第一：二線城市的發展與一線城市的發展差距確實有點大，而且在搶人時也許會急切的想要招到人，而在招聘資訊上提供的資訊與實際資訊相差較多，所以即使是搶來了人，她們看過工作環境之後也會轉身就走噠。

第二：二線城市是一個發展中城市，也許太急於追趕一線城市，所以就會對職員的要求比較高，以至於讓職員覺得這樣的工作壓力簡直比在一線城市還要大，所以她們寧願選擇在其它的城市工作。

近年來，二線城市拿出了不少政策吸引人才，也有不少畢業生找到了自己第一份工作。但值得注意的是，也有不少在二線城市工作了兩三年的大學畢業生正向北上廣“迴流”，尤其在網際網路、傳媒和金融行業，趨勢明顯。

　　“在一線城市，網際網路這些新興產業，在工作中接觸到的思路和理念基本上都是最新的。二線城市基本上都是跟隨者。”剛剛回到北京的網路工程師張偉說，“在二線城市工作，太容易觸碰到職場天花板了，同時收入也相對較差。”

　　郭盛告訴記者，很多二線城市的企業都具有淘汰率高、人員流動過快的特點，這些特點在一定程度上影響求職者的職業發展。“二線城市想要留住人才，要最佳化企業生存環境，提供更好服務。只有吸引更多的優秀、知名企業入駐城市，才能成為吸引人才的橋頭堡。”

　　“從現在的情況來看，眾多二線城市都在積極搶奪人才。但是搶到之後能不能留住他們，這並非地方政府僅靠大把撒錢就能實現的。當下，這些社會的中流砥柱們需要有足夠的發展空間，而不僅僅是一處安身立命的居所。”國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇說，二線城市要想留住人才，需要不斷最佳化社會軟環境，增強產業基礎，“要把梧桐樹栽好，才能吸引更多鳳凰來”。

梧桐樹好，有鳳來儀。

想要吸引人才，進而留住人才，就要知道人才們到底想要什麼。

中國14個二線城市紛紛丟擲“送房子”“送戶口”“送錢”等措施，以增強對高階人才的吸引力。吸納人才並不是一錘子買賣，不僅要引得進，還要留得下。僅靠物質刺激和政策優惠，對人才的吸引力恐怕難以持續。

2014屆至2016屆畢業生畢業半年後在二線與一線城市工作的月收入均呈穩步增長趨勢，對比租房、買房等生活成本，二線城市的收入略低也能說得通。不過，很多畢業生擔心的是未來，十年後自己的收入水平會像一線城市那樣突飛猛進的增長嗎？

除了薪資水平、工作機會這樣的硬指標，對於二線城市來說，軟實力的提升對於留住人才來說也非常重要。

硬實力和軟環境之外，為人才提供足夠的築夢空間，給他們提供實現夢想的可能，這才是對人才最強的吸引。

總之，二線城市想要留住人才需要從感情方面入手，瞭解人們想要什麼並且滿足之，想要留住並不難。

不能幫你找到工作但是可以幫你找到工作。

好像沒懂但是好像懂了呢。

有句老話說的比較好，人往高處走，水往低處流。很多年輕人，都希望有一個好的未來。為此，他們更希望有好的收入和好的發展前景。

作為一個二線城市，相比北京，上海，廣州，深圳這些一線城市，二線城市薪資水平雖然低，但生活質量提高了。

但一些在二線城市混久了的人，更希望自己能夠有更好的未來，為此當有新的機會出現時，他們更希望自己能夠向新的地方發展

所以，如果你用好薪資搶人，人家會留下來。如果你想留住人家，要麼多給錢，要麼留不住。