做一個總結，無論是近期的工作內容，還是在工作中學到的東西，又或者是所做的事情對公司的價值，都可以總結。透過定期總結你會獲得什麼內容？

1.知道自己最近幹了什麼

2.知道自己最近掌握了什麼

3.知道自己最近做的事情產生了什麼影響

4.提高自我認知，認知自己哪裡的不足，也明白自己的優勢是什麼

5.幫助提升你的工作彙報能力

6....

每個人對於這件事的產生的提升未必都是一樣的，需要你自己做了以後才能夠明白。

第二點：嘗試輸出

當我還是普通職員的時候，我就開始做這件事，對他人分享你的工作心得，一方面是自我學習的另一種途徑，另一方面是學會管理。不論什麼樣的公司，升職都意味著要去承擔更多的工作跟責任，如果你只是一個普通的員工，你只要做好自己的工作就可以了。如果你是一個團隊領導，那麼你員工的業績就是你的業績；員工事情辦砸了，你就要背鍋。如果員工什麼都不會，你就需要去教他做這件事。我當時候是怎麼輸出我覺得我有用的知識呢。這裡給你2點參考

2.去帶實習生/職場小白（不論你是不是他的上級，只要是身處一個部門，就可以多教教他，千萬不要擔心教會徒弟餓死師傅，錢是賺不完的。教會了徒弟，你會收穫新人對你的信任跟感激，工作遇到困難時候他會幫你一起解決；你的領導會看到你潛在的管理能力，為你將來升職帶團隊提供經驗跟幫助）

您好，關於“職場如何快速升職”這個問題，CUW小編認為其方法很多，關鍵還是具體問題具體分析。就您而言，作為新人想要在公司快速升職，首先得先做出成績，讓自己站穩腳。而這其中的關鍵，就是先提高自身的業務能力與學識水平，打好人際關係也是很有必要的。

竅門一：耐心學習，待機而發

所有公司的職位，都是要與能力相匹配的。所以作為新人，首先要先儘快熟悉公司業務與自己的崗位職責，做好本職工作。同時，不斷進修，為日後升職做準備。您可以利用空閒時間去進修學習，比如報讀MBA等課程，裡面有很多課程，比如人力資源、戰略營銷、管理經濟學等，都是提高自己學識水平很好的途徑。

竅門二：與人為善，積累人脈

眾所周知，職業的發展除了倚靠自身過硬的工作水平外，與人相處的能力也是很考究的。一個人，再厲害也是單打獨鬥，所以學會如何與人相處以及管理團隊等，也顯得尤為重要。而其中，人際關係與人脈資源也是相輔相成的。所以，職業的發展，也離不開人脈的拓展。當然啦，人脈的拓展的方式也是多種多樣的，但像是參加集會這種形式能拓展的畢竟是有限的，這事，參加培訓班則成為很多職業人士發選擇，既可以學習進修，又可以認識更多五湖四海的人，何樂而不為呢。其中，像MBA、Quattroporte班等，就是很多的途徑。

關於升職這個話題我想作為每一個職場人都應該是很關心的，所以現在就來跟大家說說我的看法吧！我歸納了一下認為主要分為以下三點：

首先我們得關注公司的目標。回想一下不管是進入到哪一家公司，入職的第一天是否都會收到一本員工手冊、或者參加新員工培訓的會議。可是經歷了一段時間過後，又有誰能夠再次想到這些事情呢，有還有誰記得當初會議上、或者手冊裡都說了些什麼，公司的發展方向是什麼，未來的趨勢是怎樣。我想大部分人應該也都不記得了。

其實不管是豐田、索尼這樣的大公司，還是剛剛組建的團隊公司，其實他們的目標都不盡相同。具體可歸納為以下幾點：追求利潤、實現理念、提高客戶滿意度、提高員工滿意度、培養人才，最後則是建立這幾個目標的統一體系。所以我們就可以圍繞這六點來為公司做出相對應的貢獻值。比如你是一位公司的採購負責人，那麼你就可以匹配到追求利潤上，為公司節約一些成本，從而實現減少成本開銷的目標。所以呢這樣細分以後你就可以很輕鬆的從自己的崗位去匹配相對應的工作目標，從而在人群中脫穎而出。

第二就是要時不時的創造一些驚喜，順便照顧到其他人。我們每個人的手頭工作總是可以得到改善，如果你手頭還沒有大的事物，那就從日常的事物中入手，讓佈置任務的人大吃一驚。比如領導讓你做一份app的分析報告，做的過程中你發現技術方面存在一些問題，那麼你就可以順便幫助他們做一份簡單的技術分析出來。這對於技術部和領導來說都是一份驚喜，因為他們當中的任何一位都沒有讓你著手去做這樣事情，而你卻在不耽誤本職工作的前提下做了這樣事情，就算做的不好，想必他們也不會怪罪於你的。

另外在平時的一些重要會議中或者培訓會中，總是有一些同事沒有做好筆記，然後就到處去問。所以呢你就可以在這些會議中做好錄音或者筆記，然後整理好發到公司的微信群中，為同事們提供方便。這些看似簡單的工作可能與你的工作沒有任何的關聯，也不會讓你一下子就發生很大的變化，但是這是一個日積月累的過程，一當你堅持做下去了就一定讓會讓你脫離人群，成為最引人注目的那一個。

最後呢就是要學會給自己打分，一般來說平時給我們佈置任務的人不會對我們的工作超出多少期待，他們所關注的大部分都是你是否按時完成了他們所佈置的任務。因此只有當你的工作結果超出他們所預期的範圍，他們才會對你做出更高的評價。所以我們如果想獲得更高的評價，那麼就先要弄清楚基本的現狀是怎樣的，然後再讓自己超出這個現狀給自己打分。比如當你的工作是統計資料，按照正常的狀況你在領導那裡只能得到80分。那麼想要獲得90分你就得分析自己哪裡做的還不夠，是資料分析不完整、還是哪裡出了錯誤等等。這樣長期以往你便會在工作中得到很大的進步與提升，能力肯定也就超出了其他的同事，所以想要升職豈不是指日可待的事情了嗎？

