一、自身素質：

著裝：乾淨、整潔、大方

精神：熱情、平易近人、心態好

知識：瞭解公司業務

其他：抗壓

二、考察面試法：

1、抱怨型：之前公司加班多、工資低、這裡不好那裡不好，所以換工作。遇到這類員工，考慮能否吃苦，能否適應我們公司的高壓環境，根據每人不同選擇。選擇性使用。

2、傲慢型：要麼有真才實學，自信滿滿；要麼是心虛，極度沒有自信。對他們要冷處理，消滅他們的虛假。若此人很好，要考慮公司能不能駕馭的了。

3、沉默型：你問，他答；不多說話。要麼老實人，可選擇；要麼之前有不可告人的秘密，要提出警告。

4、細緻型：對公司問的非常細緻，我們要做到耐心回答，這時，要把公司最不好的地方說出來，讓他們考慮，最後我們再選擇。一般這樣的人入職後好管理。

5、無求型：要問清楚原因，謹慎使用，不知名的原因讓他必須有一份工作，只要是正常，可收錄。

6、長輩型：往往是第一次出來打工的人，長輩幫助問幫助說，要好好解紹，優點，缺點都要說出來。

7、跳糟型：若是急需用人，可錄用；不急需，可不錄。他們特點：問的較為專業，對行業情況比較熟悉，若為熟練工，要談好。

普工最關心的無非是吃住問題，貴公司是不是包吃包住，給的待遇是多少，有些可能還會問下社保等問題。你作為一名HR要問的問題就是圍繞求職者適不適合你們的工作，有沒有能力勝任這份工作開展。比如工作經驗，技能熟練度，有無管理經驗等，也可以舉一兩個產線上的問題讓求職者回答，順便還可以瞭解下家庭背景等等。