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1 # 人力資源拾荒者
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2 # 環衛知識庫
普工最關心的無非是吃住問題,貴公司是不是包吃包住,給的待遇是多少,有些可能還會問下社保等問題。你作為一名HR要問的問題就是圍繞求職者適不適合你們的工作,有沒有能力勝任這份工作開展。比如工作經驗,技能熟練度,有無管理經驗等,也可以舉一兩個產線上的問題讓求職者回答,順便還可以瞭解下家庭背景等等。
普工最關心的無非是吃住問題,貴公司是不是包吃包住,給的待遇是多少,有些可能還會問下社保等問題。你作為一名HR要問的問題就是圍繞求職者適不適合你們的工作,有沒有能力勝任這份工作開展。比如工作經驗,技能熟練度,有無管理經驗等,也可以舉一兩個產線上的問題讓求職者回答,順便還可以瞭解下家庭背景等等。
一、自身素質:
著裝:乾淨、整潔、大方
精神:熱情、平易近人、心態好
知識:瞭解公司業務
其他:抗壓
二、考察面試法:
1、抱怨型:之前公司加班多、工資低、這裡不好那裡不好,所以換工作。遇到這類員工,考慮能否吃苦,能否適應我們公司的高壓環境,根據每人不同選擇。選擇性使用。
2、傲慢型:要麼有真才實學,自信滿滿;要麼是心虛,極度沒有自信。對他們要冷處理,消滅他們的虛假。若此人很好,要考慮公司能不能駕馭的了。
3、沉默型:你問,他答;不多說話。要麼老實人,可選擇;要麼之前有不可告人的秘密,要提出警告。
4、細緻型:對公司問的非常細緻,我們要做到耐心回答,這時,要把公司最不好的地方說出來,讓他們考慮,最後我們再選擇。一般這樣的人入職後好管理。
5、無求型:要問清楚原因,謹慎使用,不知名的原因讓他必須有一份工作,只要是正常,可收錄。
6、長輩型:往往是第一次出來打工的人,長輩幫助問幫助說,要好好解紹,優點,缺點都要說出來。
7、跳糟型:若是急需用人,可錄用;不急需,可不錄。他們特點:問的較為專業,對行業情況比較熟悉,若為熟練工,要談好。