競爭壓力越來越大，有的人頻繁跳槽，有的人卻在耐心等待升職的機會。說到升職，有什麼捷徑呢？怎麼才能很快升職了？在沉浮的職場中混，怎麼才能很快升職了？一定要學好這五招，保管你的職場晉升之路平坦寬闊，一路歡聲笑語。第一招：提高學歷在重視文化的今天，如果學歷太低，必然升職無望。而要在職場早出頭，不妨從學歷上突破。在公司職位出現空缺時，如果符合崗位的學歷要求，因在公司服務過一段時間，公司自然會重點考慮。第二招：提升外語全球國際化的今天，擁有語言優勢，對經理人來說，越來越重要。國內企業越來越需要外語良才，很多跨國公司為了尋求在中國大陸地區的長足發展，都希望尋找一些具備外語能力的人才擔任要職，一方面可以更好的開發當地市場，另一方面能夠跟母公司實現有效的溝通。如果你具備這方面的能力，一定有機會脫穎而出！既使現公司無法獲得提升時，也應該把自己的外語能力提上去，等待機會尋求進外資公司的機會。第三招：多學才藝上升渠道不通暢時，應考慮在公司內部的崗位實現橫向調換，設法獲得跨部門跨崗位工作經驗。當你已經具備了多部門工作能力，你在公司裡就會擁有比他人更多的機會。社會各界越來越重視使用綜合型複合人才，多才多藝始終是獲得事業發展的最佳選擇。第四招：拓展人脈，積累職場經驗。現代職場，每個崗位每個人都不是一座孤島，每個人都或多或少地和其他人發生著千絲萬縷的聯絡。如何正確認識正常當中這種互賴關係，並加以拓展，積累自己的人脈資源，有效開展工作，提升自我，是每個職場中人都要認真思考的問題。第五招：初為經理，從基礎做起。每個人都會得到晉升，有些人走了技術路線，成為技術專家，這些人不在本文的討論範圍。另外一些人則一定會走到管理路線，成為一個部門領導甚至高階管理者。那麼剛剛從一個基層員工提升到經理層，如何正確認識自己的角色，如何適應這個角色，逐漸找到做經理的感覺？第六招：規劃職業生涯，提升自我。每個人都有尋求自我價值實現的願望，沒有人喜歡被扔在角落裡不管，人們都想著要表現公司想要的行為，完成領導交代的任務，在做事的同時不斷提升自我。所以，每個人職場中，都要對自己未來的職業發展做一個規劃，哪怕非常簡單，非常基礎，非常可笑，你都要有一個規劃。

打了5年工，經歷了8家公司，才知道為什麼別人升職比自己快

從工作到現在轉眼就過去了5年，翻過年來就是我工作的第六個年頭，說長不長，說短也不短，經過了職場中起起伏伏的幾年，品嚐到了人生中的酸甜苦辣，雖然經歷波折，但如今也做到了自己想要的位置。

現在回想起來，自己走了很多彎路，吃了很多虧，的確是有聽君一席話勝讀十年書的機會，但自己沒有把握住。這次將我過往的真實經驗總結起來分享給大家，希望大家能夠有所收穫。

2015年我進入了第二家公司，做文字編輯類工作，每天就是為網站填充內容，有時候需要一天寫很多篇文章，所以從上班到下班都是非常的忙碌，沒有自己的時間，更別提思考了，和我一起的是一個學歷還不如我的普通學校畢業生，雖然和他有工作上的競爭關係，但是我並沒有放在心上，因為我知道，我出身就比他高，事後證明我是多麼的天真，有一天大家都在認真工作的時候，領導進來向大家宣佈了一條決定，小吳成了我們組長，負責整個組的業務。

當時我並沒有放在心上，因為大家做的事情還是一樣的，無非就是工資高一點，我認為自己是不夠努力，所以我繼續拼命地努力，拼命地寫文章，又過了一段時間，他被調走了，據說是因為工作優秀，被調走去其他部門做領導了。臨走前他請我吃了頓飯，作為老同事又是新競領導，我當然會給面子。

飯間我們聊了很多，他跟我傾訴自己能有今天是多麼的不容易，他還跟我說了他升職的竅門：深挖自己工作的深層含義。他看我一臉茫然，又跟我說“有時候工作不只是為了完成它，而是要知道完成這個工作的原因，就是俗話說的知其然要知其所以然”。聽完，我似乎心有所想，但並沒有放在心上，飯局結束後，我向他表示感謝和祝賀，後來就相互分開，再也沒見。

我繼續投入工作，一直到2017年，我透過自己的努力做到了一個小公司的管理層，接觸的事情慢慢地變多起來，我才恍然大悟，原來知其然更要知其所然蘊藏著多大的財富，後面的工作中我每次碰到問題就會把這個思路運用到工作中去，從工作本身出發然後去思考工作運轉的原理，然後從原理出發思索更最佳化的流程，這樣對你如何做好工作會有很大的幫助，而這也是你比別人更快升職、漲工資的唯一方法。

到現在這已經變成了思維習慣，從知其然到知其所以然，再到碰到思維追根溯源，撥開問題層層面紗，在工作給我帶來了巨大的幫助，使我能夠比別人更快更全面地處理工作內容，做到別人會的，我做到更好，別人更好的，我做到更快。

當知其然更知其所以然成為一種思維習慣，你就會比別人升職加薪更快了！