是挺尷尬的，從側面說明了一個問題，你不夠努力，再或者就算你夠努力了，但是還是升不上，只能說明你某方面存在缺陷，好好反省，改變自己吧！

年齡到40歲或者50歲，沒混到中層或高層是不是很尷尬？也不能那麼說。分行業，我來說說我身邊的中年大叔都在幹什麼。他們又是怎樣在40歲之後怎麼選擇的。

40歲是人生的最巔峰何來尷尬一說？40歲可以說是人生的最巔峰狀態，很多人認為他開始衰老了。一些企業不希望這樣的人留在公司裡。混不到高層和中層會有些尷尬？但現代的醫療水平很高超，人們平均壽命都能達到80歲。40歲的年齡是個分水嶺，我們去除了浮躁之氣，我們的身體還沒有完全老化。我們的經驗是無比豐富，眼不聾耳不花。所以混不到中層和高層並不代表尷尬，只能說個人能力與運氣的問題。

40歲的中年大叔都已經為自己規劃了一條路。人在20歲的時候享受青春、享受當下。人在30歲的時候開始思考未來的發展方向，開始學會勤儉節約以持家。人到了40歲，不說變成油膩大叔，起碼在經濟方面有所積累。並不是說他要幹一番大事業。而是他早早的就想好自己未來的路。我們沒有到那個年齡，又怎麼去揣摩呢？況且每個人的人生又不一樣。

40歲的中間大叔是寶，不是草。我身邊的大叔很多都在私企裡很吃香，有的甚至已經55歲了。企業老闆還想讓他繼續為企業奉獻。我身邊的大叔，他們並不是什麼企業高管，也不是什麼管理層，只是一個普普通通的大叔。他們從事醫療、地質勘測、財會、瓦工、木工等。

總結：車道山前必有路。柳暗花明又一村。又何必去擔心那些未來的事情？當你老了，頭髮白了。當你到了那個年齡現實就會逼你做出選擇。與其去糾結40歲的中年大叔尷尬與否，不如現在充實自己，證明自己的40歲還老有所用。

在私企或者是民營企業，每年都有新鮮的血液注入，走進辦公室，放眼望去，全是年輕有活力的白領等等，如果此時一位年過四十的一線工作人員映入眼簾，你的心裡會如何想呢？我想內心也會為他感覺到些許的尷尬吧！

俗話說老馬識途，在公司裡待的久了，日常工作應該早就駕輕就熟了。而且自己的能力也會隨著年齡的增長而有所增長吧，那為什麼就是做不了管理層呢？這也許會讓外人看起來很是費解，此時人們必定是會認為是那個人能力不強或者是情商太低等，所以一直得不到提拔。當看到比自己後來的年輕人步步高昇，逐漸變得對自己呼來換去的，我想任誰都會感覺到心酸和尷尬吧！

既然知道自己在原來的公司得不到重用和提拔，為什麼不選擇在看清事實之後勇敢的跳槽呢？我不明白那些到中年了還工作在底層的員工在年輕的時候都幹了些什麼，白白浪費了大好的時光。如果年輕的時候懂得為自己早作打算，跳槽幾次，或者是出國鍍金等都不失為一種更好的選擇，為什麼非要等到這個尷尬的年紀還在這個尷尬的職位上徘徊呢？

等到自己感覺出尷尬了，此時再想著拼一把或者是跳槽，那試問是不是有點晚了呢？與精力旺盛的年輕人應聘同一工作，你的優勢在哪兒呢？恐怕值得一說的也就是人生的閱歷了吧。所以，奮起吧，大叔們！未來春光大好，不要退縮了。

看見這個問題，第一反應是一個民營企業的中層，是個多大的官，又能有多大的掌握自己命運的主動權？

既然連中層都不是，高層就不聊了。

企業中的管理職位有限，不可能人人當管理層，也不可能到了年齡就成了管理層。

成為管理層，個人的工作能力只佔很小的一部分，更多的其實來自人際關係網。

最醒目的例子，就是美國總統特朗普。甫上任，便提名自己的家人、親朋，來協助他“共同治國”，其中有些人甚至沒有絲毫的政治經驗。

企業雖說是以創造利益為先，但企業終究是由人創造、由人執行，所以做出的決定，必定由人性決定。提拔管理層，由其地位不同而角度不同，如老闆會提拔能幹又忠心的，高管會提拔能幹但不超過自己的，中層則喜歡簡單踏實不愛跳騰的下屬。

