首先先從法律方面回答這個兩個問題

1、學校有權拒絕簽署勞動合同

2、學校必須簽訂勞動合同

被教授打傷的女保潔在陝西科技大學當清潔工多年，期間一直簽署的是垃圾清運承包合同，根本沒有勞動合同，更沒有五險一金。這是有勞動事情，根據《勞動法》學校必須簽署勞動合同。但是因為之前沒有簽署勞動合同，現在因為這種事情糾紛。學校可以根據之前的勞動事實，進行賠償，之後可不與其簽訂勞動合同。

保潔和誰籤勞動合同？

之前有什麼樣的合同？為什麼被打以後要籤合同？

題目沒說清楚。

百度了下，女保潔和學校籤的是垃圾清運承包合同，不是太清楚，百度了一下，因該是運輸類合同，乙方將甲方指定垃圾運輸到約定地方。如果這樣，陝科大和女保潔不是僱傭關係，自然也沒有五險一金。如果雙方繼續合作，可以在垃圾清運承包合同到期後續籤，當然甲方陝科大也有權在合同到期後不再和乙方（被打的女方）續簽，這是合同雙方自由。

陝科大保潔員被年輕教授毆打致傷，牽扯出來兩個法律關係、三個糾紛！

首先，保潔員被毆打致輕微傷，屬於刑事案件，公安機關對加害人已經處以了治安拘留10天，罰款500元的處罰。受害者可以繼續治療，保留相關票據，雙方協商民事賠償。要是協商不成，也可以提起訴訟解決。這個糾紛就解決了。

還有一個法律關係，就是保潔員年齡沒超過退休年齡，其長期被學校僱傭，從事保潔工作，但是雙方沒有簽訂勞動合同，估計學校方也沒有給保潔員繳納法定的保險金。有新聞說保潔員跟學校簽訂的是垃圾清運合同，估計是學校為了迴避風險後作的一份虛假合同，因為保潔員個人不具備垃圾處理的資質，不是公司法人單位、也就不能開具發票。沒有發票就支出勞務現金，這學校現金管理也太有問題了吧？？不知道這個垃圾清運的合同到底有沒有？！這會對後續賠償造成很大的影響。

要是保潔員有勞動關係的證據，勞動關係得到仲裁確認，這裡面就牽扯巨大的經濟賠償。學校要賠償保潔員工作時限的雙倍工資（意思就是這幾年保潔員拿了多少工資，學校就還得賠償幾乎相同的金錢）。

但聽說，打人時間發生後，學校找到當時保潔員，要求補籤合同，不知到保潔員簽字了沒有？？？籤不簽字，影響後續賠償金的多少！

現在情況是學校拒絕跟保潔員簽訂勞動合同，這是第三個糾紛。

學校不願意籤勞動合同，當然是允許的，這也是學校合法權力。但是根據勞動法，雙方存在勞動關係，後續不籤合同，學校也得給勞動者有賠償。具體賠償是工作每滿一年，賠償一個月工資。前提還是雙方得存在勞動關係。

保潔員目前跟打人者以及學校有這麼三個糾紛，其中她跟學校的糾紛更重要，牽扯的賠償更多。要處理的事也非常關鍵。一旦處理不好，賠償金就會大幅縮水！這裡面什麼事重要呢？賣個關子，下次再說。

我以一個普通人的身份來說下我的看法

第一，這個打人的教授和保潔之間的糾紛不管如何處理，是個人之間的恩怨。當然作為用人單位的大學，或許會有少許的責任（我不懂這方面法律，不知道是不是真的有連帶責任），但就打人這個事情來說，對這個教授該拘留的拘留，該罰款的罰款。

第二，保潔和學校之間的關係，不能吧這個教授摻雜進去。保潔阿姨也不能以這樣的方法希望學校和其簽訂勞動合同。