隨著時代的發展，越來越多的女性走向獨立步入職場，女性因為走入職場而更加迷人美麗，在給自己不斷加分的同時，也因為那份美麗而為自己招來了危險。筆者曾聽很多職場的小姐妹吐槽哪個領導又騷擾誰啦，哪個同事又怎麼誰啦。這些情況在當今的職場中可謂是司空見慣，那麼作為一名職場女性遇到職場性騷擾怎麼辦呢？下面筆者談一談自身的經驗，希望對職場女效能有所幫助。

一、預防在先

很多職場女性會受到領導或男同事的性騷擾很大原因是沒有戒備心，並沒有想到同在一個屋簷下共事，對方竟敢如此過分。俗話說，“害人之心不可有，防人之心不可無”。筆者建議，不管領導看起來多麼正人君子，都不應該在工作與非工作時間給對方機會，例如深夜加班只剩彼此、進入密閉空間等。

二、保持距離

若非對對方確實有好感，並有意發展成為男女朋友關係，不建議接受對方發出的單獨吃飯、旅遊等邀請。男人與女人不同，女人大多認為男女間可以有純潔的友誼並對此滿含期待，而大多數男人則普遍表示這是女人單方面的想法，靠近、付出都是因為喜歡，也不認為雙方是普通的朋友關係，抓住機會也想更進一步。因此，不懂得保持距離是導致性騷擾的重要原因之一。

三、嚴詞拒絕

當發現上司或者男同事流露出騷擾意圖時可能是他們在試探，第一次就要嚴詞拒絕，堅定地表明自己的立場。要是一味的心軟怕事，覺得自己委屈一下也沒事只會讓對方變本加厲。面對來自職場上的性騷擾，第一次就要明確的告訴對方停止這些見不得光的言行，要是對方以一些事物來威脅你，那你就要告訴可以制衡他們的人，或者報警還是其他可以保護自身權益的手段來制止對方。

四、收集證據投訴

要是真的遭遇了性騷擾首先要冷靜下來收集對方相關的犯罪證據，比如微信上的語言性騷擾不要刪除，最好是能保留多份出來。在公司或者其他一些場合遭到騷擾可以通過錄音或者拍攝相關影片收集並儲存好這些證據。把收集好的證據提交給執法部門，運用法律武器保護自己。

職場性騷擾上，騷擾的人會把自己的行為看成是你情我願，或者權色交易。

說白了就是流氓。

當遇到騷擾的時候，要記得騷擾者有這樣的特點：

1.他們自我評價過高（謎之自信）；

2.他們把女性看的低人一等的群體，當做工具；

3.他們把反抗當害羞，越反抗越刺激；

4.他們對社會規則有擔心，但相信權力能夠凌駕於規則之上。

壞人挑選目標都會找柔弱女性，職場上的性騷擾者也差不多，他們會挑選在職場上沒權力的女性：

要知道職場性騷擾者是一幫業餘流氓，他們慫，欺軟怕硬。

別覺得他家在本地一手遮天，真的大少爺還和你一個公司只比你高半級？真的黑社會還上班？還每天指紋打卡，每週寫週報？

沒有那麼多黑社會！

放心地懟他，在公眾場合讓他丟臉，收集他騷擾你的證據，諮詢律師朋友。

如果貴司的領導不能容忍性騷擾，那一個性騷擾案就足以讓騷擾者丟掉工作。

如果貴司的領導願意幫他掩飾，那麼十二個性騷擾案也並不能改變什麼。

如果騷擾者的領導（可能也是你的領導或者你的大領導）決定查處，遊戲結束，此人丟了工作。

B.在領導決定按下這事不追究之後，你可以選擇和領導交易（調離騷擾者或者把你派去想要的崗位）或者堅持要求處分此人。

如果下決心做後者。就把證據發給騷擾者的敵人吧。比如，他的平級競爭者。再比如，盯著他位子的人。

一定有人不想錯過這個機會的。

你也要做好離開的準備。不過這樣的公司，不呆也就不呆吧。

C.在網上微博傳播是最後一招，不要輕易用。

不過對很慫的騷擾者來說，告知對方自己要拾掇他，就已經讓他心存恐慌了。

大多數領導都是選擇多一事不如少一事，所以我們需要更加的用心收集證據。