因為人的能力、生活經歷、志趣的不同，註定有許多人最終不會做管理層。那麼，這些人在到了一定年齡之後，難道真就要被趕出單位，上街等死嗎？

我看未必！

私企的穩定程度遠不如國企，由企業性質決定的晉升、任免的人事系統也遠不如國企完善，一名私企的中層甚或高層，只是看起來比較美，其實並沒有多大的保障。

一個人能對社會提供的能量，決定了他本身的價值。這可以是本身的能力，如精湛的技術、高超的藝術能力等，也可以是他的社會能力，等等。

40+，增長的不僅是年齡，還有對生活的體驗，對技藝的磨練，對內心的打磨。這個年齡，少了年少的時的張狂，多了時光賦予的沉穩，對於生活有了更加深刻的理解。

如前所述，他們的命運並不掌握在自己手裡。

管理層，幫助別人管人管事的階層。做了管理層，不可避免地糾纏到許多雜事之中，且上要討好以免丟官，下要堤防以免被替，個人的業務只好排到老二老三的位置。若一直做管理還好，若哪天在人事鬥爭中敗下陣來，不見得比普通40+員工強到哪裡去。

所以，年齡的增長不可避免，不必為年齡的增長而傷感落淚。做好自己的職業規劃、人生規劃，管理好自己的心理，提高自己的生存能力，才是商業社會中職場人的取勝之道。

謝邀。其實對於這個這個問題要詳細來分析，要看題主自身的條件，假如題主有本地人有4-5套房子（我認識的一個朋友家就是收房租隨便打工）那麼即使40+是底層也無所謂起碼生活質量有保證。或者說如果是做技術崗位只要有技術收入一樣不會低，而最悲劇的就是非技術崗位，如果又沒有別的條件那或許是真的尷尬了！

40歲的我已經開始謀劃45歲退休的安排，滿滿正能量的幸福感！本人30歲左右做到專案經理開始管理多個專案、35歲左右做到總經理和公司法人、40歲重新做單純設計的工作同時開始開甜品屋、特色小吃店和茶樓讓老婆大人去打理。計劃每年開一個店等到我45歲生日那天，本人正式離開職場進入退休！

作為40歲的老大爺，今年初決定入行程式設計，邊學邊求職7月份才拿到個offer入職。剛入職在底層與90後一起開心的工作，把頭髮染黑貌似能年輕5歲，試試尷尬能減少點不

車道山前必有路。柳暗花明又一村。又何必去擔心那些未來的事情？當你老了，頭髮白了。當你到了那個年齡現實就會逼你做出選擇。與其去糾結40歲的中年大叔尷尬與否，不如現在充實自己，證明自己的40歲還老有所用。

從表面上看，這種情況確實有些尷尬：因為大眾印象裡，中年本該功成名就，穩定美好的，現在卻還在職場底層，無名無利，前途渺茫。

但是，事實真的如此嗎？答案應該是未必吧，那麼我們從以下幾個方面來分析“人到中年，無職無權，不尷尬”：

人的性格、天賦各不相同，致使我們擅長各不相同的事情和工作。

有些人天生屬於將才：執行力超強，工作起來，得心應手，如魚得水。但是，如果讓其處於領導者、決策者的地位，他很可能思路混亂，然後糟糕結束。

有些人天生屬於帥才：敢於挑戰，統領意識超強。作為中層，或是高層的領導需要的是全域性觀，是指揮與部署。很多時候還要在兩難境地做取捨，面臨更多挑戰。

所以，有些人由於性格的因素，不適合做領導，所以即便是工作到退休也不能成為領導，但這並不代表他們能力不行，專業不行，他們依然可以出色完成自己的本職工作，令人敬佩和信服。

私企或者民企人事變動頻繁，即便是做到了中層或者高層，也有可能在短時間會發生改變。所以，職位並不能說明什麼，包括但不限於收入，能力等等。

目前，企業發展很大程度上受國家政策影響，所以，並不是說處於要職就可以高枕無憂了。

很多例子表明：昨天還盈利，光鮮的企業，今天國家頒佈了相關政策，明天就轉為虧損了。

所以，我們真正需要的是，提升個人能力，擺脫企業的影響。而不是被企業的職務所捆綁和舒服。 最後，壓力與權力同在

社會飛快發展，企業迭代加速。身為企業領導者，面臨的壓力也是前所未有的。

我們總看到領導風光的一面，殊不知，他們面臨的壓力和焦慮，也是常人所不能承受的。

現實中，很多領導在壓力面前，使生活與工作難以為繼。 受“人要做官當領導，才是光榮的”的中國傳統觀念影響，很多人盲目追求升官發財，忽視了內心真正想要的東西。很多人，做了領導就變得飛揚跋扈、欺負弱小，得罪同事。讓自己下場不堪，從沒有認真審視過自己，是否適合做領導。

綜上，對於中年，中層，高層不是目的，我們所要追隨的是不斷提升自己，讓自己時刻能破除困局的能力。

能走上中高層的畢竟是少數，人生苦短何必為難自己，當你的能力配不上你的野心時，應該仰頭望天，我們誰不是這浩瀚蒼穹中的一粒微塵。