沒有合不合理，關鍵是看你需要工作，還是工作需要你？你需要工作少報怨，努力提高自己。工作需要你，一切商量著來，決定權在你。

首先您為什麼要選擇這個工作呢？

1、您是想要時間自由，有個保障，然後在外面自己做事情嗎？

2、您的年齡已經接近或者已經是退休年齡只是找一個輕鬆工作嗎？

3、您家底豐厚，只是有個工作打發時間？

4、您沒有夢想，沒有追求，浪費青春？

5、您家裡需要您照顧，比如小孩、老人，然後又需要賺錢？

很多原因，您綜合分析考慮，如果覺得合適就可以選擇。

我感覺這份工作以後走勢非常不明朗，目前70後佔大頭吧，80後佔中間，90後嗎，不好說了，很可能真是第一份，你不幹，可能還真就……，一切看以後發展吧，事實會告訴您的

如果按照哲學上的說法：存在即合理。

如果按照經濟學的說法，人和市場是互相選擇的。如果你能找到比社群工作者更好的工作，那麼你肯定會毫不猶豫的換工作；如果你找不到，那麼你只能繼續堅守崗位。

我自己也是一直在基層工作的，有很長一段時間是在社群工作的，有個發現是：大家在社群幹，說起來都是很抱怨，待遇低，責任大，但是真的離開社群的人也不多，還有在外面上了一段時間班，又回到社群的。

社群工作人員，目前構成主要就是社群兩委，主要是依靠選舉，社群工作者，民政局選派的，社群工作人員，社群自己聘任的。有進有出，有人離開，也有人補進來，離開的人往往是找到更好的工作，比如國企，比如公務員，留下的也都有自己的選擇。

比如：

工作單位離家近。很多人本就是本社群的人，單位和家基本步行就是幾分鐘的事，交通成本幾乎沒有。

工作時間相對自由，只有你在規定時間內幹完工作，什麼時候幹，一般沒人管。

收入穩定，工資確實不高，但是基本上能一直持續的幹，不用擔心老闆跑路，拖欠工資。

相對體面，不像銷售，需要到處跑，也不像有的工作，需要跟人說好話....

一份工作，總是有好有壞的，如果你有更好的選擇，那麼你就可以立馬放棄它；如果沒有，你就努力讓它變成最好的選擇。

社群工作者不是社群居委會的人。社群居委會的人都是固定的。

而社群工作者都是經過考核的，比如「舞蹈」工作者，他不是社群居委會的人她只是為社群居民組織喜歡舞蹈的人活動。每月有固定工資。

而居委會的人都是每個人都有自己的崗位，比如「會計」「出納」「書記」「副書記」「組織委員」「紀律委員」「宣傳委員」等等工作。

社群工作者待遇低不低，這不能光看一些紙上公開簽發的那數字。我們這裡的社群工作者，尤其是那有點實權的，哪個不開個轎車上下班，還有的竟是奧迪A6L。我就感到十分驚歎，養個豪車對於正常一般工作人員來說，買得起還不一定養得起啊！佩服！！

我的家人也是也是一名社群工作者。的確是經常加班，尤其是這疫情期間，真是連著好幾天都不回家，也沒看到加班費。

但是我也不想說，這不合理。

從市場經濟角度講，這就是工作，這就是現實。嫌活多錢少，可以辭職不幹，可以換工作呀。

但是，透過疫情我們能看出來，很多工作，還不如社群工作呢！

因為疫情，多少企業停工停產？多少人連著幾個月不開工資？這2021年初，我單位又因為疫情停了。工資肯定別想了。

上有老，下有小，哪個月不進錢能行?

社群工作這幾年的確非常累，承擔的責任也越來越大，但是現在哪個工作不是這樣呢？

前段時間拼多多猝死女員工事件，我只看了一個標題，沒細看內容。看了又如何?心中覺得再不公平如何？

成年人的世界，哪個又真的公平合理，哪個又不是負重前行。至少，在社群發生類似事件，政府會給個正面說法！

社群工作者待遇低、工作忙、特別在疫情期間、她們在風雨無阻的情況下白天黑夜值班、像我們廈門市思明區大同居委會在疫情間表現常宊出、每個關頭都抱關的很緊、特別在春節期間也很關心一些空巢老人 打電話關心等群眾那裡有出現問題她們及時解決、各方面做的很到位、工資又低、希望有關部門能重視0

社群是最近多出來的一級政府機構，按社群組織法應該是百姓普選個人自薦的群眾自治組織，必須群選，現在變成了政府管理機構，直屬街道辦事處，用的是公務員和臨時工，根本不能代表社群百姓，拿的是國家工資，享受公務員待遇增加了國家開支，應該按法律改造回來，減輕政府財政負擔！

社群工作相對來說比較穩定，只要沒有太大的失誤是不會被開的。平常也算清閒，怕就怕有大型活動、會議、突發事件，需要加班加點執勤，是那種戶外定點的。想想冬天刺骨寒風值6個小時班。

上面碰嘴皮，下面跑斷腿，就這還得託人送禮還能進呢！不過比社工慘的工作多的是！我們的一月3500一樣天天疫情防控加班！找誰說都是那句話，誰讓你沒好好上學呢